![]() | 40代 / 医療・介護・福祉 |
パニック障害、双極性障害の方が実際に社会福祉法人伊勢亀鈴会で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。パニック障害、双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2014年
精神的に私生活よりも疲れる。 周囲は障害を知っている人、知らない人が居て、時々攻撃される。
介護職(障害者施設)。
月給220,000円
いない
直ぐに頑張れだとか、差別的言葉を言われる。 パニックを起こし自傷してしまうことや、今の障害を持ってしまった事を、(貴女自身の責任)と言われてしまう。
良く言えばアットホームだか、他人に勧めたいとは思わない 重労働、秘密は守ってくれない。 長の好みで、差別される。
建物は古く、利用者もわがまま。ナースコールもひっきりなし。 上司のお気に入りにならないと、良い待遇が受けられない。
躁うつ病、パニック障害、等級2級。自傷してしまう。頭痛も突然おこる。夜、熟睡できない。
調子が悪くなり、発作が起きそうになったら、薬を服用。 相手に影響されないよう、その場を去る。
人材紹介会社
知人などの紹介
知人の紹介
本当にやりたい仕事なのか、実際続けて行けるのか、充分考える事をおすすめします。成り行き、職員関係、福利厚生、その他もろもろ、熟視したほうがいいと思う。 外見だけでは、本当の中身はわからないと思います。 面接の時、いい所しか説明してくれません。
![]() | 40代 / 事務 |
その他_その他 |
人数が少ないため、ひとりで仕事を抱えこまなければいけない。今の上司はマイルールを押し付けてくる人なので退職に追い込まれた。
![]() | 50代 / 医療・介護・福祉 |
医療・福祉・介護_その他 |
無理のない範囲で働かせてもらっている。周りの人が病状を知っているので、無理なく働ける。
![]() | 20代 / 医療・介護・福祉 |
医療・福祉・介護_その他 |
大変な仕事だがとてもやりがいがあって職員も優しいので働きやすい環境だと思う。 またキャリアアップもあるので頑張りたい。
![]() | 30代 / 事務 |
株式会社ツクイ |
自分のいる事業所は、管理者や従業員の方の理解もあり自分のペースで仕事が出来ている。従業員同士の仲も良い。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
![]() | 30代 / 販売・接客・サービス |
株式会社コジマ |
全然理解されない。普通の人に見えます。 病気に見えない。周りにカミングアウトとしてやっと気づいてくれる感じです。
![]() | 30代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD) |
建築・建設・設計・土木_その他 |
人との関わりが少ない。人数も少ないので親方や同僚は親身に家庭の悩みを聞いてくれました。辞める時も真面目に仕事をしていた私に理解をしてくれました。
![]() | 50代 / 販売・接客・サービス |
株式会社ヤマダホールディングス(旧:株式会社ヤマダ電機) |
短時間勤務をしていただいたのでそれは良かったです。薬を飲む時間帯もくれましたし疲れたら休憩をいれてくれました。
![]() | 30代 / 事務 |
アルス電子機器株式会社 |
上司とのコミュニケーションがうまくいかなかったことですかね。上司だけ知っていて自分に話が回ってこなかったりしたり、逆もしかりで。
![]() | 50代 / 販売・接客・サービス |
株式会社ファミリーマート(旧:ユニー・ファミリーマートホールディングス株式会社) |
忙しい職場で携わる業務は多々あり、多くの業務を強いられる環境であるが、それに賃金が伴わない。
![]() | 40代 / デザイナー・クリエイティブ |
株式会社マイプロテック |
障害者枠での入社なので、会社の人たちが理解してくれているので、非常に仕事がしやすいから。
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![]() | 40代 / 事務 |
ヤマハ株式会社 |
職種が合っていなかった為、ストレス過多だった。 勤務当時は診断して通院して病気に代謝していなかったので、上司等に相談せず自己対処していた。 異動が有ったが、そこも仕事が合わず退職した。
![]() | 30代 / 公務員 |
団体・連合会・官公庁_その他 |
給料の割に忙しいと感じるから、 仕事をしない職員も多くいるから、理不尽に感じる。
![]() | 20代 / コールセンター・オペレータ |
トランス・コスモス株式会社 |
上司が数字だけを見るのではなく、一人の人間としてメンタル面・フィジカル面を気遣ってくれた。
![]() | 40代 / 医療・介護・福祉 |
株式会社ユニマットリタイアメント・コミュニティ |
まず、障害について無知。また厚生労働省が定義しているパワハラや、労働局が定義している障害者虐待あったのにも関わらず、会社は認めない。 他の人のミスで退職になり、離職票が届いたのは数ヶ月後その為、...
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