 | 20代 |
高次脳機能障害、その他の目に関する疾患の方が実際に株式会社ローソンで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。高次脳機能障害、その他の目に関する疾患の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
学ぶことが多くあり、仕事のことはもちろん、接客業なのでさまざまなな人と触れあうことができるので人間関係の勉強にもなるから。
自分が謝っていたら一緒に謝ってくれたり、指導についてはメモをする時間を設けてくれる。
そして「◯◯いただきました」と言うと、「ありがとうございます」と言って違和感がないように盛り上げてくれる。
みんな障害のことを理解して接してくれた。そういう人ばかりではないことはもちろんわかっているが、あの職場の人々は皆理解して動いてくれた。
接客業なのでいろいろなお客様が来ること。中には自分のことを「障害者このやろう」と罵ってきた人もいた。
コンビニなので仕事量がとても多いこと。容量よく動かないと終わらない。
高次脳機能障害、半盲。高次脳機能障害により感情のコントロールができないので、たまにお客様とどうでもいいことでもめてしまう。
またこの障害による記憶障害も持っているので、頼まれたFFを入れ忘れたり、間違えたりしてしまう。
そして半盲もあるので左側に気を付けていないと、お客様にぶつかったりしてしまう。
お客様ともめそうになったときはとりあえず、すぐに謝り対応した。
記憶障害についてはメモ帳を常に持ち、指導されたことは基本メモを取るようにしている。FFについては注文をもらったら「◯◯いただきました」と大きな声でいい印象づけるようにしている。
決して何があっても世の中捨てたものではないと思っていてほしい。
自分のことを「障害者」と罵ってきたやつもいたが、理解して泣いて相談にのってくれた人もいた。
そういう人を裏切ってはいけない。
頑張ってほしい。
東京都
| 給与事項 | 月給制・年収：163万円以上 273万円以下・月給：110,500円以上 179,300円以下■163万円／?給110,500円+賞与（年間）309,600円／週25時間勤務（扶養家族なし）役割ランクTA-1の場合 (事務職)■273万円／?給179,300円+賞与（年間）580,000円／週38.75時間勤務（扶養家族なし）役割ランクTA-4の場合 (事務職)■上記金額はあくまで目安です。給与はこれまでのご経験・スキルを考慮し決定いたします。 |
| 平均満足度 | 3.5(Umbre調べ) |
障害者雇用を積極的に実施中の
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 | 30代 |
| WEB・インターネット_その他 |
病気的側面で見れば、満足はできません。 ただし、きちんと病気のことを理解をして通院日は通院させてくれたりとしました。 そのために、まったく満足していないわけでもありません。
 | 20代 |
| 株式会社ニコン |
障がい者に対して偏見や「面倒」という考えを持つことはなく、「一緒に気持ちよく働こう」という雰囲気が会社全体にあったところです。
| 20代 |
| ヨネックス株式会社 |
多くの人が障がいにしっかりむきあって、同じ目的を達成することを目指す仲間として接してくれたからです。
| 20代 |
| 株式会社セブン－イレブン・ジャパン |
最大の点は私がいかにも障害を持っていないかのように振る舞ってくださったことです。また私が働きやすいように支援してくださいました。
| 20代 |
| エネルギー（電気・ガス・水道ほか）_その他 |
自分の出来ないことへの理解が上手くいかないこと。例えば私は、発達障害で聴覚過敏があるが仕事柄、常時イヤホンで遮断する方法が取れない。だから、我慢して仕事をしている。 また、同僚から運転が出来ない...
お住まいの地域限定
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| 20代 |
| 株式会社ファミリーマート（旧：ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社） |
私がそういう障害を持っているということを理解してくださり、障害者としてではなく一個人として、健常者として扱い、ふるまってくださったことです。また、もしお客様と揉めてしまったときには何が悪かったの...
 | 50代 / 販売・接客・サービス |
| 国際興業株式会社 |
いつも人員不足で調子が悪い特に休みを言い出しにくい。残業しない人間については人事評価が低い。残業をこのして初めて普通評価。
| 40代 / 医療・介護・福祉 |
| 株式会社やさしい手 |
残業がとても多く、障害者への配慮が全く無い。これで他者への支援は出来ない。
| 40代 / デザイナー・クリエイティブ |
| 長谷川ウェブ設計株式会社 |
障害に対しての理解を頂けないままが現実でした。とてもよい切り替えになりました。
| 40代 |
| 株式会社ヤマダホールディングス（旧：株式会社ヤマダ電機） |
職場の理解が得られている。その上で健常者と同様の扱いや評価をしてくれる。
 | 30代 |
| 株式会社筑邦銀行 |
障害の配慮はしてもらえてたんですが、認識の誤差からくる理解されない歯がゆさがあったため、どちらとも言い難いです。
| 40代 |
| 総合電機_その他 |
定期的に通院して診察を受ける必要があるのですが、時間差フレックスという勤務体系を取ってくれたので、丸々1日年休を取る必要がなく、通院時間だけを部分的に年休扱いになっているからです。
お住まいの地域限定
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| 40代 |
| 株式会社オンワード樫山 |
視力が悪いと言っても、見え方は人それぞれなのですが、コミュニケーションをとってくれたり、心配してくれるスタッフが多くいたので、とても働きやすかったです。
| 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
聴覚障害である事をオープンで働いていましたが、障害がある事を理解してくれる人もいましたが、理解してもらえない事の方が多かったです。 聞こえ無かったので聞き返すと嫌な顔をされ、だんだんとその事がス...
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 花王株式会社 |
障がい者雇用で他の健常者の同期とさほど変わりなくもらえていましたので、満足していました。
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