仕事ができないことは完全に私が悪いのですが、無視し...ADHDのある方が化学・素材_その他で働いた口コミ

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投稿日:2020-03-01
2.0

ADHDの方が実際に化学・素材_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。ADHDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

ADHD

どの企業にお勤めですか?

化学・素材_その他

職場の満足度を教えてください

仕事ができないことは完全に私が悪いのですが、無視したり蔑むような目で見られるのが本当に辛かったです。自分を理解してほしいと思うとこは幼児的な甘えであることはわかります。しかし「なんで一回で理解できないんだ!」と怒鳴られると、頭が真っ白になって体が固まってしまうのも事実なのです。八方塞がりでした。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

仕事の仕方を説明するとき、省略せずに丁寧に教えることを心がけてくださいました。ですが、基本的に疎ましがらていました(支えがあまりなかったと思います)。

職場のオススメポイントを教えてください

職場そのものは超ホワイト企業だと思います。有給も取りやすく、産後の時短制度も整っています。仕事ができさえすれば、早く帰ることに対して周りの目を全く気にしなくていい環境です。お給料もいいです。

職場のマイナスポイントを教えてください

研修が半年程度ありますが、座学メインでした。パワーポイントで「プロジェクトの進めかた」を習っても正直イメージがつきません。雑務からでいいのでプロジェクトメンバーとして実務をさせて欲しかったです。研修の後、いきなり仕事に入るのですが「実務」が全くわからず右往左往してしまいました。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

HDAD(注意欠陥・多動性障害)。 障害者として認定された訳ではありませんが、精神科で「その可能性が極めて高い」と診断されました。・とにかく一日中バタバタしており、それが度を越しているので「周りに迷惑だ」と上司の上司から呼び出されて何度か叱責されました。仕事中に呼び止められるなどして、一瞬でも集中が他へ移ると、今やっていたことをすっかり忘れてしまいます。「ちょっと手伝う」はずがそのまま1日他人の作業に費やしてしまい(自分の仕事を忘れている)、当然終わっているはずの自分の担当分が未完で大目玉でした。 ・真面目に働く気はあるのですが、「じっとして相手の目を見て話を聞く」ということに集中するあまり話の内容が頭に入っておりませんでした(←これは後々、カウンセリングを受けて「自分がなぜ言われたことをあまりにも覚えられないのか」わかりました)。 ・タスク管理というものが全くできません。 ・不注意によるケアレスミスが多すぎました。 ・部署間で協力して進めるような仕事において、伝達ミスや人間関係のトラブル(感情的であるなど)が多く、また、作業場での注意散漫さは安全性の問題があるので、最終的に私には「仕事を任せることができない」との結論が下りくびになった。

ご自身で工夫されていることはありますか?

とにかくメモをとり、指示に対しては「こういうことをすればいいのですね?」としつこく確認しました。 「ADHDガール(司馬理恵子 著)」が大変役に立ちました。まず、ADHDの特性をきちんと把握し、症状を意識することを心がけました。主観的に悩むのではなく、客観的に「読む」ことで、「自分にはこういう特性があり、これは周囲に迷惑なのだ」と意識しました。自分のダメなところが(一概に性格でなく)ADHDから来るものだと考え、無駄に激しく落ち込まないようにしました。 また、周囲には「自分には1から10まで(中間を飛ばさずに)説明してほしい。例えや比喩を使わずに直接的な言葉で説明してほしい」とお願いしました。直接一緒に働く同僚・先輩にはADHDであることを話して「話される言葉を理解しづらい。空気を読むことが極端にできないので馬鹿丁寧に教えてください。ごめんなさい。」とお願いしていました。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

人材紹介会社

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

対外的なやり取りや、複数の部署と連絡をやり取りしながら進める仕事は向かないと思います。なるべく一人作業が適していると思います。条件が揃えば集中力が発揮できます。ただ、ADHDの人は注意散漫なので「気を取られるもの」が頻繁にたくさん目に入る・頻繁に話しかけられる・いきなり電話がかかってくるような職場だと「あっちに手をつけたり、こっちの対応をしたり」と一つも作業が終わりません。

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