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上司や同僚にも同じ病気に罹っている人がいて割りと理...…うつ病のある方が日立エンジニアリング株式会社で働いた口コミ

4.0
配慮がない配慮がある

うつ病の方が実際に日立エンジニアリング株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

うつ病

どの企業にお勤めですか?

日立エンジニアリング株式会社

入社された時期を教えてください

1997年

職場の満足度を教えてください

上司や同僚にも同じ病気に罹っている人がいて割りと理解のある職場でしたので、オープンにしてからはプレッシャーからも解放されてストレスが減りました。

どのような仕事をされましたか?

プログラマー SE

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

体調が悪くてとても会社に行ける気分でない時、連絡を入れた際に特に理由を追及されることはありませんでした。 予め有給休暇を取る事を伝えずに連続して休むことがあっても、当日に連絡を入れれば理解してもらえました。 勤務中に体調が悪くなった時、救護室で休ませてもらえたり早退させてもらえたりすることが可能でした。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

(就職した頃はまだ病気になっておらず、数年経ってから罹患しました) 残業時間を無くし、定時退社扱いが基本となりました。 有給休暇を使い切って欠勤となっても責められることはなくなりました(もちろん給与・賞与には影響はあります)。

職場のオススメポイントを教えてください

かつては理解されづらかったうつ病は、適切な表現ではありませんが現在はメジャーな病気で職場には他にも罹患している人がおり、普通に接してもらえていました。とはいえ、病気は病気、仕事は仕事ですので、納期を切られる仕事をバリバリやるという事はできません。それでも十分に活躍する場はありますので、その点は割り切って入社出来るチャンスがあれば5年10年先を見て挑戦すればいいと思います。

仕事でお困りになることがありましたか?

精神障害3級 鬱病

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

世間一般にSE系は徹夜続きの勤務が多いと言われますがそういう訳ではないと思いますので、その点を懸念する必要はないと思います。会社側の理解があれば十分に力を発揮できる場はあります。 面接の際には障害を持っていることは必ず伝えるべきですね。40年程勤める訳ですから黙って耐えると絶対に潰れます。内定の方向に向かうようであれば、職場を見せてもらうなり、或いは、個人情報なので難しいかもしれませんが可能であれば職場に他に障害者がいるかなど、聞いておくのもいいかもしれません。

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4.0

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