職場でどのような配慮を受けましたか？

配慮されているのは信頼できない上司だけで、欠勤も外出もなんのお咎めもない上、仕事をしていなくても問題にもされない。 それ以外の職員の疾患に対しては、私と同僚が仕事量の調整（早番、遅番をなくす等）、周囲の職員に指示を出し、本人の病状と仕事に対する影響を見極め、本人との対話を繰り返しながら、微調整を繰り返している。

職場のオススメポイントを教えてください

主任を先頭に向上心があり、「子どものために」を自然と考えて行動する職員がそろっています。 大切なお子さんの命を預けていただく責任を自覚し、時に意見がぶつかりながらも、許容できる懐の広さを持つ先生方がいます。

職場のマイナスポイントを教えてください

給料が高いとはいえないこと。認定こども園という職場であるために、土曜日勤務、早番、遅番があり、残業も多いこと。なにより、人様の大事なお子さんの命を預かっている責任。職場での人間関係にも悩むと思いますが、それより保護者との考えの違いからのトラブル、それを避けるための意思疎通、言葉の選び方が大変です。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

緑内障。視野が欠けているため、日差しが強い日はパソコンの画面の文字が見えづらい上、数字の認識がしづらくなる。

ご自身で工夫されていることはありますか？

パソコンの画面が見づらい日は、遮光カーテンを閉めるようにしている。 時折、視線を画面から外し、少し遠い所を見るようにしている。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

求人メディア

知人などの紹介

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

他事業所で働いていたところ、園長から上司に引き抜きの話があり、最初は短時間のパート勤務として働き始めました。その後仕事の能力を認められ、正職員として採用となりました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

求人情報では決してその会社の内情は分かりません。ですが、電話の応対や面接時の応対で感じ取れることもあります。社外に対応する人の態度、言葉遣い、口調は、その会社の人材教育に対する指針となります。 面接する立場からとして、疾患・障害があるのであれば、ありのまま伝えてください。あなたが何をできて何ができないのか、面接官も見極めなければなりません。隠す意図がなかったとしてもありのまま伝えていなければ、就職してから困るのは自分と、あなたをサポートしてくれるはずの人たちです。 就職してからもお互いを気遣いながら働くには、隠さないことが大切です。