お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給160,000円

職場でどのような配慮を受けましたか？

勤務時間・出勤日数に特に配慮してくれた。医師の「過労を止めるように」のアドバイスから業務量を減らしてくれたり、お客様と対話する時間を調整してくれたりして、効率の良い場所で勤務ができたと思う。 逆に、勤務日数と時間を重視しすぎていたのではないかと思うこともあった。

職場のオススメポイントを教えてください

障害があったのは私だけでしたが、コミュニケーション・対話を大事にしてくれたところだったと思います。私自身も「聴かなければ分からない」という点が多々あったし、上司・会社側も当初は戸惑いもあったので、勤務するうえでこれはできる・できない・こうしたらできるかなどのやり取りをしっかり行っていました。 とにかく話を聴いてもらうように努力は必要です。

職場のマイナスポイントを教えてください

勤務の条件を下げるとどうしても給与は安くなります。 また、対話が重要なのは会社側も相手がどこまで仕事ができるか、どのような配慮が必要かが分からないためなので、こちらからどう説明するかの努力はいります。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

不安障害と抑うつ状態

ご自身で工夫されていることはありますか？

医師より「過労はしないこと」を強く指示されており、所定の勤務時間内で仕事を終わらせることを重視している、また月に2回は通院の目的で週4日勤務にしており、月・火・木・金のみ出勤など、会社と話し合ったうえで実行している。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

就労移行支援施設

ハローワーク

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

会社の見学は必ずすべきです。雰囲気やこれから働こうとする人の目や自分を見る視線など、自分が採用された際に溶け込みやすいのかしっかり見ておくことはかなり重要です。 そしてしっかり会社に自分を理解してもらうこと。 病気は個性と一緒で人それぞれなので、相手はあなたにどう対処していいか分かりません。 面接の自己PRをするような形でこれは自信もってできるけれど、これは出来るように努力していくが当初はできないとはっきり話合う必要はあります。