 | 20代 |
橋本病、双極性障害の方が実際に医療・福祉・介護_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。橋本病、双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
福祉の仕事は学生時代からやりたくて、念願の就職でした。大きな法人で福利厚生や育休制度もしっかりしていて、子どもがいるママさんでも働きやすいと思います。ただ、私の働く部署は、上司に子どもを育てた経験のある女性が少ないのもあったり、障害者の方を支援する仕事ということあって、妊娠時は余計に気を遣われすぎて、逆にしんどく、仕事に行くのが辛く感じることがありました。
橋本病：上司に報告して、病状を理解して下さったことで、特に大きく仕事内容は変わらなくても、気持ち的に働きやすくなりましたし、通院の為の休みもとりやすくなりました。
双極性障害：一緒に働いている家族が代理で上司に私の症状をなんども報告してくれ、私の状態を始めて理解してくれ、今は静かに休ませてもらえています。事務的な書類も家族に渡してくれています。家族が所属する部署にも私の状況を伝えてくれ、上司と話し、急な休みも取れやすい仕事内容に変えて下さりました。
現在も働いている職場ですが、そこで働く職員は年齢層が幅広いです。また、過去に福祉とは全然違う職種で働いていた方も多く、その経験がいろんな場面で活用されています。栄養士や看護師、介護福祉士や社会福祉士等、いろんな資格をもった職員がいるので、知識も広がります。また、初任者研修も同施設で取得できるようになり、職員だと授業料や資材も安くしてもらえます。同法人内にパン屋さんも展開されています。
建物が古く、ずっとしみついた臭いがどうしても取れきれない現状があります。（尿臭など）ハウスキーパーが毎日掃除をしてくれたり、年数回、業者に頼んでクリーニングしてもらっていますが。
甲状腺疾患（橋本病）、双極性障害。甲状腺疾患の時は働き始めて3年ほどして、やる気が湧かない・睡眠が十分にとれない・イライラする・体重増加といった症状があり、仕事から帰ってくると疲れがどっと出て、家事がままならないということがありました。
双極性障害のときは、もともと感情的になりやすかったり、カッとなると怒鳴ったりイライラしやすく、PM症候群だと勝手に思っていました。また妊娠時よりメンタルが弱くなり、仕事に対しても行きにくい、朝が起きにくい事が頻繁で、休むことが多かったです。でもそれも妊娠によるバランスの崩れと思っていました。1年の育休を経て仕事復帰をしてから、家事・育児・仕事の両立で毎日ピリピリしていて、何度か体調を崩し休むこともありました。ある日、突然朝が起きれなくなり旦那に助けを求め、うつ病と診断。その後3か月療養、服薬治療、診療を行う中で、双極性障害と再診断され、現在も療養中です。
橋本病：たまたま年1回ある職場のストレスチェックアンケートでひっかかり、産業医と面談をした際、甲状腺疾患の疑いを指摘され、紹介状をかいてもらい通院したところ、橋本病であることがわかりました。上司に報告し、今後の仕事の在り方について相談をし、特に大きく仕事内容は変わらないが、病状を理解して下さったおかげで、仕事中すこし辛い状態になっても、休み休み行うことができ、通院の為に休まなければならないときも休みやすくなりました。
双極性障害：旦那のサポートがなければどうもできませんでした。旦那が私の症状を職場に伝えてくれ、病院へ行くのを嫌がっていた私を説得して連れ出してくれました。今は2週間おきの通院も一緒に付いてきてくれていますし、子どもの保育園の送迎も旦那が行ってくれています。家族が前面的にサポートしてくれて助かっています。
私は、働き始めてから発症した？働いていて環境の変化で発症した？という感じですが、毎年職員に対するメンタルヘルスチェックが行われたり、産業医もいてくれるので、本当にしんどい、でも病院には行きにくい・・・などで悩んでしまった時は、そういったところも頼ってみてもいいと思います。
心の病気は他の人に伝わりにくいこともあり、辛く感じる事もあると思います。わたしもそうでした。ですが、1人で抱え込まず、家族や友人に相談しサポートしてもらえるとだいぶ違います。1人で抱え込まないでください。きっと、病状を理解してくれるいい職場に出会えます。
 | 30代 |
| 株式会社ユニクロ |
病気の話をした直後は、店長や同僚も覚えてくれていたけど、月日がたつにつれて、忘れているような感じがしたため。
| 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
面接の時に病気の話をし、理解していただき採用させてもらい、体調が悪い時には他のスタッフが業務を交代してくれたり言葉を掛けてもらったりとスタッフ全員が色々と気に掛けて下さった。
| 30代 |
| 一般社団法人全国農業協同組合中央会（旧：全国農業協同組合中央会） |
持病と上手に付き合えるようになってから就職したのではなく、知らずに勤めていた期間が長かったため、周りに心配をかけたり迷惑をかけることが多々ありました。自分のせいで仕事が滞ってしまうことに苦しんで...
