 | 30代 / 軽作業 |
うつ病、WPW症候群、高尿酸血症の方が実際に自動車・運輸・輸送機器_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、WPW症候群、高尿酸血症の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
仕事の量が多すぎる。対応しきれないほどの仕事を任される。精神的に参る。
車の樹脂部品検査作業。
時給750円
いない
仕事を対応しきれないほど押し付けてきて、精神的に辛くなり、限界が来た。
特になし。
ストレスを溜めないように、休みの日はリフレッシュをして、仕事の日はほどほどに頑張るようにする。職場の同僚にはほどほどに相手をする。
精神障害2級、wpw症候群、高尿酸血症。鬱っぽくなる。イライラする。コミュニケーションの障害。心拍数が上がる。
分からない事は聞くようにしている。
ハローワーク
ハローワークの求人を利用して、面接を受けて就職できた。
ハローワークにもブラック企業があるので、ブラック企業に就職してしまった場合はストレスを溜めないように、カラオケやスポーツなどしてリフレッシュを心がけて、長く勤められるようにする。もし、辞めたくなった場合は、手続きやハローワークなどに言う場合はいろいろ頑張って下さい。
 | 40代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社セリア |
お店なので、お盆休みや年末年始、ゴールデンウィークなども変わらず仕事であること。 連休がとりづらい。
| 30代 / 事務 |
| 株式会社みずほ銀行 |
休職や復職時の体制が整っていること。上司がサポートしてくれて、周りも理解してくれるので仕事がしやすい。
 | 50代 / 飲食 |
| 株式会社トライアルカンパニー |
シフト時間より早く出社して仕事をするように指示されても、 勤務時間がシフト時間内にやむを得ず終わらなくて残業になっても、 既定の時間にタイムカードを押すように指示されていた。 (サービス残業、サ...
| 30代 / 事務 |
| 株式会社ツクイ |
自分のいる事業所は、管理者や従業員の方の理解もあり自分のペースで仕事が出来ている。従業員同士の仲も良い。
 | 30代 / 事務 |
| コベルコソフトサービス株式会社 |
上司に相談すると、すぐに動いてくれたところは良かった。 ただ、一緒に働く人たちにしわ寄せがいってしまっていた。 そして、その不満が言動に出ていてつらかった。 基本的には良い人たちだったんだと思う...
お住まいの地域限定
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| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社コジマ |
全然理解されない。普通の人に見えます。 病気に見えない。周りにカミングアウトとしてやっと気づいてくれる感じです。
| 50代 / 教育業 |
| 一般財団法人ヤマハ音楽振興会 |
個人事業主として扱われる為、完全出来高制、確定申告も自分でしなければなりません。 講師割引はありますが、高額な楽器を機種が変わる度購入しなければなりません。 ボーナス勿論無しです。
| 40代 / 事務 |
| 株式会社島忠 |
本社の障害者のチームでは、勤怠に問題がある人が多く、平気で休む上、迷惑をかけても何の挨拶もない。 入社した人の半数以上は１年以内に障害が悪化し、退職する。 業務上の配慮はほとんどなく、出来る人に...
| 30代 / 清掃 |
| 株式会社ベルシステム２４ |
障害者は清掃ばかりでした。 子供扱いした話し方の対応。障害者への教育はなってなかった。 さぼっている人が明らかにいるのに注意しない。 給料は安かった。 健常者の世界と障害者の世界が分かれていた。...
| 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社サンマルクホールディングス |
困ったときに上司へ相談しても、上手くはぐらかされたり、ほとんどフォローがありませんでした。
 | 20代 |
| 教育_その他 |
申し訳なさはあったが、配慮をしてくれていたため、自分のその時その時の症状でできる範囲の仕事ができた。
| 40代 / 事務 |
| 人材_その他 |
無理せず休んで下さいと言っていただき、病院へ行ってから出勤しようとしてもゆっくりお休み下さいと言われましたが、契約更新の時期になると、出勤率の問題で契約終了になってしまった。好きな仕事をさせても...
 | 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 国立大学法人東京大学 |
自分のペースで仕事が出来ること。 休暇が比較的容易に取れることなど。
| 50代 / 事務 |
| ユニオンツール株式会社 |
直属の上司が精神的に不安定でたびたび長期に休む。仕事に波があり過ぎて暇な時と忙しいときの落差が大きい。
| 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 味の素株式会社 |
経営陣の方針に盲目的に従う管理職が多すぎる。価値を生み出しうる仕事かどうか考えないため、多くの若手の時間と可能性をつぶしている。
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