 | 20代 |
ADHD、適応障害、ASDの方が実際に株式会社二葉屋で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。ADHD、適応障害、ASDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
直属の上司やお店のスタッフの皆さんは大変心配してくださり、本当に感謝しています。
一方、体調を崩し出した頃に医師から環境調整としての部署異動を勧告されたものの、なかなか本部はそれに対応してくださらなかったという印象でした。また、入社前に聞いていたキャリア選択の柔軟性に比べ、実際は新卒は全員店長候補としてのスタートなど少し認識の齟齬が発生したことについては少し残念に思いました。
休みの少なさ、仕事の不定期さなどは事前に理解していたつもりでしたが、思っていたより体調に響いてしまいました。同期の中で胃潰瘍になりかけた人や、同じ自閉スペクトラム症の人などが次々辞めてしまったこともあり、私のような特性の人間が長くいるのは難しいかな？とおもいました。
1番近い上司であった店長には自身の特性について要点を伝え、作業中指示を出さないようにして頂きました。またパニックになりそうな時に自分から気づくのも困難だったため、その雰囲気を感じたら店長から声をかけてもらいトイレ休憩などを取らせていただいていました。また、あまり調子の良くない日は裏方の事務作業を中心に任せて下さいました。
店長は本当に理解しようとしてくださった方で、私が早く事務作業やチェーン全体用のDM作成などを中心とする部署に行けるよう、さらに上の上司にお話してくださっていました。
発達障害だから雇用しない、というようなことはありませんでした。また、退職後の離職票郵送などの対応は大変早く非常に助かりました。
休みが少ないこと、転勤が非常に多く転居を伴う場合がほとんどであること。男女で休みの取りやすさ（上司への相談のしやすさ）が若干違う印象を受けました（新人教育担当者の男性へは女性の方が相談しやすい印象です。男性は休みなども取りにくそうでした）。
発達障害（ASD:自閉スペクトラム症とADHD:注意欠陥・多動性障害）。
二次障害として適応障害。
軽度の月経困難症。この会社には新卒入社しました。
まずは現場を知って欲しいとの会社の希望からほかの全ての新入社員同様店舗への配属となりました。
自閉スペクトラム症の特徴として想像力が欠如しているため、想定外のことが起きるとパニックに陥りやすいというものがあります。お店では毎日のお客様や関連業者様、本部への対応は常に想定外の連続でした。特に月に2回あったイベントには多くのお客様や商品がどっと来て、様々な指示を次々に受けました。ひとつの作業中にほかのことを言われると優先順位がわからず固まってしまうことなどがありました。
また私は特に人や物との距離感を掴むのがとても苦手です。接客ロールプレイングの度に、ちょっと近寄りすぎだよと言われていました。
日々出来ないことばかりで自信がなくなりました。本部に行きたいという意思があり入社しましたがその前に体調を崩して3ヶ月で辞めてしまいました。
距離感に関しては実際に私がどんな距離感で話しているのか、一緒に練習してくださったスタッフさんに真似をしてもらうことでまず相手の感じる不自然さを学ばせて頂きました。その上で具体的にこのくらいなら平気か都度確認しながらロールプレイングをしました。
人事部以外の人と関わる場面があればお休みの量だけでなく、何連勤にもなってしまうことがないか、連休はきちんと取れるかついて話を聞くことはとても必要かなと思います。ふつうの生活の中でも大変なことが多く脳が疲れやすいので、連休で休息とリフレッシュがきちんとセットでできる環境かは実はとても大切だと思います。
| 20代 |
| ＫＤＤＩ株式会社 |
携帯会社の方では質問もしやすく皆様良い方が多かったので働きやすい環境でした。なので長く勤めれたのかなと思います。
 | 20代 |
| 株式会社ゆうちょ銀行 |
私がそのような障害をほのめかすような形で発言をしても以前と変わらない形で接してくれて更に、同期や先輩からは、温かい言葉や簡易的な業務支援をして頂けるような形でして頂くことができましたので大変感謝...
