発症後、有休消化やら欠勤、休職期間を経て、その間も...麻痺、肢体の機能障害のある方がテレビ大阪株式会社で働いた口コミ

投稿日:2019-04-07
4.0
配慮がない配慮がある

麻痺、肢体の機能障害の方が実際にテレビ大阪株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。麻痺、肢体の機能障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

麻痺肢体の機能障害

どの企業にお勤めですか?

テレビ大阪株式会社

入社された時期を教えてください

1997年

職場の満足度を教えてください

発症後、有休消化やら欠勤、休職期間を経て、その間も給料を満額くれた(休職期間は本給の7割)。 会長・社長や直属上司、人事部が今の私に気を遣ってくれる。

どのような仕事をされましたか?

スポーツ部 記者・ディレクター・プロデューサー・部長 宣伝部 番組担当・部長 視聴者センター部 部長

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

復職後も倒れる前と同様の待遇にしてくれ、4月人事では部長にしてくれた(倒れる前は部長、倒れて復職後はプロデューサーだった)。

職場のオススメポイントを教えてください

無理をしないように直属上司や人事部が声を掛けてくれる。総務部は「何か困ってることがあればお金を掛けてでも改善します」と言ってくれる。月イチの脳の定期検診の時は休ませてくれる。会長や社長も何かと気に掛けてくれる。

職場のマイナスポイントを教えてください

トイレや入り口等「バリアフリー」を謳いながら、全然バリアフリーではない。健常の人が「こんなんで大丈夫やろ」みたいなふうな仕事がありありとわかる。入り口等はうわべは車イス対応なのに、実際に車イスで移動なんかできっこない。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

脳出血の後遺症で言葉が出難いのと、左半身が片麻痺

ご自身で工夫されていることはありますか?

雨が降っていても傘を差せないので、タクシーを利用する。ケチケチせずに必要経費と割り切ってタクシーを使う。出張の際は嫁に付いてきてもらい、グリーン車を利用する。一緒に仕事する人には今の私の状況を伝える。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

実際の導線やトイレは見ておいた方が良い。後、通勤のルートも実際に見て、できれば実際に一遍通ってみるのが良い。電車やバス等、表向きはバリアフリーを謳っているが実際は電車を降りて改札を出てからエレベーターの場所がすっげぇ遠かったりする。

テレビ大阪株式会社の
他の方の口コミも読む

ID:2216
3.0

会社としての対応は非常に満足なのだが、社屋が古いビルなので全然バリアフリーではなく、階段や段差が結構ある。6月の大阪北部地震の時は、私の部署は西館の13Fにあり、エレベーターも動かず、階段で上り...

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男性
勤務先:協和運送有限会社

売り上げが上がらず、収入が少なかった。 長い間乗務していると、体全体が硬直してしまう。

社内の雰囲気はとても大切なのでしっかり確認した方がよい。仕事内容に関しては...

3.0
女性
勤務先:アステラス製薬株式会社

福利厚生などは他社より優れていると思うが自分の部署に関して言えばやりがいを感じにくいし上司の能力が低くて呆れる。

まじめに仕事を真剣にできること。甘えをもたないこと。極力健常者にちかづき同...

3.0
男性
勤務先:三洋化成工業株式会社

設備面では十分配慮してもらっているが、業務内容が自分の能力に対し容易すぎる

昔ほどの社会的ステータス、生活の安定はない。年金、退職金、給与も全体のパイ...

3.0
男性
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人並みにはやってきたつもりだが、昇進に差がついているような気がする

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1.0
男性
勤務先:株式会社阪急阪神ホテルズ

慢性的な人手不足とサービス残業の多さによるブラック企業化への懸念。一族経営による無能力登用による弊害など

まずは、残業に対する支払い時間が1時間未満だと支払われないところが多すぎま...

1.0
勤務先:その他(不動産/建設/設備系)_その他

通勤時間が1時間半かかり、不便なうえ、営業担当者や自由に出入りし、いつも無茶苦茶な要求をされた

それぞれの人にとって重点を置く項目は違うので一概には言えない。面接官のうち...

3.0
男性
勤務先:東洋電機株式会社

病気休職の期間が長く安心してリハビリに取り組める。 休職の手当てが充実している。生活に不安がない。

できればその職場に実習という形で勤務が可能であれば、それをした方がよいと思...

3.0
男性
勤務先:医療・福祉・介護_その他

比較的自分の考えで仕事ができるが、その分責任もついてまわる。これまで他の人から仕事を教えてもらったが、職務権限がないにも関わらず、最終的に上司と同じような責任もついて回ってしまった。

まず自分の障害について、できることとできないことをきちんと伝えることが大切...

4.0
男性
勤務先:国立大学法人東京大学

基本在宅就労であったため、通勤の負担がなかった。 就労時間についても、決められた時間内のみで行うことができた。

肢体の機能障害のある方の他の口コミを読む

一般企業への入社や、健常者と共にオフィスに通うことに特にこだわる必要はない...

3.0
勤務先:医療・福祉・介護_その他

昔のことなので、今の自分の状態や考え方から評価はできないと思うので。

会社組織の社風は、大切だと思います。社員一人一人を大切にする風土は有るでし...

4.0
男性
勤務先:その他(IT/通信/インターネット系)_その他

健康状態に合った業務に携わることが出来ていることや、人事評価も身体障害を抱えていることで不利な扱いを被ることがないから。

タクシー運転など、体幹機能障害・下肢機能障害者には運転だけなら出来そうに思...

1.0
男性
勤務先:協和運送有限会社

売り上げが上がらず、収入が少なかった。 長い間乗務していると、体全体が硬直してしまう。

いわゆる身体障害は見てすぐに分かるが、それ以外の障害はどこまでオープンにす...

4.0
女性
勤務先:団体・連合会・官公庁_その他

重い物を持ったりしないでよいよう、配慮をしてもらえる。 基本的に定時で帰れる。 有給休暇が取りやすい。 やむを得ないことだが、遠いので通勤に時間がかかる

就職をあわてずに、情報収集をしっかりして一概には言えませんが福利厚生のしっ...

1.0
男性
勤務先:株式会社阪急阪神ホテルズ

慢性的な人手不足とサービス残業の多さによるブラック企業化への懸念。一族経営による無能力登用による弊害など

今から就職する場合、一番たいせつなのは、仕事内容だと思う。 ただし、それと...

3.0
男性
勤務先:株式会社石川製作所

入社当時から仕事内容は殆ど変わらなく、客先対応も全責任があり、重圧があるがやりがいもある

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2.0
男性
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今年で5年目ということで、更新しないといわれている。障害書は私しかいないと思われるのに、継続雇用しないというのは納得がいかない。

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1.0
男性
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男性
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3.0
男性
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