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人員不足でも安全確保ができなくては安心して仕事が出...…ADHDのある方が社会福祉法人すはま会で働いた口コミ

投稿日:2019-04-07
1.0
配慮がない配慮がある

ADHDの方が実際に社会福祉法人すはま会で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。ADHDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

ADHD精神障害

どの企業にお勤めですか?

社会福祉法人すはま会

入社された時期を教えてください

2011年1月1日

職場の満足度を教えてください

人員不足でも安全確保ができなくては安心して仕事が出来ないため(余裕がなくなり直ぐパニックになってしまう)特定時間の人員増員をお願いしたが難しく、安全が確保できなくなってしまった事を仕方ないと言う会社への不満と発達障害が有る事を他部署(一緒に仕事をする部署)へも周知徹底をしてくれる約束の筈が連絡されておらず、そのため仕事でトラブルが有ったために二次障害の適応障害が悪化し休職した事です。

どのような仕事をされましたか?

<訪問介護員> 訪問介護(身体介助・入浴介助・着替え・ポータブルトイレ清掃・トイレ介助・ベットメイク) 生活援助(食事作り・食事介助・掃除・買い物代行・ゴミ捨て) 買い物援助 同行援助 通院介助 食事送迎 新人教育 担当利用者の変化をまとめる(会議用/カンファレンス用) 担当利用者について別部署の担当との情報交換 日報記入 洗車 書類整理

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

【配慮してもらった部分】 間食の許可はとても助かります。 夕方の仮眠は有りがたかったです。 多忙時間の出来る限りの増員。 夕方以降の外回りを減らす事。 次のシフト間の時間を確実に8時間以上開ける(睡眠薬を使用していたため) 睡眠薬の抜け具合の都合で早番殆ど無しにしていただきました。 【配慮が足りなかった】 多忙時間の人員が足りなく、安全が確保出来ない日が有りました。 発達障害の特性を理解してくれていなかったため、どの業務が相性悪いか考えず『仕事量が少なければ問題ないだろう。』と考えられてしまい、総てマルチタスクな仕事を提案され、変更前の方がやり易いと業務変更の提案をお断りする他有りませんでした。 何故、特定業務を減らしてほしいのか、何故特定時間の人員を増やしてほしいかを理解しようとはせず、何故適応障害に発展してしまったのか考えてはくれませんでした。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

最初の上司は障害について提出した資料に加え、自身でも色々と勉強してくださり、脳疲労対策のため勤務時間中の間食や仮眠、人員の調整等の配慮をしてくださいました。 お陰で夕方に起こりがちな脳疲労度合いが軽減しました。

職場のオススメポイントを教えてください

自分を鍛えるにはもってこいですが、対応できても軽度だと思います。 ただ、生きる上で必要な技術総てを得られるとも言え、実際洗濯や食事作、衛生管理のスキル、マルチタスクのキャパがかなり向上しました。 また、利用者からは色々と言われる事が有りますが、その分『ありがとう』の言葉に救われ、やりがいはかなり感じられます。 かなりキツイ仕事なので覚悟が必要ですが、得られるものがとても大きい仕事です。

職場のマイナスポイントを教えてください

私が居た部署はホームヘルプサービスで施設内の訪問介護と外回りの訪問介護を対応している部署なので、施設内の仕事と車の運転をしての訪問介護も有り、責任は重い上、常にマルチタスクを求められます。 どちらかと言えば発達障害には向いていない業務です。

仕事でお困りになることがありましたか?

発達障害ADHD(精神障害者手帳3級取得申請中)

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

会社見学は必ずした方が良いのは当然ですが、先ず考えてほしいのは自分の特性を見直してほしいです。 自分の特性がその業種に向いているのかどうか、向いていない場合の身の振り方を考えておいた方が良いです。 加え、その職場の職員達の雰囲気を見てください。 自分が馴染めるかどうかはとても重要で、自分が上手くいかない時にヘルプを素直に言える環境ではないと仕事を続ける事が困難になります。 加え、自分が上手くできない事について、相手も理解ができるようになる説明文を考えておくと良いです。 理由が解るのと解らないのでサポート手段も変わってきます。 理由の説明は面接時に面接官へハッキリと伝え、職場での配慮が必要な事をシッカリ伝え、入社前にサポート手段を話し合っておいた方が業務に入りやすいと思います。

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