 | 30代 / 医療・介護・福祉 |
双極性障害、難病、シェーグレン症候群の方が実際に公益財団法人宮城厚生協会で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害、難病、シェーグレン症候群の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2006年
体調に合わせた業務内容で正規雇用を続けさせて貰っているため満足している。
看護師として、患者様の創傷皮膚ケアを行っている。
月給240,000円
別々の部署で働いてる
業務内容を限定し働いているが、他のスタッフの業務が多忙な時にできないっての業務を依頼されたりする。断るが、気まずい雰囲気。
福利厚生が整っているだけではなく、現実的に活用されている。病気を持っていても長く働けるように業務内容の調整や部署異動などを親身になって聞いてくれる。
最初から病気である人を積極的に雇用しているわけではない。就業当初は概ね健康であり、長期間健常者として働くことができる状態が前提である。
シェーグレン症候群 ・双極性障害。多発関節痛や四肢筋力の脱力があら、動作や業務の制限がある。
なるべく残業にならないように業務量を調整している。
知人などの紹介
友人の紹介
どのような人がどのような形で働いているかは中々把握するのは難しいと思う。自分が長く働き続けるためには、自分にはどんな仕事が可能なのか、何ができるのかを見極め、そのような業務ポジションが存在するのか確認が必要。自分の能力、スキルを見極め、病気を悪化させないためにはどんな業務環境が最適なのか把握しておくこと
 | 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| その他_その他 |
自分のペースで仕事が進められるようにしてもらっている。 通院などで有給休暇を取る際もあまり制限をかけられることもない。
 | 50代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
自分のできることが少ない。持っている資格が生かせない。時間をもて余してしまう日が多い。
| 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| ソフトウェア/ハードウェア開発_その他 |
同一期間に複数のブロジェクトを担当させられて、上司は相談に乗らず、出来なければ担当者のせいにされることが当たり前で、通常半年に一回の組織変更があり、すぐに結果が出なければ悪い烙印が押される。また...
 | 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
職場で困ったことがあれば、上司などの相談が受けやすい環境にある。また、同僚の理解もえやすい環境にある。
| 40代 / 事務 |
| 総務省 |
職場の職員さんは私たち障害を持った人への理解か進んでおらず、日常のコミュニケーションはもちろんのこと、仕事もろくに与えられていない。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 40代 / 農林水産業 |
| 農林水産・鉱業_その他 |
農作業が大変で心身共に疲労困憊だった。パン作りは決まった人しか入れなかった。
 | 20代 / 営業 |
| 株式会社ジャパンビバレッジホールディングス |
人事の上司や全ての上司、スタッフの対応が素敵でした。 わざわざ東京から私の地元の駅まできていただき退職届を書いて 退職の手続きをしてくださった。
| 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
ダブルワークをしていて、収入は生活面でギリギリ確保出来る。 が、スケジュール管理の大変さ、社会保険に未加入な点が将来的に不安。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社そごう・西武 |
担当者のサポートがなく、話もまともに聞いてもらえなかった。その事により誤解がお互いに生じ、常に陰口を叩かれていた。
| 50代 / 営業 |
| 株式会社シルベスト・ジャパン |
シェーグレン症候群が大きく影響するような仕事ではありません。入社後に発病しましたが、この病気が大きな障害とはなりませんでしたのでそのまま続けています。
| 50代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社藤崎 |
回りの理解を得られるので働きやすく、環境がありがたい 。上司に相談して通院の許可ももらっている。
| 40代 / 販売・接客・サービス |
| その他（小売/流通/商社系）_その他 |
外資系企業だったので、国内企業に比べても福利厚生がしっかりしていて公休日も多かった。有給を使わなくても十分なお休みがあった。3日に一度はお休みというペースだったし、残業も月10時間以内でサービス...
お住まいの地域限定
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| 30代 / 事務 |
| 福島県自動車事業協同組合 |
気持ちや体が辛くても親身に聞いてくれるようなことはなく、有休も思うようにとれなかったので体調をうまく調整できず、仕事に悪い影響しか及ばなかったから。
| 40代 / 軽作業 |
| 株式会社フジミインコーポレーテッド |
きちんと話を聞いてくれて、自分のペースで働かせてくれた。本当にありがたかった。
| 50代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| セイコーエプソン株式会社 |
給料が安い、残業が多い、働き方改革を作業効率改革と称して社員に無理強いしている。
| 40代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人緑の風 |
病気が判明した後も仕事をさせていただいていること。 通院などで仕事を休むことに理解があること。 担当する仕事内容について、配慮していただいてること。
| 50代 / 営業 |
| 株式会社シルベスト・ジャパン |
シェーグレン症候群が大きく影響するような仕事ではありません。入社後に発病しましたが、この病気が大きな障害とはなりませんでしたのでそのまま続けています。
| 50代 |
| 株式会社しまなみ |
しまなみ海道の通行料金全額自己負担で往復2,220円払ってもらえなかった。5時間働いてガソリン代もほんの少ししか貰えなかったので半分以上タダ働きみたいで、通勤時間も往復で1時間近くかかり、また休...
 | 20代 |
| 藤永製薬株式会社 |
パートタイマーの女性の方々はとても優しくて、イジメなども一切ありませんでした。 ですが、男性社員の中に、自分の気分で人に当たる人がいるので気にしながら働くのが嫌でした。
| 20代 / コールセンター・オペレータ |
| トランス・コスモス株式会社 |
欠勤が続いてしまった時も迅速にシフトの調整を行ってくれました。急な残業も頼まれるのですが､断ったりしても理解してくれるので助かっています。
| 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人川崎病院 |
医療現場ということもあり、こちらから体調不良を訴えなくても気付いてくれました。そして途中でも帰るように促してくれました。また労働時間を変えてほしいと相談したところ、応じてくれました。
お住まいの地域限定
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| 40代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人社団富家会 |
この地域の近隣では、時給が高い方であること。 自分の病気の状態や条件を理解してもらえており、体調による休みをもらえたり、シフトの希望を融通してもらえている。
| 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
今の部署に異動してからは、信頼できる上司のもとで、また他のスタッフ（先輩・後輩・動悸）とも協力し合いながら楽しく働けているので基本的には満足している。しかし、異動前に働いていた部署では、自分中心...
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 医療・福祉・介護_その他 |
上の方が厳しく頑固なので、新しくアルバイトやパートを雇ってもすぐに辞めてしまうのが残念だった。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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