 | 30代 |
下垂体前葉機能低下症、大腿骨頭壊死症、難病の方が実際にその他（小売/流通/商社系）_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。下垂体前葉機能低下症、大腿骨頭壊死症、難病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
周囲のスタッフの方々が、とても良い人たちに恵まれたので。病気で悩みがある人には、周囲の理解がとても重要だと思います。ただ、深夜に終わるシフトが体調面で辛かったので、その分1つマイナスで「満足している」にしました。
周囲のスタッフの方は主婦が多く、優しい方ばかりだったので、嫌な顔をされたり、文句を言われたりは全くありませんでした。店長も理解があり、とても助かりました。
私が働いていた時は、スタッフの方々がとても良い人ばかりでした。トイレの距離が近いわけではありませんが、お客様トイレを使ってもOKという職場だったので、尿崩症を持つ身には助かりました。
イオンの中にあるので深夜まで営業があり、主婦の方々は遅くまで入れないので必然的に遅番となり、シフトの並びによっては体調面で辛い時がありました。足に不自由な点がある方には、やはり立ち仕事はおすすめではありません。
脳下垂体の機能低下症により、様々なホルモンが分泌されない病気。薬によりホルモン補充療法をしています。薬の副作用により、足の大腿骨骨頭壊死もあります。立ち仕事なことは理解していましたが、長時間立ちっぱなしなことは、大腿骨骨頭壊死があるので、思ったより大変でした。あと、抗利尿ホルモンが出ていないことにより、薬の効き加減によっては、短時間にトイレに何度も行くこととなり、他のスタッフに迷惑をかけたり、1人の時はぎりぎりまで我慢することもありました。甲状腺ホルモンも出ていないため、疲れやすい面もありました。
店長・他スタッフへの事前の相談はもちろん、できるだけ休憩が終わるぎりぎりにトイレに行っておくなど工夫はしました。特に1人のシフトの時は、仕事が始まる直前、1人のシフトになる直前にトイレに行っていました。立ちっぱなしは、だんだんと慣れてきたので、日にちが経つごとに、それほど苦痛ではなくなりました。ただ、しゃがんだりする動作が苦手なので、きれいに楽にしゃがめるような姿勢を考えたりして対策しました。
難病相談支援センター
病気の悩みを持つ方には、一番は周囲の理解が重要です。事前に自分のもつ病状から、かけてしまうと考えられる迷惑を伝えておくことで、どんな人かにもよりますが、ある程度理解を得られると思います。病気を隠しながら仕事をしてもいいことはないので、事前に全て打ち明け、最初に迷惑をかけることを謝罪し、配慮して欲しい点を伝えてしまう方がよほど楽にことがすすむと思います。
 | 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 特定非営利活動法人川崎市精神保健福祉家族会連合会あやめ会 |
基本的に一人勤務が多い為、自分のペースで休憩できるから。肉体労働が少なく、きつい作業がない。
 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
| 株式会社ミマモルメ |
顔の見えない業務のため細心の注意をして業務に挑んでいましたが、月に一度の通院が難病のためだと告げると、契約の延長はなくなり、難病＝寝たきり、死亡と思い込まれ、聞かれたくないどんな難病で症状など根...
 | 40代 |
| 有限会社アシハラ工業 |
通院の配慮、体調不良時の対応が素晴らしかった。その為休んでも、他の曜日や祝日の土日でリカバリーできたため、たいへん働きやすかった。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| その他（サービス/外食/レジャー系）_その他 |
仕事が重なり、忙しくなるとオーバーワークになりがちになる事がしばしばある。体調が悪くて辛い時も無理をしなければいけない時もあり、そのせいでますます体調が悪くなり、長期に休む事があった。
| 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 信金中央金庫 |
給料は相応のものを支給されているし、担当の職務はずっと本人の希望どおりにしてもらっている。
| 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 社会福祉法人博愛会 |
介護施設における、職員の人手不足について。高齢者が多くなる中、あまりにも介護施設の人手不足が良くなる事もなく、給料面に関しても低すぎる。
| 50代 / 事務 |
| パナソニック株式会社 |
上司に恵まれていたのも有りますが当時、女性初のリーダーになり活躍していたのでやりがいが有りました。
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 | 20代 / デザイナー・クリエイティブ |
| 株式会社トランスヒューマン |
社長をはじめ、社員みんなが「あまり無理はしないで」と心配しながらも特別扱いせず、挑戦したい業務に積極的に取り組めるので精神面でのストレスが非常に少なく、のびのびと働けている。
| 30代 |
| 川商フーズ株式会社 |
何気ない一声を積極的に掛けてくれて、私が仕事しやすいようにサポートしてくれる働きかけがあったからです。
 | 20代 |
| セカンドステージ株式会社 |
社員の方は日常的に僕の病気を理解して頂き、良くしてくれましたが、肝心な社長達は後半は僕の病気自体を煙たがりどうにか退職させようと色々手をかけられました。最終的には退職せざるを得ない状況まで持って...
| 40代 / 事務 |
| 損害保険ジャパン株式会社（旧：損害保険ジャパン日本興亜株式会社） |
比較的上司に相談しやすい環境で、悩みをひとりで抱えることが少なかった。
| 30代 |
| 株式会社筑邦銀行 |
障害の配慮はしてもらえてたんですが、認識の誤差からくる理解されない歯がゆさがあったため、どちらとも言い難いです。
| 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
病気を持ちながら、1人で持ち場を任されるということに不安がありましたが、管理者やスタッフ全員が協力してくださいました。
| 30代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
難病を知りながら雇ってくださる企業自体がとても少ない中、自分の仕事への熱意を信じて雇ってくれたことです。
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| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
立ち仕事などが長時間できないなど、病気の話をして勤め始めましたが、入ってみたら立ち仕事が多く感染の危険がある物に触れる機会があり、心身ともにつらくなることが多くありました。
| 20代 |
| メルパルク株式会社 |
メルパルク株式会社で働いているとき、ホテル勤務だったのですが病気になったとき、すぐに休職の相談をして下さり、上司や支配人が私の状況を面談という形でしっかりと聞いてくださり理解してくださいました。...
| 30代 |
| 専門店_その他 |
個人的にお世話になった責任者の方やスタッフの方は非常に理解を示していただいたが、企業としては慢性的に人手が足りず、ギリギリの状態で店舗を回しており、全く余裕がなかったため。
| 20代 |
| 株式会社ファミリーマート（旧：ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社） |
全体的に緩く、休んだ場合に代わりを見つけろ等の無理難題を言わなかったからです。
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