職場でどのような配慮を受けましたか？

朝体が動かないので昼過ぎから時間は配慮してもらったが、仕事量が減ったわけではなくその分は他の従業員が帰ってから一人で残ったら、休みの日に仕事にでて来て穴埋めしたりしていた。

職場のオススメポイントを教えてください

東証一部上場企業であり、周りからの信用があるところ。 技術的にも人間的にも心から尊敬できる素晴らしい方が取締役のトップにいて、何かあったときその方と話せる環境にあったところ。 おすすめできるところはそこ以外は何もありません。

職場のマイナスポイントを教えてください

労働時間が長すぎる。 仕事量に対して人の数が圧倒的に足りていない。 企業の理念は素晴らしいが、唱えていることとやっていることが極端に違う。 労働時間のながさ、人手不足から従業員全員に余裕がないので本当に常にイライラして雰囲気が悪い。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

うつ病　子宮筋腫　子宮内膜症。特に朝からだが全く動かないので時差出勤にしてもらい午後からの仕事開始にしてもらっていた。手の震え吐き気痛みなど、常時なにかしら体に不都合があるので、病気とはいえ周りに呆れられ理解はしてもらえない。

ご自身で工夫されていることはありますか？

わかりやすく症状が書いてある漫画などを周りに読んでもらい、理解はされなくても症状をわかってもらうようにした。朝はからだが動かないので、昼から出勤させてもらうようにした。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

直接応募

学校、大学（新卒）

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

病気になる前に通っていた、調理の専門学校に来た求人より選んだ。サポートと言うのは、特にありません。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

長く勤められるのが心にも体にも一番です。 離職率が高いほどその会社の悪いところが出るのでかならず見ておいてほしいです。 わたしは入社してからうつを患ったので、障害を持った目線では就職活動はしていないのですが、労働時間でも環境でも、自分のできることできないことを明確にして、できることをきちんとやるというのがお互いのためだと思います。