| 20代 |
| 株式会社ロジテム |
どちらも1人作業が多く、残業が少なく休みも多かったためストレスも抑えられていた。 俗に言う発達障害には完全に合わない職種であったらと思うとゾッとする。
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 | 30代 |
| 株式会社朝日新聞社 |
中には親身になって話しかけてくれた人もいましたが、大多数は気にしてくれず、自分でなんとかしろ、といった感じでした。
| 20代 |
| 株式会社ニトリ |
仕事ではたくさんサポートしていただいたり、配慮していただいてます。そのおかげで思いっきり働けているのが一番の理由です。
 | 30代 |
| ノヴィルホールディングス株式会社（旧：ノヴィル株式会社） |
20歳頃からパニック障害になり、通院により改善していた。 日常生活で発作を起こすことはなくなっていたが、就職後悪化。 上司に相談するも取り合ってもらえず、無理をする中で、適応障害を発症。 精神的...
| 20代 |
| 日本郵便株式会社 |
初めは誰にも理解してもらえないから話しても無駄だと思い込んで過ごしておりました。 しかし、お話してみると親切にしていただけたり、ちゃんと理解していただけたり、お仕事をする上で心の負担が軽減されました。
| 20代 |
| 住友電装株式会社 |
企業全体としては大規模で、仕組も整っており相談窓口なども充実していることと、自分が所属した部門が「何でも屋」で「職人気質」な性質を合わせ持った、特殊性があること、また、問題の上司たったひとりが悩...
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| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
一般に公開されているサイトでは、利用する側も働く側にも良い情報だけしか載せていませんでした。サイトを見て、やりがいを感じ応募、採用して頂きましたが上司の考えと現場の考えが合っていない。仕事中も張...
| 20代 |
| りらいあコミュニケーションズ株式会社（旧：もしもしホットライン） |
上司の病気への理解が浅く、欠勤は厳禁という暗黙のルールがあり、また仕事も属人化していたため休みたくても休めない状況が続いた。
| 30代 |
| 株式会社ビリーブケアサポート |
自分は有資格者の正職員だったのに、無資格の安い給料のパートにされそうになりました。誰だって一度は体調を崩すことがあるでしょうに、私だけ体調を崩したとたんに扱いを変えようとされたため、怒りでいっぱ...
| 30代 |
| 日本生命保険相互会社 |
制度的に早々に短縮勤務期間を終了され、また元の所属に戻されてしまった。私はたまたま近くにいた同僚や上司が気にかけてくださったから救われたが、職場に適応できなかった職員が退職していった例をたくさん...
| 20代 |
| 株式会社ロジテム |
どちらも1人作業が多く、残業が少なく休みも多かったためストレスも抑えられていた。 俗に言う発達障害には完全に合わない職種であったらと思うとゾッとする。
| 40代 |
| その他（サービス/外食/レジャー系）_その他 |
社員が障害に対する理解が乏しかったから、大変満足できる感覚は全くなかった。
| 30代 |
| サンダイナー食品株式会社 |
自分の障害について無知だったので、それを踏まえた働き方が出来ず、会社への貢献と、自分の実力を発揮できずに転職する事になったからです。
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| 30代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
まず、臨時職員として配属された課の雰囲気がとても良かったです。あまり事務員として技術も一般常識も持っていなかった頃の話ですが、一から丁寧にご指導頂きました。
| 20代 |
| カネヨロイヤリティワンロジスティクス株式会社 |
数分おきに依頼内容に変更が入ったり、荷受けトラックとのトラブルも多かったため、対応しきれなかった。
| 20代 |
| 医療法人産婦人科山下クリニック |
クリニックなので、病気や障害に理解があるかと思いましたが、全くなく配慮どころか尊厳を傷つけられたからです。
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