あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

会社自体は一応大手企業だったので、休職・復職に関する諸制度は割と整備されていたように思うが、病気への捉え方については、個人差が大きかったように記憶している。

職場のオススメポイントを教えてください

一応大手企業だったので、病欠や休職・復職に関する諸制度は比較的整備されていたように思います。社内には常設の診療所があり、常駐医の他に毎月一回、外部のメンタルヘルス専門医が来社することがあり、面談を受けることも可能でした（ただし予約制だった記憶あり）。もう8年ほど前の情報なので、申し訳ありませんが最近の情報は分かりかねます。

職場のマイナスポイントを教えてください

私が勤めていた時点で、既に会社自体が創業100年を超える老舗企業だったので、全体的な社風としては、かなり保守的な部類に入るかと思われます。ですので、会社の諸制度に関しても、割と整備されている反面、悪く言えばお役所的な対応になってしまいがちな部分もなきにしもあらずです。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

甲状腺がん。体調がその日により異なり、決まった時間に起きることができず、遅刻してしまうことがあった（現在は退職して働いていない）。

ご自身で工夫されていることはありますか？

現在は勤めていた会社を辞めて働いていないので、この質問に答えられることがありません。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

求人メディア

学校、大学（新卒）

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

私の場合は入社自体は普通に四年制大学を卒業後に新卒入社して、入社後に病気（うつ病）を発症したパターンです。ですので就職活動自体は、一般的な大学生が利用するサービスを中心に利用して行いました（新卒向け就職情報誌や大学の就職課などを利用）。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

私自身は最初から病気や障害持ちの状態で入社した訳ではなく、入社後に病気（うつ病）を発症したパターンなので、既に病気や障害持ちの状態で、これから就職活動をされようとなさっておられる方に対しての適切なアドバイスというのは、大変申し訳ないのですがちょっと思い付かないです（事情が違い過ぎるので）。また私が勤務先を退社してから既に8年も経過してしまっているので、最近の就職事情に疎く、受入側の会社側の環境や意識もかなり変化してしまっていると思うので、私の知る限りの情報ではお役に立てない可能性が高いです。本当にすみません。