 | 40代 |
双極性障害、発達障害の方が実際に株式会社浪速技研コンサルタントで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害、発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
問題の支店長以外は皆さんとてもいい方たちばかりで、私が病院に行く事をすっかり忘れていてぎりぎりの時間になった時などは車で送ってくれたりしてもらっていました。
躁状態がピークの時に勢いで辞めてしまいましたが、双極性障害でなければ、できればもっと長く勤めていたかったなと思っているからです。
病気のことは秘密にしていたので、私が躁状態だからそんな風に人に突っかかるんだ、ということは分かってもらえず、私自身がそういう人なんだ、と見られていたと思います。
なので、特に支援というものはありませんでした。
設計課自体のことを言えば、みなさん優しくて穏やかで仲が良く、声を荒げるような人は一人もおらず、とても頼もしい方たちばかりで、人に恵まれたなあと感じていました。
ただ、そんないい人たちでも残業は容赦なく要求されましたが。
コンサルタント会社なので、業務の終了時間がとても遅く、不規則な事がマイナスでしょうか。
徹夜も何度も経験しました。締め切り日は絶対なので提出日の朝まで成果品を作っている事はざらでした。
双極性障害、発達障害 （障害手帳3級）。設計課に所属していて、課の人はみんな優しくていい人たちばかりだったのですが、支店長が私の苦手なタイプで困りました。
がらっぱちで下品で声も態度も大きく、デリカシーのかけらも無い人でした。
私は双極性障害ということを隠して働いていましたが、躁状態の時に支店長がでかい声でワーワー言っているとどうしても反論したくなり、喧嘩のようになって困りました。
その後の私は大抵落ち込むのですが…。
イライラしないようにあらかじめ頓服を飲んでおく等の対策をしましたが、あまり上手くいった試しはありません。
酷いときは支店長の声にイラついて、午前中だけで頓服のお薬を6～7錠飲んでしまい、フラフラになってまともに歩けないような状態になったこともあります。
支店長の声が聞こえないように、仕事中に耳栓をしながら仕事をしたりしていました。
ハローワーク
双極性障害は難しい病気だと思います。躁になったりそうかと思えば鬱になったり。躁状態の時に周りとトラブルを起こしがちなので、自分の状態をよく見極めて、病院の先生に客観的に今の状態を伝え、お薬の調整をきちんと行ってもらい、きちんとそれを飲み続け、躁と鬱の波を少しでも小さくしていくことが大切だと思います。カミングアウトをするかしないかというのも問題ですが、自分が躁状態の時にどうなるかということを知っていてもらい周囲の理解を得ていれば、実際に躁状態になってやらかしてしまった後に、フォローもしやすくなるのかなと思います。
| 30代 |
| 萩原電気ホールディングス株式会社（旧：萩原電気株式会社） |
派遣社員という事もあり皆さん気を使ってくれますし、残業が一切なく定時で帰れたのでストレスもなかったです。具合が悪ければ休ませて貰ったり、辛い午前中は別室で休ませて貰って午後から働く事も可能とても...
| 30代 |
| 医療法人社団五稜会病院 |
調子が悪い時には休憩室で休ませてもらえたり、相談役となってくれる専門看護師がいて、面談を定期的にしてもらえたため。
| 30代 |
| 株式会社帝国データバンク |
発達障害について「全員で勉強しました」と言っていましたが全く理解していない印象でした。 的外れや失礼な対応も多々あり、耳栓を希望しても「部長がいらした時に耳栓をしているのは失礼」と難色を示しまし...
 | 50代 |
| 株式会社社会福祉サービスシンフォニ |
スタッフの方に配慮ある対応をしていただいたこと、職場の雰囲気が静かで働きやすかったこと、デスクワークであるため逆に脚にかかる負担が少なかったこと、利用者の方もいい人が多かったこと等です。
 | 30代 |
| 一般社団法人プロシード |
実は、昨年の秋頃からバイトをしようと一般のバイトを10件以上受けたのですがどこも受からずに、友人の勧めでA型作業所へ通所することにしました。 当初、A型作業所の探し方など知らずにネットで見つけた...
お住まいの地域限定
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 | 20代 |
| 日本ＫＦＣホールディングス株式会社 |
やはり店長によってかと思います。当時働いていた時に店長が変わってしまってなかなか折り合わず、退職してしまったので満足とも不満とも言えません。
| 30代 |
| 株式会社エー・ピーカンパニー |
クローズで働いていたのでしょうがないのですが、大学生のアルバイトが多くだらだらして仕事しないので、体調悪い中あまり手伝ってもらう状況を作ってもらえなかったからです。
| 30代 |
| 株式会社オープンハウス |
最初は協力的な姿勢を見せてくれましたが、結局は退職に追い込まれました。 企業としては仕方のない判断かもしれませんが、それまでの業績も全く考慮されず、辛かったです。
 | 20代 |
| その他（サービス/外食/レジャー系）_その他 |
やはり、職場によってはそうした理解がない部分もあるのではないかと感じました。 これくらいでテンパっててどうすんだよ！ なんて言葉かけをいただいたこともありました。
| 30代 |
| イオンクレジットサービス株式会社 |
イオンというブランド力で強く売り込まなくても、お客さんは契約に来てくれ、契約は形式的な説明で十分でしたので（まれにイレギュラーな質問等はありますが）研修や日々の仕事で対応を学べば仕事をこなせたか...
| 30代 |
| ヤマト運輸株式会社 |
リーダーによって仕事の進め方が大きく変わってくるため、理解のある人と無い人では支援に雲泥の差がありました。現場レベルではやはり理解の無い人が多く、邪魔者扱いされているという印象が強かったです。
| 30代 |
| 株式会社エー・ピーカンパニー |
クローズで働いていたのでしょうがないのですが、大学生のアルバイトが多くだらだらして仕事しないので、体調悪い中あまり手伝ってもらう状況を作ってもらえなかったからです。
| 40代 |
| とんでん株式会社 |
「オススメ商品」をどれだけ上手にオススメ出来て、お客様に注文してもらえるかを競います。それをシールで表に貼っていくので、ノルマによるプレッシャーがあった。
お住まいの地域限定
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| 20代 |
| 株式会社ヤマダホールディングス（旧：株式会社ヤマダ電機） |
賃金が安すぎるため今後どうやって生活をしていけばいいかわからないからです。
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
求められる技術が高度すぎて、社会に出たばかりの方にはとても厳しく、そしてできない相手に厳しくすることが蔓延していた。 この職場にいたことによって病院に通うようになり、いろいろと二次障害を悪化させ...
| 30代 |
| 株式会社チャーム・ケア・コーポレーション |
本を読むことしかない私でもないがしろにせずに、むしろ協力的に個性を伸ばすためにおすすめの本をおじいちゃん・おばあちゃんが紹介してくれました。
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