| 30代 |
| 教育_その他 |
前項で回答したとおり、有給が取りやすい職場だったというのが大きいです。中でも半日休暇や時間単位の休暇も申請できるので、体調にあわせて仕事を進めるにはとてもよい環境だったと思います。
お住まいの地域限定
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| 30代 |
| 教育_その他 |
保育園というある種閉ざされた環境での仕事だったため、派閥やら先輩方のご機嫌取りやらで本来の子ども達との関わりがいまいち取れず、つらかったです。
| 30代 |
| 医療法人社団善仁会 |
橋本病なので公表する必要もないが、医療法人という組織柄、職員の健康を気遣ってくれる有難い職場である。
| 40代 |
| 株式会社グラスト（旧：ライズ株式会社） |
シフトに配慮してもらえはするものの、穴はあけられず、シフトに穴をあける方がいるとチクチク言う上司もおり、それを見るのがストレスでした。仕事である以上休まないのは前提ですが、急病などやむを得ないこ...
 | 30代 |
| 株式会社スタッフサービス |
今の会社では一人一人を、大切に考えてくれているので、発作がおきしばらく休んだ時はゆっくりしてと温かくみまもってくれていた。今以外の職場はひとまず代わりのきくコマのように、スタッフをみていたので、...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
理解のある職場で良かったと思います。もちろん良く思っていない職員の方もいるかもしれませんが、しっかりと指導もしてくれますし私も自信が少しずつついてきています。これからも続けていきたいと思います。
| 30代 |
| 三栄源エフ・エフ・アイ株式会社 |
9時～17時までの勤務時間のはずが、1時間早く出勤するように指示されていたこと。正社員より出勤が早い。時給制なのに早く出勤したり遅く帰ったりしても、その分は給料に入っていないこと。
| 40代 |
| 株式会社すまいる・ランド |
気を使って役割を与えなかったり、どう対応していいかわからないといったことはあると思いますが、訪問看護で精神患者も対応するのであれば、もう少し精神領域のことについても勉強してほしいです。
| 30代 |
| 株式会社ニチイ学館 |
人それぞれ考え方があると思うので、それぞれの職場で各自に合って働きやすいという方もいるかもしれませんが、 現在、自分をじっくり見つめる時間があり、私自身ストレス耐性がかなり低いということを感じ、...
お住まいの地域限定
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| 40代 |
| 富士通株式会社 |
同期がこなしている内容よりはるかに難易度が低くなったため一段階の職級低下と給与減がありましたが、それも双方納得の上で合意しました。
| 30代 |
| 株式会社ジーフット |
店長は常駐していなかったので、理解してくれる先輩の存在だけが頼りでした。先輩に恵まれたから働いて行けたといっても過言ではないと思います。休みも取りやすい仕事で、シフト制ではあったものの、「毎週何...
| 20代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
双極性障害で対人関係のストレスに大変弱いという点を理解してくれ、できる限り一人にしてくれたことが大きかったです。かといって「変な人」と思わず、最小限かつ暖かく接してくれたことにとても感謝していま...
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