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パニック障害、自律神経失調症の方が実際に株式会社倉屋で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。パニック障害、自律神経失調症の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
就労継続支援施設A型の施設であり、就労者が障害を持っているという前提で職員が接してくれるため。
施設ではなるべくエアコンから遠い位置の席を用意して頂き、また暑さや体調について頻繁に声をかけてもらっています。
就労者の人数に対して室内が比較的広く、人口密度があまり高くない点。
私語がほとんどないのでざわめきが少ない。
かといって静かすぎるのも辛いが、小さめの音量でBGMが流れているので適度に心地良い。
時間に厳格な点。午前と午後に10分ずつの休み時間が設けられているのは良いが、昼休みが40分と短いので落ち着いて食事を取りにくいのが悩みです。
また、出勤時や休み時間明けにはすぐに作業に入れる状態にあることを求められるので、実質的には「5分前行動」を意識しなければなりません。
休み時間外にトイレなどに行く場合は、職員への申告が必要です。
パニック障害、精神障害手帳3級。蒸し暑い環境と人混みが苦手なので、施設内の暖房が効きすぎていたり、施設外就労に出ている人が少なく人口密度が高い場合などは辛いです。
また、睡眠不足も大敵であり、体を休めた日曜日の夜に不眠がひどくなることが多いので、月曜日の就労には特に注意が必要です。
真冬でも半袖のTシャツを基本とし、屋外ではそれにボタン付きの上着とコートを重ねています。
屋内ではコートはもちろん、室温に応じて上着の袖をめくったり脱いだりして、体感温度が上昇しないようにコントロールしています。
ペットボトルの水も、飲むだけではなく顔や首筋を冷やすのに役立つので必須です。
ハローワーク
私はパニック障害を患っていますが、その前段階では自律神経失調症と診断されました。
現在はパニック障害の発作の前兆を感じることは少なくなりましたが、自律神経失調症は継続しており、体温調節が苦手なのはまさにその表れです。
ただし、自律神経失調症をコントロールできれば、パニック障害に至る可能性はまずないので、服装や飲料水などで予防することが大切です。
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日本ミシュランタイヤ株式会社 |
前職でタイヤメーカーとガソリンスタンドに務めておりましたが、どちらも上司は認めてくださいませんでした。 どちらの上司にも「知るか!甘えだ!」と追い返されてしまいました。 ですが、中には「大丈夫?...
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ダイソン株式会社 |
私が精神病を患っていることは上司も同僚も後輩も、全ての人が知っていたと思いますが、特に病気について聞いたり触れたりはしませんでした。過去のことを思い出してしまうとPTSDのフラッシュバックの症状...
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その他(サービス/外食/レジャー系)_その他 |
沢山の方に助けていただき、仕事にあまり支障をきたさず業務をこなすことが出来たから。
お住まいの地域限定
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医療・医薬_その他 |
まず、大学時代に動物実験をすることで精神的に病んでしまったと思っています。ですが、そのスキルを活かせる場は少なく、活かすためには苦痛を伴うかもしれなかったが、それも含めてしっかりサポートをしてく...
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その他(サービス/外食/レジャー系)_その他 |
自由出勤はこの病気にすごくありがたいので満足ではあるが、やはり忙しくなると途中で抜けるわけにもいかないのでどうしても具合が悪くても我慢してしまいがち。 なので満足。
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医療・福祉・介護_その他 |
以前の職場は気を遣うことが大きかったので満足度としては低かった。今の職場になってから、上司の方々や周りの人達の理解が大き満足している。
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団体・連合会・官公庁_その他 |
現職のみなさんはパニック障害のことを話しても、変に特別扱いせずに支援をしていただきながらも対等に扱ってくれるからです。
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株式会社Kスカイ |
医師の判断で2度目の休職になると決まり、診断書を出した日に退職通告をされました。好きな仕事だっただけにそんな扱いを受けるとは思わず、今でも納得していません。
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医療・福祉・介護_その他 |
上司が固定観念に囚われた頭の固い人だったのと、院内の空調環境が悪く、気温差が激しかった為です。
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タイムズ24株式会社 |
オフィスが綺麗なこと。 電話応対がなく、正社員の方の事務補助だったので、責任も業務的に重くなかったです。
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エヌ・ティ・ティ・データ・マネジメント・サービス株式会社 |
残業しても100%支給されるので、自分のペースでやればさほど問題はなかったです。
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長野県厚生農業協同組合連合会 |
病気だからといって何か言うわけでもなく、症状が出現した時休ませてくれたりと親切にしてくれた。
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エルスポーツ株式会社(旧:株式会社スポーツフォーラムシーマックス) |
スポーツジムで、顧客の健康管理の手伝いのような仕事をしているのに、従業員の健康は考えていないのではないかと思える長時間勤務。サービス残業。それにより自身の病気悪化。
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