 | 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
関節リウマチの方が実際に株式会社ショーワで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。関節リウマチの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
1977年
しっかりとした組合があり、有休休暇も確実に取得できる環境。 ベースアップもあり昇給制度も確立している。 ボーナスも春闘で戦って決める方法。
総務課はイベントの企画・実行 /社宅管理 /駐車場管理/ 従業員管理/ 外部団体との窓口や会議出席
品質保証課では客先品質窓口 /クレーム対応 /品質改善。
月給300,000円
別々の部署で働いてる
特に品質保証課に居た時代は炎天下の中、クレーム対応で客先に出向き車両組み換えをする場合は 人選から外してもらっていた。
今現在、その工場や所属部署はありません。2011年の震災で仕事量が激減し工場が赤字続きだった。 会社の判断でその工場を閉鎖することになり、早期退職を希望しました。430人ほどの従業員の半分は退職し、半分は別の工場に転勤した。お勧め職場のポイントは上記の理由で記載できません。
今現在、その部署は存在しません。2011年の災害で仕事量が激減し工場の赤字が続き閉鎖が決まりました。 当時勤めていた約430人の半分は早期退職を選択し、残りの半分は県外の工場へ転勤希望としました。 上記理由により職場がないためプラスやマイナスのポイントは記載できません。
身体障害2種3級。関節リウマチによる上肢下肢各関節の変形や固着。
54歳で早期退職をして現在は無職です。会社員当時は部下と協力をしてうまく仕事をまわせる様に常にコミュニケーションを図っていたつもり。
学校、大学（新卒）
高卒から新入社員として入社し、その後一度も転職することなくその会社で退職を迎えましたので具体的にサービスやサポートはありません
福利厚生が充実している事。有休休暇が取得できる環境下である事。昇給制度が明文化されている事。 転勤に対しての社宅適用や保証が確立している事。パワハラやセクハラなどに対して危機管理や相談窓口が会社以外にある事。
| 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ツバメガスフロンティア |
理由と言われても回答に困るが、それなりの仕事でそれなりの給与という感じ。
| 50代 / 事務 |
| 株式会社ハイパーサイクルシステムズ |
介護や育児では時短勤務が認められているが、本人の病気や通院での時短勤務は認められていない。有休休暇が無くなれば休暇するしかない。
 | 50代 / 清掃 |
| 株式会社ファシリティサポート |
固定シフトではなく週毎に変わるシフトだったので、他の従業員数名と調整しあわなければならなかった。土壇場で来なくなったり来たりとかいい加減な従業員も居たのでシフトだけで火の車状態が続いていた。それ...
 | 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 友和通信システム株式会社 |
何か問題が起きて上司に相談しても、良い回答が得られない。 自分たちに都合の悪い事はすぐに逃げようとする姿勢。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 40代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人緑隆会 |
免許の具体的な事が出来ていないから。元々の免許の仕事していたのですが、保険制度の時代変化で出来なくなったから。
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