 | 30代 / コールセンター・オペレータ |
甲状腺がん、靭帯に関する疾患の方が実際に株式会社ニチイ学館で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。甲状腺がん、靭帯に関する疾患の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2005年
就労条件で地域限定社員で契約するも、会社の方針転換により、全国区社員へ変更されて関東へ異動になった。元々地域限定社員で契約していたので、全国区への変更は本来契約違反に該当するため、半年間で関西へ戻すこと、半年間で関西へ戻してもらえない場合は退職する旨を条件にした。最終的に半年間で関西へ異動させてもらえたのでその部分は満足したが、希望勤務地（支店）とはならなかった。
医療事務（病院での受付業務、計算業務、電話対応、レセプト処理）
＜配慮された点＞上司を含め、職場のメンバーは全員、自分の症状を把握してくれていて、オーバーワークしないように仕事量を調整してくれていて、今の職場は自分の通院している病院の為、診察のみの時は仕事中に抜けて受診させてくれるし、少しでも風邪っぽい症状があれば、内科受診してくるかと声掛けをしてくれる。手術のため約2週間有給休暇使用して入院する時も、アイソトープ治療で5日間有給休暇を使用して欠勤する時もフォローしてくれた。 ＜配慮に欠けた点＞私自身が表情にあまり出さないからか、時々オーバーワークしがちになっていることを見落とされてしまうことがある。最終的には誰かが気付いて上司に報告して、仕事量を調整してくれるが、上司に話しかけられる雰囲気でないことが多々あるので少し面倒。その雰囲気があるのでオーバーワークしていることを自分で隠してしまうという悪循環もある。
スタッフの様子を常に把握し、休憩時間に入るタイミングを含めてその人その人にあった業務を指示してくれるので働きやすい。体調管理にしても、相談すれば各自の業務量を調整してくれるし、理解のある職場ではあるとは思います。
常勤で働くか、パートで働くかよく考えてほしい。昇格等の研修は充実してはいるが、退職金はないし、給料も正社員ではなく非雇用社員扱いで社会保険料が高い分、所得税等差し引き分も含め手取りが少ない。現状パート勤務の方が多くて常勤の人数が少ないので、常勤スタッフへの負担が大きいため、ご家族と相談した上で会社とも相談し、勤務体制を考えてほしいです。
甲状腺癌、右足首靭帯損傷、右上腕骨外側上顆炎（テニス肘）。甲状腺癌：甲状腺を左右共に手術で摘出しているため、甲状腺ホルモンを補う薬剤を服用している。 右足首靭帯損傷：高校までの部活動の器械体操の練習時に着地を失敗し、完治はするもののねんざを繰り返した結果、左足首靭帯より右足首靭帯の方が通常の人より伸びている事が判明し、靭帯損傷の診断を受けた。主治医からはもう一度右足首靭帯を痛めたら手術が必要になること、スポーツを行う時は足首用サポーターを用いることと指示を受けた。気温差によっては疼痛がでるが、シップ療法で対応できる。 右腕上腕骨上顆炎（テニス肘）：バトミントンのダブルス練習時に右肘を負傷。腕を伸ばすことも曲げることもできなかった為、整形外科を受診し、右腕上腕骨上顆炎（テニス肘）と診断を受け、現段階では炎症のみの為、シップ療法で様子見。主治医の勧めで右肘用サポーターを用い、保存療法中。
＊スポーツ時は右足首用サポーターを必ず使用すること、右肘には疼痛や違和感があるようなら右肘用サポーターを使用して可動域を安定させるようにしている。 ＊右肘にしても、右足首にしてもスポーツ後はアイシングをすること。 ＊疼痛が酷い場合は必ず整形外科へ行き、診察を受けて判断を仰ぐようにしている。
ハローワーク
ハローワークで担当者と面談し、自分に合った仕事を決めていきました。仲介役も引き受けて頂き、紹介状等も用意して頂けたので、面接をスムーズに受けることができました。
実際の仕事内容は現場に出ないと詳細はわからないので、雇用形態も含めて、担当者とよく話し合いをしないと大変になる。症状等含めて自分の状態を伝えて、受診の有無なども考慮してもらう必要があるので、現場のマネージャーに相談する事が大切です。
 | 20代 / 事務 |
| その他（コンサルティング/専門サービス系）_その他 |
私が病気になる前は直属の上司が同部屋でタバコを吸ったりして副流煙の被害がありましたが、病気になったあとは上司も体調に気を遣ってくれるようになり、病気だから働きにくいとは思いませんでした。 ただ...
| 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| その他_その他 |
勤務先だった会社を退社して既に8年近く経過しているので、現在の会社の状況が分からないので。
 | 50代 / 軽作業 |
| ベックマン・コールター・三島株式会社 |
就職したばかりで満足度はわからない。 病気の事はみんな知らないのでフォローはされないので仕事も慣れていなくて辛い。
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| 30代 / 事務 |
| 株式会社隆祥房 |
病気に対して理解があり、通院のための休みを取りやすかった。また、業務内容についても見直してくれた。
| 40代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
体調を考慮して下さり、扶養内で働かせてくれる。 体力仕事なので入浴介助の回数も少ない。
| 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ＩＤホールディングス（旧：株式会社インフォメーション・ディベロプメント） |
経理担当が私ひとりだったので、マイペースで仕事が出来る反面、社内で金銭に関連する処理はすべて私に回ってきた。
| 20代 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
上司が病気があることに対して嫌味を言ってくる。休めばそのあと手当てなしの残業を何度もさせられた。辛かった。
 | 40代 / 事務 |
| その他_その他 |
自分のことをよく理解してくれる。無理なことも考えながら仕事をさせてくれる。給料や待遇もよい。
| 50代 |
| 株式会社ＴＭＪ |
仕事内容としては満足してます。 広い建物でしたので、どうしても他の階への移動が必要な時があり、歩く範囲が広く大変でしたので、大変満足にはさせていただきませんでした。
 | 男性 / 事務 |
| 梅本会計事務所 |
所長との仲が非常に良かったので割りといろいろな面で理解をしてくれる所長だったので、雇われているのに気ばかり使ってもらったと思います。
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