企業や周囲からのサポートはありましたか？

本当は嫌でしんどいのは当然で良い思いはしていないはずでしょうが、快く支援をしていただいています。
休業加療に入った後も、職場からは定期的に各種業務内容等を連絡していただきました。
また、治療が長引く場合、部署異動も必要となりますが、こちらの希望に沿う形での復職とすべく、上司や同僚に尽力していただきました。

職場のオススメポイントを教えてください

規模の大きい企業であるため、万一、病気やケガで長期休業が必要となった場合のサポート体制が充実していることです。
年次有給休暇、病気休暇、休職の制度を利用することで、休業加療中も給与は補償されます。

職場のマイナスポイントを教えてください

荷量の増加に対し、慢性的な人手不足であるため、一人あたりにかかる作業負担が大きく、休日出勤や残業が常態化していることです。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

椎間板ヘルニア。職場内を動き回ることが多いことと、重い荷物等を運ぶことも多いので、腰への負担が非常に大きく、常時痛み、痺れとの戦いです。
所属部署では約150人程度が働いており、フロアも分かれていることから、職場内を歩いて社員個々の作業管理等、とにかく動き回ることが多いです。
また、その合間に上部機関や上司への各種報告、企画立案等のデスクワークもあり、落ち着いて仕事をすることができない職場環境です。

ご自身で工夫されていることはありますか？

椎間板ヘルニアの場合、骨折や裂傷等と異なり他人からは痛みや痺れが視覚的にあらわせないことです。
私の場合、発症後、上司だけでなく部下も含め、症状を正直に話しました。
そして、今までやっていたができないことも自分から説明しました。
その上で、他の社員に業務内容を説明してお願いしました。
発症直後は、上記のように対応しましたが、やはり症状がひどかったため、上司に相談し休業することとしました。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

人材紹介会社

ハローワーク

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

病気やケガだけでなく、身内の不幸等、突発的に休まざるを得ない事情は必ず発生します。
お仕事探しの際は、業務内容や給与額も重要ですが、上記のような万一のサポート体制がどうかも確認しておくべきです。
それと、働きだした後は、上司や同僚とのコミュニケーションをしっかりとることと、他の社員が困ってサポートが必要な時は、嫌な表情などを出さずに積極的にサポートしてあげてください。
そうしたことを積み重ねて信頼関係を築くことで、自身に病気等の突発的な事情が発生した場合にサポートを受けることが可能になります。