 | 20代 |
うつ病、パニック障害、睡眠障害、解離性障害の方が実際に株式会社メディカルワールドで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、パニック障害、睡眠障害、解離性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
私がクローズで入ってしまったことに落ち度があったと思います。上司の方はそれでも会社に居れるよう努力していただきました。大変ありがたかったです。
上司の方はできることからコツコツとやればいいと言ってくださったので、安心しました。ですが、会社自体としては障害がある方の対応にはやはり困るといった感じで居づらかったのも事実です。
オフィスが綺麗なところ、人にもよるが丁寧な指導。
会社自体が障害者を受け入れるのをあまり良しとしなかったこと。自分がクローズで入ったのが悪いがやはり障害者はダメなのかと少し悲しくなった。
うつ病、パニック発作、離人症、睡眠障害、精神障害手帳3級。うつ病に関しては薬で抑えることができますが、離人症は仕事中でも起きます。数秒～数分で収まるのですが、仕事をさぼってボーっとしているように見えることから、理解のない方からサボり扱いで注意などされてしまいました。
離人症については上司と綿密な相談をして社員に理解してもらうことが一番良かったと思います。
パニック発作は通勤時になることが多いので、薬で予防しながら万が一のために余裕を持って通勤時間よりも一時間早く出社して、何かあった時でも対応できるようにしました。
人材紹介会社
ハローワーク
地域障害者職業センター
障害者就業、生活支援センター
精神疾患を持ってる方は、障害をオープンにして理解ある職場に勤めることをおススメします。やはり、人それぞれだと思いますがクローズで働くことは厳しいと思います。オープンは悪いことではないです。むしろ、自分をよく知ってもらいサポートを受けつつ、治療や仕事を進めれば、自分の自信にもつながります。
| 20代 |
| 株式会社第一寶亭留 |
就職して症状が悪化した為。 新人のときも担当の人が忙しくてあまり教えてもらえず、ほぼ放置されていて周りの同期たちより出遅れていたのがストレスになった。
 | 30代 |
| 日本航空株式会社 |
正直サポートが充分だったとは思えません。同じ病気になる人が多かったですが、辞めていく人が多くいました。
| 40代 |
| 株式会社アスク |
やはり病気への理解度、また自分がまわりにどう思われるかが気になってしまい同僚には病気の事を隠してしまったりと、なかなかオープンな気持ちで働けませんでした。
 | 30代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
病気もちで毎日万全には働けない状況にもかかわらず、雇用を続けて下さり、また仕事も任せてくださいました。
| 20代 |
| 株式会社くすりの福太郎 |
休みやシフトがバラバラすぎて体調を崩しやすいし、上長の方がとても自己中心的な方だったので他のスタッフからの印象も悪くとても働きにくい環境でした。
お住まいの地域限定
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 | 50代 |
| 株式会社ＮＥＸＴ |
うつ病をカミングアウトしていても理解できない人が多く、怠けている・覚えが悪い・間違いが多いなどの指摘をされ、どうしたらうまく仕事を進められるかの相談は受けてくれなかった。
| 50代 |
| グローバルアイディアル株式会社 |
3ヶ月更新の契約で入社したものの、精神疾患があるのを理由に途中から1ヶ月更新になり最終的には解雇になった。
| 30代 |
| 社会医療法人財団白十字会 |
障がいに対して学ぼう、知ろうという姿勢を持ってもらい、障がいに固執せずに、私の状況をみて対応してくれた。
| 50代 |
| 特定非営利活動法人ＭＯＴＨＥＲ１２ |
障害者手帳を持っているとか病気だからという配慮は全くなく、むしろこちらが職を失うことを怖がっていると思っていたらしく無理難題を押し付けたりパワハラもあった。
| 40代 |
| エステ・ネイル・マッサージ_その他 |
人とお客様との温度差があり、働く身としては肩身が狭かったです。お客様が怖かったです。
| 20代 |
| 株式会社第一寶亭留 |
就職して症状が悪化した為。 新人のときも担当の人が忙しくてあまり教えてもらえず、ほぼ放置されていて周りの同期たちより出遅れていたのがストレスになった。
| 30代 |
| ソニー株式会社 |
パニック障害は鬱より軽い精神障害だし、だからといって障害があるわけではない。このグレーゾーンだからこそわかってもらえないことが多々あり悔しい思いもしました。
| 30代 |
| 株式会社ケイミックス |
今まで配慮がなかった企業が多かったですが、この企業は長く働けるよう配慮してくれるため良かったです。
| 20代 |
| その他（メーカー/製造系）_その他 |
上司のサポートや他の社員さんのご理解が良かったので、大きな発作が出なかったので満足しています。
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| 30代 |
| レジャー・アミューズメント・フィットネス_その他 |
心の病や神経の病気の事を一般的に知られていない事が多いので、皆が周りに関心を持てば、よりよい働き方が出来るんじゃないかと思います。
| 40代 |
| とんでん株式会社 |
「オススメ商品」をどれだけ上手にオススメ出来て、お客様に注文してもらえるかを競います。それをシールで表に貼っていくので、ノルマによるプレッシャーがあった。
| 40代 |
| テラテクノロジー株式会社（旧：テラインターナショナル株式会社） |
上司をはじめ、障害に対して理解のある職員の方が多く、親切に接してくださいました。
| 20代 |
| 外食・フード_その他 |
精神疾患について理解がある方ばかりで、責められることもなく、休職してた時期もあったのですがこまめに連絡していただけたり人間関係にはすごく恵まれてました。きっとほかの場所だったらこんな対応はほんと...
