 | 20代 |
発達障害、パニック障害、不安障害、うつ病、気分障害の方が実際にサンポー食品株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。発達障害、パニック障害、不安障害、うつ病、気分障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
当時は自分の病名も定まっておらず通院もしていなかったので症状だけが出ていました。
そんな私でも雇ってくれて色々な気遣いをしていただきました。
小さな町工場だったのですが、お仕事はみなさんきっちりとされていましたし検査などもちゃんと行われていました。
現場と上の意思の疎通もしっかりされていました。
なのでこの満足度とさせていただきます。
自分の病名も定まっておらず通院もしていない時期だったので支援はありませんでした。
ただ、そんな自分でも受け入れてくれて小さなことにも目を瞑ってもらっていたと思います。
現場のリーダーのような方がいて、その方は「できることをさせよう」という心配りがあったように思います。
野菜の生産加工販売業者なのですが、自社で生産した野菜を加工・販売されていて地域を支える良い企業だと思います。
現場と上との意思疎通も取れていましたし、良い企業だと思います。
これからも地域を支えてほしいと思います。
加工された野菜は大手フードチェーンなどにも卸されていたようで、企業としての安心感もあります。
障害者枠をもし受け付けているならオープンで働いてみてもいいんじゃないでしょうか。
単純なライン作業だけではなく色々と臨機応変に対応してもらえると思います。
発達障害、パニック障害、社会不安障害、抑うつ、気分変調症、精神障害者保健福祉手帳3級。時間管理ができない。（遅刻、作業時間の間違い、提出物遅れ）
指示をうまく汲み取ることができない。
対人関係をうまく構築することができない。
継続して働くことが困難。（上記の理由に加え、飽きやすさや疲れやすいといったことがあるから。
とにかく時計をチェックして、周りの様子にも気を配るようにしました。
出された指示はうまく汲み取れていたとは言い難いですが、なるべく守るよう心がけました。
対人関係は悪くならないようになるべく関わらないようにしていました。
私と同じ障害をお持ちの方ならわかるでしょうが、一定の決められたルールをやるということは出来ます。
ただ時間管理だけはどうしてもおろそかになりがちなのでそこは配慮が必要です。
集中力の途切れやすさや注意散漫なのは集中できる環境づくりが大切です。
対人関係は、人とのやりとりを最低限にできる部署につかせてもらったりしましょう。
自分自身を冷静に見つめて考え直し「自分にできること、できないこと、得意なこと、苦手なこと」をはっきりさせてから仕事を探すべきです。
そして私たちは一人でできることが一般の方よりも限られています。なので、誰かの支援を受けましょう。行政や福祉サービスの力を借りて、まずは環境を整えましょう。
そこから自分の適性を判断し、自分にあったお仕事を探されてはいかがでしょうか。
 | 30代 |
| 東京急行電鉄株式会社 |
私が発達障害であると上司にお話しすることで、産業医の先生とも連携をとっていただきました。定期的にその産業医の先生と面談をさせてもらえるなどの配慮もしてくださったことで、満足しています。
 | 20代 |
| 日本パレットレンタル株式会社 |
理解をしてくれていたからです。完全歩合制でしたが、稼げるように支援してくれたりもしました。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 20代 |
| デザイン・出版・印刷_その他 |
窮屈さを感じる。「こちらが期待したパフォーマンスができていない(期待はずれだ)」という趣旨の説教をされ、不甲斐なさを感じている。
| 20代 |
| 株式会社ライフコーポレーション |
周りの人はほとんどが優しく仕事がしやすい環境だが、ある時に自分ができなかったことを否定されたことがあり、とても傷ついたので満足しているという評価にした。
 | 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
医療事務は、仕事内容は嫌ではなかったが、残業もあり、患者さんから怒鳴られて緊張したり、メンタルの弱い私にはきつかった。
| 20代 |
| 株式会社トライアルカンパニー |
本当に人に恵まれていました。 皆さん障害関係なしに仲良くしてくださって。 でも、具合悪くなったらすぐに休憩させて頂いて、本当に皆さんお優しい方ばかりでした。
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| 20代 |
| 百貨店・量販店_その他 |
残業代が固定で4000円であったことや会社自体の考え方が古い、または能力主義すぎで社員に対しての思いやりがあまりないのではないかと多々思う節がありました。
