経営者や仕事仲間との人間関係も良好で、ゲームが好き...肢体の機能障害、脳性麻痺のある方がレジャー・アミューズメント・フィットネス_その他で働いた口コミ

icon_human50代 / 販売・接客・サービス
投稿日:2020-03-31
4.0

肢体の機能障害、脳性麻痺の方が実際にレジャー・アミューズメント・フィットネス_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。肢体の機能障害、脳性麻痺の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

肢体の機能障害脳性麻痺身体障害

入社された時期を教えてください

1993年

職場の満足度を教えてください

経営者や仕事仲間との人間関係も良好で、ゲームが好きな私には転職のような仕事場でした。客層が広く色々なお客さんがいて苦労も多かったですが勉強になりましたし、面白いことも数え切れないほど経験できました。

どのような仕事をされましたか?

店舗運営全般、接客、店内清掃、電話応対、スロットゲーム機のメダルの補充。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

月給160,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

ゲーム機器の移動は手伝えないことや、高い場所に設置されたエアコンのフィルター清掃は他の同僚が担当するよう配慮してもらっていました。配慮に欠けているという場面はほとんど経験がありません。大変恵まれた環境だったと思います。

職場のオススメポイントを教えてください

アーケードゲームが好きな方、人間模様を経験するにはぴったりな職場です。 お客さんにより「本当にいろんな考え方がある」「いろいろな反応や行動がある」ということを日々考えさせられ、それらに応対しなければなりませんが、お客さんとの交流は楽しいことも多く、お客さんに接する時間や常連の存在というものからすれば、パチンコ業界と似たような仕事になると思います。

職場のマイナスポイントを教えてください

顧客対応できないと毎日が悲惨です。あらゆる年齢層の方が利用する店舗なので、柔軟さと対応の臨機応変さが求められます。人と会話するのが苦手な方はよく検討して入社を検討して下さい。ですが、いざ勤務してみると意外に合っていたりするかもしれないので実際には経験してみないとわからない事だったりもします。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

身体障害者1種2級(脳性麻痺)両下肢障害。かかとを地面に付けて歩行するのが困難。日常生活や仕事上で共通で難しい事は重い物の運搬(15KG以上)、梯子を使っての照明の取替え等です。

ご自身で工夫されていることはありますか?

遅刻は絶対にしないこと。無理をせず、出来そうにない事柄の場合必ず上司に相談し指示をあおぐこと。同僚や仕事仲間とは出来る限りコミュニケーションを取る事。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

知人などの紹介

直接応募

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

雇用先のゲームセンターには最初、この店のお客として来店していましたが、このお店の従業員の方が辞めることになり、代わりのアルバイトを探しているのを知って、直接経営者に直談判し、数日後には働き始めました。履歴書は渡しましたが、契約書などない口約束の雇用形態です。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

地方の場合、会社見学もなく内定を貰い、入社した日に初めて実際の職場を知ることも多いと思います。「あれ、何か違うな」と思うこともあろうかと思います。個人情報を扱う様な業種等は特に事前の会社見学というのはセキュリティの観点から難しいく、実際の職場のイメージができないというメリットがあります。可能であれば実際の職場が見学出来る会社を選択した方が良いです。結局、どの業種・業界に関わらず人間関係の良し悪しがその後の働き甲斐や満足度に関係してくる部分だと思うので、せっかくの会社見学の機会を活かし、職場の方たちや雰囲気などをじっくり観察してみましょう。 また、通勤時間や通勤ルートも毎日の事になるので、無理なく通えそうかも踏まえて総合的に判断するのを忘れない事です。

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レジャー・アミューズメント・フィットネス_その他の
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ID:4932
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上司は仕事を押し付けるだけで自分は努力をしていないから。

ID:8320
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ID:6054
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給料の割の多労働。

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icon_human50代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD)
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事務系の職種ではあるが、専門職技術手当がない。(規定上の定めがないため)。

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