 | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
双極性障害の方が実際に三重北農業協同組合で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2017年
直属の上席や同じ課の同僚にすごく親身に対応していただけました。体調を気にしながらも、やりがいと能力が発揮できる仕事を任せてもらえました。
企画部広報課業務全般。
時給860円
いない
「できること」と「できないこと」を明確に分けながらも、できることを可能性としてどんどん任せていただいたのは本当にやりがいを感じました。水分補給の機会確保も仕事のルーティンの中でできるようになり、業務にのめり込む私を制止していただいたりもしました。 過剰な配慮も配慮に基づく機会の減少もなく、戦力として扱っていただけたことが自分自身で大きかったし、これがサポートや配慮の1つだと感じました。
たくさんの職員がおり、多種多様な業務があるのでその分、可能性が多い組織だと感じました。また、一般企業とは性質が違うので、和気あいあいとした雰囲気もありました。また対外的にも地域の方々との交流もあり、外での仕事もあったので飽きることのない現場でした。 その流れもあり、話しやすい雰囲気はすごくよかったです。
キャリアプランがなかなかみつからないというところです。これからの頑張りがどう反映されていくのかがかなり不透明でした。
精神障害2級（双極性障害Ⅱ型）。気分障害の1つ。うつ状態とそう状態の波が大きいです。私の場合、身体への疲労や重さ、だるさが顕著でそこが仕事のスタミナ面で影響しました。
自信をもって業務は行いました。できる限り事前に勉強や観察をして、組織が何を大切にしているかをつかみ、内外に自信をもって接することを重要視しました。
ハローワーク
ハローワークによる、障害者委託訓練を利用いたしました。無賃の2週間の実習と、2カ月半の障害者委託訓練ののち雇用に至りました。その意味では、ミスマッチにはなりませんでした。
物理的な合理的配慮が必須の場合は強く最初に伝えるべきです。また、障害の理解・障害者の社会的立場の理解は別だという認識は企業はあまりありません。全部理解はできるわけがなく、最初から当事者鹿わからないから考えていない場合がほとんどです。ですので、何を伝えるべき点なのかは精査する必要があります。 逆に採用担当者も手探りだという点も加味してください。 現在も試行錯誤が社会的に続いているのが現状で、一生懸命に就活することは必要ですが、どんなときも心身をコントロールしている自覚を持ちながら就活も行う必要があると思います。職場に過度な期待はしないほうが良いと思います。
 | 30代 / 販売・接客・サービス |
| ヤマト運輸株式会社 |
社員全員の労働時間が長く、休憩時間もほとんど取れない状況だったため、休みなどとても申し出れる状況ではなくかなり無理をして仕事をしていました。ただ、上司には恵まれ、体調が優れないことを伝えると残っ...
 | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ナベル |
規範が明確に定まっていなく、部署を越えたやりとりが多くて、非常に混乱していた。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社三菱地所設計 |
お金のある大企業だったので、食堂や立地社員の意識の高さのおかげで、派遣社員でも惨めな思いはしませんでした。
 | 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社ＩＳＩＤインターテクノロジー |
病気でも、産業医も含め適切に対応してくれる。 勤怠についても、融通がきく。 業務は楽しい。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 30代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
復職時の理解のない言葉が今でも心に残っているため。 今は理解のある職場へ就けているので、長く続けたいと思っています。
| 40代 / 販売・接客・サービス |
| アパホテル株式会社 |
スタッフのモラルのなさ。 新人教育が不十分。 休憩室が無く、ゆっくり休めない。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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