| 20代 |
| 冠婚葬祭_その他 |
正直、会社が何かしてくれたという事はなく、周りにいたスタッフが良い人ばかりだったので会社に対する満足、不満はありません。
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| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
障害をオープンにしていないゆえの苦しさというのも確かに存在します。その一方で、障害をオープンにしていないからこそお給料が障害者雇用よりも良いのかなとも思います。障害者にしてはもらっている方だと思...
 | 20代 |
| その他（コンサルティング/専門サービス系）_その他 |
・仕事の進め方や手順については説明してもらえたが、成果の出し方については相談してもはっきりと答えてくれなかったから。 ・専門用語が多く、全体像が分かりにくかったから。
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
開始時間の融通などよくしてもらった、一般就労の紹介もしてはもらったが、無理やり企業側に頼み込んだ感があってそこではうまくいかなかった。お金を稼ぐという意味では割り切るしかない。
| 20代 |
| 宝紙業株式会社 |
やはり作業員全員がこの病気の事を知ってくれていること、それを理解してくれていることは非常に心強く、嬉しいものである。完治とまではいかなくとも治療の支援をしてくれる意思だけでその恩返しをしたいと思...
| 30代 |
| エステ・ネイル・マッサージ_その他 |
オープンにしても、一般企業では障害に対しての受け皿はありません。 ちょっとストレス溜まってきたなと思う時は自分で意識的に発散するしかありません。
| 20代 |
| ＣＫＣネットワーク株式会社 |
仕事で色々な子どもたちと出会って、悩むこともありましたが、たくさんのことを学ぶことができました。上司はまだまだ未熟な私に一生懸命教えて下さいました。今私が立派な塾講師としてやっていけるのは上司が...
| 30代 |
| 株式会社ファミリーマート（旧：ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社） |
オーナーと知り合いだったこともあり、事情をわかっていただけて助かりました。
| 30代 |
| 株式会社ココカラファインヘルスケア |
私が病気であることが悪いのですが、職場の人にこういう病気になってしまったと言っても、「だから？病気のせいにして働かないの？」と言われたり、全く理解してもらえないのはすごく辛いです。
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| 30代 |
| ＴＩＳ株式会社 |
障害に対して理解を示してくれた上司はわたしが退職する寸前の案件で、たった1人しか出会えず、その他の案件では過重労働と精神的パワハラが酷い職場でしたので、社員が健全な精神で気持ち良く働ける職場では...
| 20代 |
| システム・エナジー株式会社 |
私のような認知度も低くわかりづらい病気・症状は他にもたくさんあると思われるが、見た目で分かりやすい病気への対策しか行っておらず、それも表面的なものであるため。
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
配置替えはして頂ける形になったのですが、やはり仕事ができないと言う形でレッテルを貼られる形になり、非常に辛い思いをする形になりました。
| 30代 |
| その他_その他 |
周りの人の温かさです。 私にハンデがあると知った後の接し方が、それまでと変わらなかったこと。しかし、さりげなくフォローしてくれるようになったこと。ハンデを負っていても守らないといけないラインを越...
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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