 | 30代 / デザイナー・クリエイティブ |
関節炎、肢体の機能障害の方が実際に団体・連合会・官公庁_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。関節炎、肢体の機能障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2003年
重い物を持ったりしないでよいよう、配慮をしてもらえる。 基本的に定時で帰れる。 有給休暇が取りやすい。 やむを得ないことだが、遠いので通勤に時間がかかる
機関誌の編集・作成 信者教育用テキストの編集・校閲 テキスト等の点訳
月給156,443円
別々の部署で働いてる
障害者に対する配慮云々というより、大多数が聴覚障害者で健聴の職員は３名。そのうちの1人である自分が下肢障害者なので、障害を持っていないのが２名のみ。自分も障害があるからお互いに配慮ができるという感じで、ごく自然に出来ている。
「ろうあ者のためのキリスト教会」という特殊な団体で、給与も必ずしも高くない（年金をもらっている障害者なら、なんとかなる）ので、自分から人に勧めることはないと思う。明確な使命感を求められる。自分が障害みを持っているから、他人の痛みが分かるということはある。 自分に配慮してもらえることを求めるという姿勢なら勧めないが、互いに仕え合うという気持ちを持っているなら勧めても良いと思う。 職場の人間関係はよい。
ろうあ者独自のコミュニケーションの取りにくさがある。単に耳が不自由というだけではなく、ものの考え方など独特なものがあるので、ろうあ者と接したことのない人は戸惑う部分が多いと思う。予算の関係で十分人手を確保できないため、職種によっては残業が当たり前のようになっている。
変形性股関節症による両下肢障害。
「やればできるが負担になる」「自分以外の人でもできる」という事は、わざわざ引き受けず、その分自分のやるべき範囲は誠実に行う。
知人などの紹介
いわゆる身体障害は見てすぐに分かるが、それ以外の障害はどこまでオープンにするか、ケースバイケースだと思う（特に精神）。夫は聴覚障害と発達障害（アスペルガー）があるが、手帳は聴覚障害のみで、発達障害については手帳の取得はせず、職場にも特にオープンにしてはいない。 病名や障害名だけ伝えてもピント外れな配慮をされることもあるので、具体的にどのような配慮がほしいかを伝えることが大事だと思う。
 | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| その他（運輸/交通/物流/倉庫系）_その他 |
時短や通院時の休暇など。事務所で助け合っている。介護をしている人など・・・フレックスタイムや在宅ワ－クなど。フレキシブル対応可能。
| 30代 / 事務 |
| 医療・福祉・介護_その他 |
他の職場のように喫煙者がいるようなこともなく、環境も良かったです。女性が多く年齢の幅の広い職場なので体調にも気遣ってもらえる点も良かったです。
 | 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| その他（IT/通信/インターネット系）_その他 |
会社も周りの人もとても理解があり色々助けてくれる。仕事中だけでなくプライベートでも助けてくれるのでありがたい。
 | 50代 / 販売・接客・サービス |
| スターバックスコーヒージャパン株式会社 |
満足 上司や同僚が理解してくれている。 通院時はシフトなので融通が効くからありがたい。
| 30代 / 軽作業 |
| 北陸電気工業株式会社 |
査定をつける上司が直接関係ない係長がつける。仕事内容も知らないのに適当につけられるので、昇給できない。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| その他_その他 |
病気の件で派遣社員にも関わらずフレックスを利用させて頂けている。 ただし正社員ではないので雇用が不安定。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 三菱重工業株式会社 |
上司に相談すれば親身になって相談を受けてくれるし、体調不良を訴えると人員を見直して休息するようにしてくれる。
 | 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 公益財団法人群馬県健康づくり財団 |
手に職を持っているため、比較的自由に働くことができ、周りのフォローもかなりあった。
| 20代 / その他 |
| 三井住友海上火災保険株式会社 |
上司にはとても恵まれている、しかし、同僚の勤務態度が悪すぎて仕事に集中できない。他人のことは気にしないようにすればいいと思うが。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社阪急阪神ホテルズ |
慢性的な人手不足とサービス残業の多さによるブラック企業化への懸念。一族経営による無能力登用による弊害など
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社石川製作所 |
入社当時から仕事内容は殆ど変わらなく、客先対応も全責任があり、重圧があるがやりがいもある
| 20代 / 事務 |
| 公益財団法人高知県産業振興センター |
今年で５年目ということで、更新しないといわれている。障害書は私しかいないと思われるのに、継続雇用しないというのは納得がいかない。
| 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 琉心会勝山病院 |
理事長、事務長はじめ、全職員が私の障がいの細かいところまで、理解してくれていた。そして、私自身のパーソナリティまで、理解してくれた。
お住まいの地域限定
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| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 鹿島道路株式会社 |
アシスタント的な仕事なので、判断できない内容であれば、上司に指示を仰ぐようにしている。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 日本テクノ株式会社 |
体が不自由になってからも、職場環境を対応してくれ、就労が無理なくできた。
| 20代 / 事務 |
| 生命保険・損害保険_その他 |
給与は定昇のみで、業績給もそれほど上がることもないが、リーマンショックでも給与、ボーナスが下がることもなく、50代事務職女性で世間で発表される日本人の平均年収をクリアできているのであれば可もなく...
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