職員の方が皆さん話しやすく、かと言って無遠慮に接し...クローン病、難病のある方が株式会社猿楽庁で働いた口コミ

icon_human女性 / デザイナー・クリエイティブ
投稿日:2019-04-07
5.0

クローン病、難病の方が実際に株式会社猿楽庁で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。クローン病、難病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

クローン病難病

どの企業にお勤めですか?

株式会社猿楽庁

入社された時期を教えてください

2017年

職場の満足度を教えてください

職員の方が皆さん話しやすく、かと言って無遠慮に接してくる訳でもなく、皆さん距離の取り方が上手なので人間関係のストレスが少ないです。業務内容も自分に合っているので、就労環境にはとても満足しています。

どのような仕事をされましたか?

2017年の入社当初から、スマホ用ゲームの難易度調整やデバッグを行っています。担当作品などはお答えできません。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

通院のために休みを取っても嫌な顔をする人は一人もいません。私以外にも持病がある方がいるようで、病気が原因で気後れすることはありません。私がたくさん薬を飲んでいると「それ何?」と聞いてくる人はいますが、あくまでも雑談の範疇です。不躾に根掘り葉掘り聞いてくる人はいませんし、しつこく飲み会などに誘ってくる人もいないので、毎日気持ちよく働けています。また、クローン病はお腹が弱くなる病気なので私は勤務中トイレに行くことが多いのですが、社長や社員の方々の理解があるので、休み時間以外も気兼ねなく席を外せます。でも皆さん「病気に配慮している」というよりは、良識ある大人として当然の気遣いをしているという感じで、病気だから特別扱いされているわけではないと思います。

企業や周囲からのサポートはありましたか?

入社してすぐ、事務・管理担当の方に病気のことを話したところ、社長にも共有していただけたようです。社長と話す機会があると毎回体調を聞いてくれます。事務の方も同じ部屋にいて、気さくで話しやすい方なので、いつでも気軽に声を掛けられます。なので健康保険や限度額認定証など、医療関係の手続きを直ぐにしてもらえるのがとても助かっています。社内で行う納会のお食事などもその方が用意していますが、クローン病は食べられない物が多いので色々気遣っていただきました。

職場のオススメポイントを教えてください

オススメポイントは職員が皆さんいい人なこと。それから、リリース前のゲームに触れることでしょうか。大きな会社ではありませんが、ウォーターサーバーや電子レンジ、冷蔵庫、オフィスグリコも揃っていますし、ビルの一階にはコンビニもあります。

職場のマイナスポイントを教えてください

マイナスポイントは、(路線によりますが)駅から職場が遠いことです。徒歩20分くらいです。私は運動と思っていますが、やはり夏場は会社につくまでに汗だくになってしまいます。
それから、きれいな職場ではあるのですが、引っ越したばかりなのでまだ社内にダンボールが散乱しています。
業務はゲームのチューニングですが、ただゲームを遊んでいればいいわけではなく、単調な確認作業を延々続けたり、リリース前でまだバランスやUIがぐちゃぐちゃな面白くないゲームもやらなくてはいけないので、「ただゲームが好き」というだけではつらいかもしれません。私はいつも「こうすればもっと面白いのに」という、ゲームという文化そのものへの愛をぶつけるつもりでやっています。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

クローン病

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

求人メディア

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

タウンワークやリクルートなど、ネットの求人サイトを利用して応募しました。実は病気のサポートについてはほとんど期待しておらず、単純に業務内容で選びました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

私が実際に就職して感じたのは、会社が社員のための制度や保険を色々用意していても、自分ではそもそもそんな制度があることに中々気付けないということです。
だから大事なのは、職員さんにきちんと自分の持病を話し、遠慮せずに頼ること。そして、そうやって頼られることを嫌がらない職員さんたちかいる会社に入ること。そうすれば、同じように持病がある人や事務の方が「こんな制度があるよ」と教えてくれますし、そういった制度を使うことに申し訳なさや抵抗感も湧きません。
募集情報などで変に「病気に理解あります! 支援制度あります!」と主張しているところより、風邪を引いた人を心配するのと同じように、当たり前の気遣いとして持病に対応してくれる人たちがいる会社かどうか。そこを見ると良いと思います。

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ID:9629
1.0

障害の有無に関わらず、人権が尊重されていないと感じ、職場の雰囲気がよいとは言えません。 また、プライバシーの侵害にも問題があり、非常に働きづらい職場でした。

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