部署内で、業務量や内容をかなり配慮してもらっている...気分障害、広汎性発達障害のある方が教育_その他で働いた口コミ

icon_human30代 / 教育業
投稿日:2020-03-31
3.0

気分障害、広汎性発達障害の方が実際に教育_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。気分障害、広汎性発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

気分障害広汎性発達障害精神障害

どの企業にお勤めですか?

教育_その他

入社された時期を教えてください

2015年

職場の満足度を教えてください

部署内で、業務量や内容をかなり配慮してもらっている。何かあれば管理職に言うよう言われている。

どのような仕事をされましたか?

特別支援学校教員 ・授業等・ 学級費会計。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

月給290,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

(配慮された点)仕事の量や自身が主担当になる場面をかなり調整してくれている。それでも職場のメンバーは私に何か特別扱いもしないし気を遣ってもらってもいない。
(配慮に欠けた点)日によるが、空き時間がなく朝から放課後まで気の抜けないときがあったり、急にまとまった仕事や打ち合わせがあったりして、定時すぐ後くらいに帰りたくても帰りづらいことがある。

職場のオススメポイントを教えてください

教員の仕事ははっきり言って量も多く内容も濃く、事務仕事もたくさんあって忙しいです。病んでいるからか、経験年数が同じくらいの人と比べると実務的なことは多くできません。また、非正規の身でありながらも、正規の方と差別されずありがたいです。そんな中ありがたいことに、会計の仕事に関しては信頼して任されています。現在の職場は小さいからか、行事の準備、会議等会場の準備や片付けは誰かが声をかけて職場のみんなでやる雰囲気があります。

職場のマイナスポイントを教えてください

教員自体が精神的に病んでいる方には厳しいかもしれません。そもそも身体以外の障がい者雇用がないくらい、勤まらないと思います。一方、一般に仕事してきて過労、家庭の事情やハラスメント等、様々原因はあれど心を病む方も多く、正規雇用であれば休職されている方も多くいます。復帰されても長期通院しつつ仕事されている方も多くいます。非正規の身で私のように病みながら教員を続けている人はどのくらいいるのか分かりませんが、戦力になりにくいのもあり、あまり多くないはずです。ただ、私のようにある程度経験があれば、あまり戦力にならなくても雇っていただけることもあるのかと思っています。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

精神障害3級(広汎性発達障害)気分不安定。疲れやすい。疲れに比例してイライラしやすい。予定していたことと急に変わったり、一度にたくさんのことを言われたりすると混乱する。

ご自身で工夫されていることはありますか?

言われたことは忘れないように全てメモを取っている。イライラが強く感じたら一言断ってからその場を離れるようにしている。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

求人メディア

その他の行政サービス

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

もともと一般の臨時的任用として、「岐阜県教育人材バンク」で履歴書を送り、別の特別支援学校で勤務していました。現在は3校目ですが、前任校でうつになり、それ以降は、現在の職場でも、仕事量や内容は、以前やったことがあり見通しをもってできるものを任されています。働き方改革が叫ばれてからは、学級費会計の仕事でも、分量が多いため、担当をもう一人つけてくれています。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

教員に関しても、身体障がい者であれば合理的配慮はしていただけるようです。障がい者枠もあり、自力で勤務できてある程度の体力があれば、勤まるかと思います。ただ、私のように病みながら正規の教員を目指そうとするなら、万が一教員採用試験に合格し、初任者となったとき、1年間の研修に耐えうるか、実際にやってみないと分かりませんが、一般雇用なのであまり配慮してもらえないのかとも思いますし、ある程度覚悟が必要かと思います。管理職や同僚と信頼関係を築けば、どれだけか配慮してもらえるかとも思います。

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ID:4365
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持病の影響でドクターストップになった際に、校長先生や教頭先生、事務局の方が自宅にお見舞いにきてくれたり、業務量を減らしてくれたりとさまざまな配慮をしていただけたから。

ID:5323
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ID:164
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「病休」の項目が確保されていましたので、ある程度は勤務保証がされていたと思います。2週間以上になると「始末書」のようなものを書きました。しかし、年次休暇と廟休は別個ですのである程度満足していました。

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