 | 20代 |
急性ストレス障害、双極性障害、ASDの方が実際に医療法人産婦人科山下クリニックで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。急性ストレス障害、双極性障害、ASDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
クリニックなので、病気や障害に理解があるかと思いましたが、全くなく配慮どころか尊厳を傷つけられたからです。
職場では支援がありませんでしたが、通っているクリニックの医師に状況を説明すると、「周りはこういう風に思っているはず」とか「あまり仕事をたくさん受けないように」とかアドバイスをくれました。
薦められるような箇所はないのですが、敢えていうなら婦人科系の病気に詳しくなれること、妊娠から出産の過程を身近に学べる点です。
看護師さんは気が強くできて当たり前、できない人の理由を考えない方が多いので、障害や病気があるということを配慮してくれないようです。同じ事務の先輩や上司もなぜ出来ないのかを考えずに、通り一辺のアドバイスや時には貶すようなことを言ってくるので、オススメできません。
ASD(自閉症スペクトラム)、双極性感情障害。就職時に簡単な仕事の説明や職場のルールを教えてもらいましたが、雰囲気で分かるとか暗黙の了解で一般の方が理解しているようなルールが把握できず、判断に困ったり萎縮して何も言えなくなってしまいました。障害に対する理解がなく、メンタルが弱いからと片付けられてしまい、誰にも相談できず孤立しました。
なるべく質問せずにすむように、少し空いた時間があれば自主学習をしたり、先輩方の動きを見て勉強しました。意味がわからなくても周囲の人の真似をすれば、受け入れられることに気付いたので、自分を封印して仕事をする自分というキャラクターを作り上げて、対応しました。
ハローワーク
自分が何が不得手なのか自分自身でしっかり把握して、企業や団体に就職する場合は、配慮してもらいたいことを事前にきちんと説明することが大切だと思います。その点を受け入れてくれる場所に就職するのがいいと思います。またもし、うまくいかなかった場合はすぐに次を考えるべきです。苦しい場所に居続けてもメリットはありません。収入が安定するとは言えませんが、在宅ワークで仕事をするのもオススメです。音や人間関係の煩わしさは軽減されます。
| 20代 |
| トランス・コスモス株式会社 |
やはり発達障害に関しての理解が足りていないことが大きな理由だと思われる。始めから自身を発達障害と公表していたが、かえって裏目に出てしまい信用が落ちてしまった。発達障害の度合いも様々ある中でのこの...
 | 30代 / 軽作業 |
| その他_その他 |
不満はあるが今の状況から違う場所へ移ることの方がストレスになりそうなので、まあ仕方なく今の仕事を続けていくしかないから。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 30代 / その他 |
| 株式会社スタートライン |
バディーズ研修は障害特性の理解との名目でしたが、結局はスタートラインが他社企業に人材紹介をするための第1選考も含まれていました。 スタートラインのサテライトオフィスで勤務できる人材を集めるための...
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ドラッグストアモリ |
自分が美容が好きなので、それに関連する化粧品の販売がある事が楽しかったです。残念なのは労働時間が長いことやノルマを達成できないと自費で達成させていたことです。
| 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人社団洛和会 |
障害のマイナス点をあげ不当解雇されたので不満。病院系列なので、系列病院の受診であれば無料で診察受けれるのはお得だと思う。
| 40代 |
| 損保ジャパンキャリアビューロー株式会社（旧：損保ジャパン日本興亜キャリアビューロー株式会社） |
退職強要パワハラにあい、ストレス障害になり、誠意ある対応など一切ありませんでした。
| 30代 |
| 不動産_その他 |
障害は直属の上司、支店長のみ知っていて、課の社員には障害のこと伝わっていませんでした。伝えてほしいと訴えたのですが上手く誤魔化され、課内の一部の社員から会話に加えないよう遮断させられる、業務をわ...
| 20代 |
| 社会福祉法人浴風会 |
従業員によっては馬鹿にしてくる人もいました。 中には凄いいい企業さんは私の病気が悪化して退職後もまた、落ち着いたら戻って来れるようにと書類を渡してくれ、いつでも戻れる環境を作ってくださった場所も...
| 30代 |
| エネルギー（電気・ガス・水道ほか）_その他 |
上司や周囲のメンバーの理解があったため、私の突然の欠勤や遅刻、早退に対してチーム全体で対応してくれていました。
| 40代 |
| 全薬工業株式会社 |
残業は少なく、健康な人が働くのには問題ありませんでしたが、有給休暇、休職期間等の条件が悪く、体調不良が続いた後は退職せざるをえませんでした。
| 30代 |
| 株式会社三井Ｅ＆Ｓホールディングス（旧：三井造船株式会社） |
病気に配慮した仕事の配分。また、長期療養後は復職しやすいように予め計画をたててサポート頂けました。
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| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
障害をオープンにしていないゆえの苦しさというのも確かに存在します。その一方で、障害をオープンにしていないからこそお給料が障害者雇用よりも良いのかなとも思います。障害者にしてはもらっている方だと思...
| 40代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
周りの皆さんがとても温かく、熱心に指導して下さったこと、精神障害者デイケアの利用者さんたちのさまざまな動きや思いが私を励ましてくれたり、元気にしてくれたりしていたからです。
| 30代 |
| その他（小売/流通/商社系）_その他 |
人間関係が良くない。各部署のリーダーが好き勝手な人事をしている。様々な場所に、出張やイベントとして連れて行ってもらったことには感謝している。
 | 50代 |
| 富士レビオ株式会社 |
できるできるという時、現在の作業所Bでもそうですが、工賃や給与を仕事での改善に使ってしまうから、経済的なコントロールは会社は行なってくれない。
| 40代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
余り障碍者として社会に出たことが無く、雇用先も実質一般非常勤として扱っていただいたので、あまりストレスは無かった。
| 20代 |
| トランス・コスモス株式会社 |
やはり発達障害に関しての理解が足りていないことが大きな理由だと思われる。始めから自身を発達障害と公表していたが、かえって裏目に出てしまい信用が落ちてしまった。発達障害の度合いも様々ある中でのこの...
| 20代 |
| 外食・フード_その他 |
ものすごく緊張する仕事ではありましたが、一緒に働いている人は親切な方ばかりでした。仕事内容も満足しています。ただ、わたし自身が体力的に限界を感じたので退職しました。いつでも戻ってきていいと言って...
| 50代 |
| 富士レビオ株式会社 |
できるできるという時、現在の作業所Bでもそうですが、工賃や給与を仕事での改善に使ってしまうから、経済的なコントロールは会社は行なってくれない。
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| 20代 |
| 株式会社成学社 |
上司の方が積極的に支援してくださった。 また教室トップの方が元保育士さんで、発達障害の知識が多少あったので話がスムーズだった。
| 10代 |
| 株式会社ベルク |
接客業の仕事は覚えることが多く、ASDが苦手とするコミュニケーションをとる場面で、上手く対応できずパニックになることもあります。 この経験を得て、私に接客業は向いていないと感じました。 しかし、...
| 30代 |
| レジャー・アミューズメント・フィットネス_その他 |
相談しても配慮してくれるところと配慮してもらえないところがあり、全体を通しても賛否両論あるため。
| 20代 |
| ダイワロイヤル株式会社 |
チーム内のコミュニケーションが取れず、仕事が回らない。掃除や後片付けも追いつかずといった状態。 上司はあまり相談には乗ってもらえませんでした。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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