企業や周囲からのサポートはありましたか？

ミーティングの重要事項を私が覚えている範囲で書き出したメモを上司に提出し、足りない項目は補ってもらい、改めて時間をとってもらってそれぞれの事項について１対１で丁寧に説明して下さいました。また特に重要な点については私がいつでも確認できる様に上司が直々にプリントを作ってくれました。

職場のオススメポイントを教えてください

障がい者雇用の社員を見守る担当の上司がおり、仕事中も「元気？」「しんどくない？」等と時々声をかけてくださいました。遅刻や早退の連絡もその上司に知らせればOKとなっており、信頼できる上司なので言いにくいことでも伝えやすく自分をオープンにできました。

職場のマイナスポイントを教えてください

会社が狭いので、1人になって休みたい時にそのようなスペースがありませんでした。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

うつ、発達障害、精神障碍者手帳3級。クローズで働いていた時のことですが、会社の定期的なミーティングに参加しても内容が頭に入らず、すぐ忘れてしまいます。メモも追い付かず、そのことで仕事で遅れをとり、多忙な上司にミーティングの内容について聞き直しに行くことも多々あり、何度もそのことが続くことで呆れられて会社に居づらくなってしまいました。

ご自身で工夫されていることはありますか？

ミーティングでメモを取ることを一旦やめて、話を聴くことだけに集中しました。ミーティング後に「先ほどの話し合いの中で特に大事な項目は何か」という点について覚えている範囲で箇条書きにして書き出すことを繰り返しました。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

地域障害者職業センター

発達障害者支援センター

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

面接で「障害に必要な配慮」について必ず聞かれると思いますが、この質問には正直に答えるべきと思います。採用してもらいたいが為に控えめに言ってしまったり、「必要ありません」と答えてしまうと、いざ入社してから自分自身のみならず上司も取り扱いに困ってしまい、お互いにとって悪い結果になる可能性が高いと思います。
必要な配慮は具体的に述べることをお勧めします。