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ADHD、広汎性発達障害の方が実際に株式会社オリエントコーポレーションで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。ADHD、広汎性発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
1994年
マニュアルがあり最初にマニュアル冊子を用いての研修を設けられており、仕事もしやすく給料にも満足はしていたのですが、1か月経った頃に人事異動のため上司が変わったので困りました。
途中から業務内容に加わったデータ入力の仕事は求人内容に記載されていなかったので、動揺しました。
口頭でのパソコンの詳しい操作が覚えられず、メモを取っても仕事にならず精神的に追い込まれた結果、辞める選択しかできなくなり、辛かったこともあったことがその理由です。
アルバイト契約で仕事をしていたのですが、出社時間は平日は16時から21時までで、
初日はマニュアルに沿って研修を2時間受けました。
その後日からは電話での契約確認という業務です。
業務内容の詳細は、クレジットを組まれた人の契約書を箱から手にし、書かれてある電話番号に順番に電話をかけ、クレジット契約の内容を上の項目から読み上げ相違が無いか確認をし、書かれてあることに相違がなければ自分のサインをし確認済み契約書を入れる箱に入れていきます。相違があった場合には担当上司に引き継ぎます。
本人に繋がらなければ電話を切り、その時間を書き、未確認の箱に入れます。
その間、取引先店舗から電話が入り、その場に居るお客様に契約申し込み内容の確認をする事もありました。
入社1か月まではその繰り返しでした。
その後、パソコンでのデータ入力業務が加わりました。契約申し込み内容確認済みのデータをパソコンに入力する仕事でした。
時給1,000円
当時は発達障害の自覚が無く、一般の人と同じでサポートも何もなかったです。
未経験者でも歓迎と書かれてある募集でマニュアル冊子を用いての研修は未経験者への配慮のある会社であり、障害のある人が入っても恐らく丁寧なわかりやすい研修がされるのだろうなぁ・・・といった印象です。
繰り返しますが、マニュアルの冊子を用いた丁寧な研修と、出勤は自己申告制で強制を一切されなかったことはオススメポイントとして大きいと思います。
正社員の事務の方もデスクに飲み物を置いて仕事をされていたり、自由でのびのび仕事が出来そうで職場雰囲気はとてもよかったです。
途中から上司の指示でデータ入力の仕事が加わった事です。正社員の女性が指導してくださったのですが、口頭だったため頭がついて行けずメモもついて行けず仕事が覚えられなかったです。研修に一貫性がなかった点がマイナスポイントだと思いました。
ADHDと広汎性発達障害の診断を受けました。診断は受けていないのですが、学習障害の症状も自覚しています。仕事上で苦手なことは、計算やパソコンの操作など手順を覚えること、電話応対でのマニュアルにない応用です。一度習ったことでも書かなければ覚えられず、習得に時間がかかります。ADHDの症状はミスが多発し、時間通りに仕事が進めることが困難で上司からの信頼は得るのが難しい状況に陥りやすいので、ストレスが重なりと体調を崩しやすく欠勤しがちになり居づらくなり上司からの信頼を次第に失い職を転々としがちです。
仕事を習っている時はメモをとり、わからないことはその都度聞くことをこころがけ、仕事が終わってから自分が見やすいカンペを作ったりし、正確で丁寧な仕事をするために工夫をしています。
求人メディア
サービスは、何も利用していません。サポートも、障害者としての雇用ではなかったので、特にありませんでした。わからないことは、聞くと優しく教えてくれました。
職場を選ぶ際に見るべきポイントは、職場の雰囲気だと思います。厳格な空気だと、わからないことが出てきたときに聞くのが怖くて聞けないでしょうし、シビアな空気の中での仕事は不必要に自己嫌悪や被害妄想が湧き出てきやすいので大事だと思います。
面接や事前に質問が出来る場があるのならば、募集内容に記載のこと以外にもどのような仕事があるのか、その仕事の研修はマニュアル冊子を用意してもらえるか否か、苦手分野にもよるかとは思うのですが、目で見ないと理解が出来ない特徴の障害を持っている人は事前に聞いておいたほうが良いかと思います。
![]() | 40代 / 販売・接客・サービス |
株式会社ハードオフコーポレーション |
どのような仕事をする職場なのか、どのような物を売るお店なのか、どのような仕事をするのかを一切調べずに応募をし入社したため、メンテナンスという名の商品一点一点の汚れを落とす時に埃が舞い衣料品を触る...
![]() | 10代 / 事務 |
広島綜警サービス株式会社 |
障害の有る無しは関係なく、ひとりあたりの仕事量が多すぎて負荷が大きい。おおよそ人員が足りていない。 書類ひとつにしても正しい書式というものが存在しなかったため、私のような発達障害を持った人間に...
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株式会社モスフードサービス |
やはりマクドナルドと一緒で店舗内にて男女を交えての交流やイベントが多数あることです。
お住まいの地域限定
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一般社団法人京都市交通局協力会 |
やはり猫の手も借りたい程の忙しい職場でありましたので、特に電話が鳴り止まなかったり集計計算が合わなかったりして怒られることが多々ありました。
![]() | 40代 / 軽作業 |
中国紙工業株式会社 |
障害年金が受給出来ない為に今後の生活に不安がある。しかし、フルタイムで働く事が出来安定した収入が見込める。 これには、社会保険加入出来ることも含まれます。
![]() | 20代 / 販売・接客・サービス |
有限会社山田家 |
やはり、女性であるが故に厨房に入らなくても良かったことです。また、様々なパート従業員の方や、女性アルバイトの方々と悩みを分かちあえたりすることが至福の時間でした。
![]() | 20代 / 販売・接客・サービス |
株式会社あぶらや燈千 |
ADHDであることは事前に女将や先輩方に言ってありましたが、私が時々する多少の失敗や作業の遅さにはなるべく寛容になって、そのつど優しくサポートしてくださいました。
![]() | 30代 / 事務 |
医療法人社団啓友会 |
自分の体調や、体調不良に至った背景を非常によく理解してくれ、急な欠勤でも責められることはなかった。奇妙なローカルルールや派閥がなかったし、組織のほぼ全員が人望の厚い人であったので、自分のペースで...
![]() | 40代 / 販売・接客・サービス |
株式会社ハードオフコーポレーション |
どのような仕事をする職場なのか、どのような物を売るお店なのか、どのような仕事をするのかを一切調べずに応募をし入社したため、メンテナンスという名の商品一点一点の汚れを落とす時に埃が舞い衣料品を触る...
![]() | 10代 / 事務 |
広島綜警サービス株式会社 |
障害の有る無しは関係なく、ひとりあたりの仕事量が多すぎて負荷が大きい。おおよそ人員が足りていない。 書類ひとつにしても正しい書式というものが存在しなかったため、私のような発達障害を持った人間に...
![]() | 30代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD) |
アパレル・日用品_その他 |
上司の方は障害に理解的だったのだが、若い同僚の方からは異物を見るような目で見られていた。無視が多かった。
![]() | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
株式会社ナベル |
規範が明確に定まっていなく、部署を越えたやりとりが多くて、非常に混乱していた。
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![]() | 30代 / 教育業 |
教育_その他 |
仕事量をかなり減らしてくださったり、空き時間をほぼ予定通り取らせていただいている。何か困ったことがあれば相談してと言われているが、自分が言いたいときに言いづらい。
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株式会社ほっとファーム |
確かに家から近い事と、実家で経験があった部分もあり、部分的には馴れたところもあったが、一方で全く初めての作業もあったので、どちらとも言えない。
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