企業や周囲からのサポートはありましたか？

喫煙者の方に私の病状を説明し、喫煙後に私に近づかないようにしてもらいましたが、喫煙者には受動喫煙の苦しみは理解出来ないと思います。

職場のオススメポイントを教えてください

日系企業での受動喫煙に対する取り組みは期待するだけ無駄。外資企業で就業規則に就業時間中は禁煙と決まっている企業に就業を選ぶようにしています。それでも喫煙者がいるので体調を崩しますが、日系企業よりは働きやすいです。

職場のマイナスポイントを教えてください

タバコが原因で受動喫煙で体調を崩していると上司に相談したところ、人事に報告され契約終了になりました。企業としては、受動喫煙で会社を訴えられると困るから、回避するために、危険性のある社員を切り捨てる。受動喫煙症を企業で理解されるのは難しいようです。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

受動喫煙症。喫煙者がタバコ休憩からオフィスに戻って来ると、受動喫煙症の症状が出ます。頭痛、吐き気だけではなく、タバコの成分を吸い込んで過呼吸になった事もあります。喫煙者が近くに座ってるだけで体調を崩してしまいます。喉の炎症は常にあります。

ご自身で工夫されていることはありますか？

上司に病状の説明をして座席の変更をしてもらいましたが、喫煙者がいるのはかわらないので症状はあまり良くなりませんでした。活性炭入りのマスクとpm2.5のマスクを2枚重ねてつけて、過呼吸防止をしていました。マスクをつけても、完全に受動喫煙を予防できるわけではありませんが、マスクをつけずに仕事は出来ませんでした。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

人材紹介会社

ハローワーク

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

就業規則、オフィスの環境(ビル内に喫煙所がない)など、入社前に確認できる事は細かく確認しないと、入社してからすぐ体調を崩し辞める事になります。面談時に病状を説明した時の人事の対応を良く見極める事です。