慢性的な人手不足とサービス残業の多さによるブラック...麻痺、肢体の機能障害のある方が株式会社阪急阪神ホテルズで働いた口コミ

投稿日:2019-04-07
1.0
配慮がない配慮がある

麻痺、肢体の機能障害の方が実際に株式会社阪急阪神ホテルズで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。麻痺、肢体の機能障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

麻痺肢体の機能障害

どの企業にお勤めですか?

株式会社阪急阪神ホテルズ

入社された時期を教えてください

2004年

職場の満足度を教えてください

慢性的な人手不足とサービス残業の多さによるブラック企業化への懸念。一族経営による無能力登用による弊害など

どのような仕事をされましたか?

ホテルにかかわる業務全般に関する責任

お給料はおいくらぐらいでしたか?

月給300,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

いない

職場でどのような配慮を受けましたか?

発症してすぐに退職願の提出を求められるも拒否して2年間の社会保険の継続と疾病手当ての受給を受けた。思いやりのかけらも無い企業だった。

職場のオススメポイントを教えてください

社員は使い捨て、社則も守らずに賃金を抑えるなど、現在もこの会社で勤務をしていたら間違いなく経営陣と衝突して解雇または窓際勤務となっていたことでしょう。障がいのある方は特に間違ってもこんな会社には勤めないようにしましょう。探せばよい企業はきっとあります。

職場のマイナスポイントを教えてください

経営陣の気に入られないと賃金アップも昇進もありません。転勤という名の本社勤務でのいじめがあります。自分が守ってやれずに何人もの有望な社員が退職していきました。今の日本にこんな企業があるなんてと未だに思っています。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

後縦靭帯骨化症で下半身に麻痺、運動障害で車椅子での生活

ご自身で工夫されていることはありますか?

背骨の曲げ伸ばしを禁止されているので、上半身を鍛えて家族に少しでも負担をかけないように生活しています。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

就職をあわてずに、情報収集をしっかりして一概には言えませんが福利厚生のしっかりしたある程度労働組合の強い企業が働きやすいかとおもいます。あと一族経営の企業は色々大変なことが多く障がいのある我々には向いていない企業のほうが多い感じがします。

株式会社阪急阪神ホテルズの
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ID:2572
3.0

慢性的な従業員不足、本社主導の配置転換、転勤による戦力不足。福利厚生をしない。

ID:5202
2.0

大量の注文を正確に覚えなければいけないため、注意欠陥型のADHDには向いていないと感じました。

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男性
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4.0
男性
勤務先:国立大学法人東京大学

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5.0
男性
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パソコンを使いますが、キーボードよりマウスを使うことが多く、障害をあまり気にせずに仕事ができます。

私は、パソコンが得意なので一般企業への転職が出来ました。

3.0
男性
勤務先:医療・福祉・介護_その他

体調や家庭の事情などで比較的自由に休む事ができた。仕事も無理をしないで自分のペースで働けた。

時給や、仕事内容も自分に合ったものを企業に伝えること。出来ることと出来ない...

3.0
女性
勤務先:ANAホールディングス株式会社

現在は、週の勤務を減らして通院もさせてもらっているが それ以外は健常者と同じなので、 120パーセント頑張らねばならず疲労度が半端じゃない。 体温調節できないので暑い店舗で、水分補給が追い付かず...

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4.0
男性
勤務先:北海道庁

民間企業では就労は困難だから、今の環境は恵まれていると思う。

自分の適性を客観的に見つめたうえで気持ちの上でやりたいことと自分のハンディ...

2.0
男性
勤務先:教育_その他

好きな仕事なので夜遅いことや休みが少なくなることは納得していたが, 障害を負って続けるのは難しかった

デスクワークが中心の業務は、集中の度合いが高いため、試用期間は流動的に調整...

3.0
男性
勤務先:その他(IT/通信/インターネット系)_その他

終日の動画視聴検品による体調不良が退職の原因になった。この体調不良はビデオ編集業務にも見られ、恒常的に退職者が発生するため、人材の補填が追いついていなかった。「

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今から就職する場合、一番たいせつなのは、仕事内容だと思う。 ただし、それと...

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男性
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男性
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今年で5年目ということで、更新しないといわれている。障害書は私しかいないと思われるのに、継続雇用しないというのは納得がいかない。

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男性
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特に不満がなかった。