| 30代 |
| 株式会社ワールドストアパートナーズ |
相談したのはその時の店長だけでその方が異動してしまったら分かってくれる人はいなくなるし アパレル業界は入れ替わりも激しいので結局パニック障害を持ったまま接客や通勤が困難になって退職しました。
| 30代 |
| 公益財団法人日本対がん協会 |
とても丁寧に対応してくれたが、結局は退職することになり、複雑な気持ちだから。続けられていたのならば、ものすごく満足していたかもしれないから。
| 20代 |
| 株式会社ランドスケイプ |
仕事内容や人間関係はとても良かったのですが、働く環境を考えると自分には向いていなかったと思い、こちらの評価となりました。
| 20代 |
| 医療法人社団生和会 |
うつ病をオープンにしていたにも関わらず、体調を崩すほどの激務を押し付けた。また、最終的に何かあったら相談してくれと言われていたのに、相談をすると自主退職に追い込まれた。
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| 20代 |
| 株式会社ラクジン |
勇気を出して相談しても意味は全くなかった。 また、自身の症状とは別で、上司以上の役職の人の権力により仕事がまわらない事態も発生していたため、以前いた会社での満足度はかなり自分の中では低いものであ...
| 20代 |
| イオンリテール株式会社 |
オープンにしたことで、周囲に必要以上に気を遣ったりミスをとがめられないかびくびくしながら過ごすことが減りました。
| 30代 |
| 旅行・ホテル_その他 |
最初は睡眠障害や気分障害のコントロールが難しく骨が折れたが、仕事に慣れると改善していった。支援や配慮などは特に無かったが、山間部の勤務だったので職場自体が職員の健康に気を遣う雰囲気があったので非...
| 30代 |
| ＴＯＴＯ中国販売株式会社 |
事務所でのコミュニケーションがほとんどない。 もう少し話かけやすい雰囲気があれば、組織としても企業としても良くなるハズです。
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| 20代 |
| 株式会社ファミリーマート（旧：ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社） |
オーナーに相談しやすい環境だったことが満足度が上がった要因かなと思っています。 職場に相談できる相手がいることが大切だと思いました。
| 30代 |
| ユニバーサル・ビジネス・ソリューションズ株式会社 |
病気で突然休む際も理解してくれ、嫌な態度を示されたことはなかった。フレックス制度の利用も許可してくれ、通勤の際の負担なども軽くしてくれた。
| 30代 |
| 社会福祉法人京都福祉サービス協会 |
病気で苦しんでいた私が社会に復帰できたのは、病気を受け入れてくださった施設があったからだと思います。
| 20代 |
| 株式会社トライアルカンパニー |
本当に人に恵まれていました。 皆さん障害関係なしに仲良くしてくださって。 でも、具合悪くなったらすぐに休憩させて頂いて、本当に皆さんお優しい方ばかりでした。
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
今では自分がこのような待遇で働いていることに疑問を持って聞いてくださる方が多いので、みんな協力してくれます。
| 40代 |
| 株式会社コメリ |
半麻痺だと障害扱いされず、手帳も貰えないので履歴書にも書けず、最初から健常者として雇われているので甘えられません。
| 40代 |
| 株式会社原信 |
連続してレジに入り続けなければいけないので、脚への負担が大きく、仕事が終わって帰宅するとヘトヘトで何もできなかった。
| 30代 |
| 神戸国際ステージサービス株式会社 |
やり甲斐はあったが、総合的に見ると感覚過敏などについては配慮のいただきようがないと思った。
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| 30代 |
| 一般社団法人ファーストステップ |
以前の仕事場では障がい者認定されていないこともありましたが、現場の人間と上司（現場を知らない）との考え方の溝が大きく、且つ上司が高圧的だったため、ミス1つで大小に関わらず、大声で正確や人間性を否...
| 20代 |
| その他（コンサルティング/専門サービス系）_その他 |
プレッシャーで潰れてしまうので自分の能力以上の仕事はしないように心がけて、仕事を選びました。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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