 | 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
双極性障害の方が実際に株式会社アサヒコ（旧：朝日食品工業株式会社）で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2013年
作業環境・人間関係の相談を上司にしても話は聞いてくれましたが、実際の改善行動は起こしてくれませんでした。逆に、自分自身に対しての作業時の改善を要求されました。
食品製造、ベルトコンベヤーによる製品の選別作業。
時給850円
いない
仕事上で仲良くしてくださった先輩社員には自身の障害を打ち明けることができ、その際に他の社員には漏らさないよう配慮をしてくださり、精神的に作業をしやすい環境を作ろうと動いてくださりました。ですが、上司には仕事上の相談を出来る環境ではなく、障害を打ち明けるタイミング・話しやすい配慮がなくとても苦しかったです。
クローズ就労で入社しましたので、障害についての配慮をしてしただいたポイントはありませんでした。
上司が部下に対してコミュニケーションを積極的に取る意識がなく、細かい相談や作業に対する改善要求を的確に求めることができる環境でなかったことがマイナスポイントでした。
精神障害1級(双極性障害)。【障害の特徴】1日の中で、気分の浮き沈みがあり、気分が沈んでいる時は趣味をするのも人と会うのにも億劫になってしまう。そのような症状により、仕事をする上で困ることは障害の症状を職場で表に出せずに、つい我慢をしてしまうこと。雇用してくださり、その期待に応えようとして無理をしてしまう。無意識に周りの作業スピードに合わせようとしてしまい、次第に焦りだしミスをしてしまい、ミスをしたことに対して帰宅後そのことについて深く落ち込んでしまい、その気分が翌日の業務に影響を及ぼしてしまい、また焦りだしてしまう・悪循環に陥ってしまう。職場の上司などに自分がどう評価されているのか？自分はどう思われているのか？過剰に気になってしまい、評価が落ちないようにと頑張りすぎてしまい人一倍、疲れが溜まりやすくなり、症状がなかなか安定しないことに不安を抱えながらの勤務をするのが一番困ったポイントです。
仕事上で仲良くなった先輩などには、障害・症状を打ち明け、相談できる人を確保していた。
ハローワーク
ハローワークの障害者雇用の窓口にて、求職を考えている企業の労働環境・勤務形態などを詳しく教えて下さり、合否の結果が分かるまでの期間、相談に乗っていただいて、不安にならず面接や入社までのサポートをしていただきました。
私は障害者就労をすることに、引け目を感じオープンにすることができないまま就労をし退社するまでツラかったですが、障害を抱えた方がこれから就労する場合は、決して引け目を感じることなくオープン就労をすることをオススメします。クローズ就労だと職場で孤独になってしまいます。もしクローズ就労で入社される方は、自分自身を守るためにも、障害を抱えていることを打ち明けられる同僚・上司を見つけ信頼関係を築くことが大事です。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 三重北農業協同組合 |
直属の上席や同じ課の同僚にすごく親身に対応していただけました。体調を気にしながらも、やりがいと能力が発揮できる仕事を任せてもらえました。
 | 30代 / 販売・接客・サービス |
| ヤマト運輸株式会社 |
社員全員の労働時間が長く、休憩時間もほとんど取れない状況だったため、休みなどとても申し出れる状況ではなくかなり無理をして仕事をしていました。ただ、上司には恵まれ、体調が優れないことを伝えると残っ...
 | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ナベル |
規範が明確に定まっていなく、部署を越えたやりとりが多くて、非常に混乱していた。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社三菱地所設計 |
お金のある大企業だったので、食堂や立地社員の意識の高さのおかげで、派遣社員でも惨めな思いはしませんでした。
 | 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社ＩＳＩＤインターテクノロジー |
病気でも、産業医も含め適切に対応してくれる。 勤怠についても、融通がきく。 業務は楽しい。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 30代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
復職時の理解のない言葉が今でも心に残っているため。 今は理解のある職場へ就けているので、長く続けたいと思っています。
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