 | 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
うつ病、パニック障害の方が実際に正栄食品工業株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、パニック障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2001年
上司の病気に対する理解が少なく、病気を理由としたパワハラがあった。最近は減っているが、心に深い傷を負った状態で働いている。業務そのものは心身に負荷がかかり過ぎることはない。
品質管理・品質保証業務全般。 クレームの原因究明・対策立案 品質改善の提案 食品に関する法律への対応
月給480,000円
別々の部署で働いてる
業務内容を調整してもらった。以前はストレスが相当かかる業務が多かったが、病気が発症してからはそのような業務から外れた。 しかし、病気であることは表向きには伏せられており（本当は従業員のほとんどは何らかのルートで聞いている）、体調に関する理解がどこまで得られているかわからない、あるいは理解されていない状態。
いわゆる「体育会系」な職場ではなく、精神論ではなく論理的に多くの物事が進められる。自分のペースで仕事をしても周囲から理解を得られる。上司とのコミュニケーションがとりやすく、一人で悩みを抱えず問題を解決していくことができる。
定期昇給が少なく、係長以上の役職がつかないと給料が上がらない。ちゃんとした教育制度がなく、自分ひとりでなんでも勉強して知識を深めていかなくてはならない。パソコンに疎いと業務できない。営業職以外は業績が見えにくく、評価が不透明（上司の好みで決まっているようなところがある）。
うつ病・パニック症
薬はいつも携帯している。ストレスをためないようにする。疲れや体調の不調を感じたら無理せず休む。
求人メディア
面接までたどり着いたら、業務内容について自分が納得いくまで質問する。できるだけわからないことを残さないようにする。病気や障害を会社にはきちんと伝え、採用された後にちゃんと配慮してもらえるか、確認することが大事。
東京都
| 給与事項 | 月給制・年収：300万円以上 500万円以下・月給：210,000円以上 350,000円以下※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、決定いたします。※月例給与は資格給と職務給によって構成されており、基本給という概念はありません。■昇給：年1回■賞与：年2回（業績に応じて支給）※予定年収は賞与を含んだ金額（昨年度実績） |
| 平均満足度 | 3.0(Umbre調べ) |
障害者雇用を積極的に実施中の
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| 30代 / 営業 |
| 株式会社建帛社 |
一時期は休職に近い状態で一段低い給与体系に落とされたが，その後同待遇で復帰を許された。 現在も症状が出て迷惑をかけることもあるが，基本的には個人で進める仕事が多いため，周囲への影響が少なく，その...
 | 20代 / 事務 |
| その他_その他 |
職業柄体育会系の気風があり、当初から自分にはあまり馴染めない環境だった。 退職してからは自由に仕事ができるし、時間を気にせず、自分のペースで仕事ができるので精神的に安定している。不定期のアルバイ...
 | 20代 / 事務 |
| 国立大学法人滋賀大学 |
やりたい仕事だけをやれば良い。 他の仕事は、お手伝い程度。 やりたい仕事だけをやれば良い。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 日本郵便株式会社 |
現実に即していない過剰なノルマの設定、そのノルマを達成するために自爆営業（社員が自腹を切って商品購入）。頑張れば頑張るほど仕事が上乗せされきつくなってゆく。
 | 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ツインエンジン |
自分のスキルなど総合的に考えて妥当だと思うから。好きな仕事なのであまり不満はない。
お住まいの地域限定
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| 20代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社エスイーシー |
時給は良いし、柔軟な就労時間シフトが許されていたので。時給は良いし、柔軟な就労時間シフトが許されていたので。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社電通グループ（旧：株式会社電通） |
病気をしてから徐々に薄給になり今は、新入社員水準の手取りになり生活が苦しい状態。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ザック |
健常者とそん色のない給与基準であること。 無理をせず休める職場環境であること。 上司がこの病気に理解があること。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 田中技研株式会社 |
精神疾患があることを考慮して雇用してもらっており、定期的な通院時にも休めるようにしてもらっているので。
| 30代 / 営業 |
| 株式会社建帛社 |
一時期は休職に近い状態で一段低い給与体系に落とされたが，その後同待遇で復帰を許された。 現在も症状が出て迷惑をかけることもあるが，基本的には個人で進める仕事が多いため，周囲への影響が少なく，その...
| 30代 / デザイナー・クリエイティブ |
| その他（IT/通信/インターネット系）_その他 |
給料未払いが続いた。パワハラの室長が酒を飲んでは職場で怒鳴ったり暴力を振るっていた。
| 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療・医薬_その他 |
民間の小さな病院なので福利厚生がしっかりしていないが、それなりに親切に便宜を図ってくれた。
お住まいの地域限定
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| 20代 / 事務 |
| その他_その他 |
会社としての形態が成り立っていない、上司がひとりのため、その上司の言うこと・方針がころころ変わる。 体調が悪いときに、休むと怒鳴ったりする。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 三菱製紙株式会社 |
労基法違反。パワーハラスメント。モラルハザード。プライドがない。
| 20代 / 事務 |
| ビジネスコンサルティング_その他 |
所長と業務に対する考え姿勢があわない。PCの環境整備を一切行っていたが、当然扱いにされ、給与に反映されない。レベルアップが望めない
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