あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

東京ガスの皆さん、パーソルテンプスタッフの皆さんが協力して異動させてくださったし、新しい派遣先の東京ガスコミュニケーションズの方々はメンタルの病や育児休暇等について理解を深め、みんなで支え合う企業文化を持たれていたので偏見がないことがとても病気を落ち着かせてくれた。

職場のオススメポイントを教えてください

東京ガスコミュニケーションズでは人の仕事を何回、どのような内容で手伝いをしたかということも全て評価される。私は派遣社員だったので雇用の継続をするかどうかの判定にそれが影響するが、契約社員や社員の方はボーナスの査定に反映されるので、自分の仕事も他の人の仕事も区別なく行うという社風が自然にできあがっていた。

職場のマイナスポイントを教えてください

東京ガスも東京ガスコミュニケーションズさんもゆったりとした社風なので、病気等を抱えずバリバリ働きたい人にはあまり向かない。皆と仲良く、チームワークを良くしないと仕事が進まないのであまりにも出来過ぎる方がいらっしゃると浮いてしまう可能性がある。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

摂食障害、パニック障害(25才の時発症)。2014年後半～2015年前半にかけては家でパニック発作が頻発し、「何とか会社に出社できる」という状態が続いた。病気がまさか再発するとは思わず、派遣元にも派遣先にも一切病気については伝えてこなかったので、休みや早退が増えて周囲に迷惑をかけてしまうのがいつも心苦しい思いだった。

ご自身で工夫されていることはありますか？

それまで仕事が大好きで、一日中仕事のことを考えていてもあきないほどのめり込んでいた。発作の回数が増えるほどそのような気力はなくなり、地元のメンタルクリニックに受診し、カウンセリング・服薬を開始した。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

人材紹介会社

求人メディア

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

東京ガスに入社した時点では病気の症状がありませんでした。2015年に設計事務所チーム内の人間関係が悪化しそれとともにパニック障害の症状が再発しました。当時自分から誰かに助けを求めることができず見かねた派遣先上司と派遣元担当が東京ガスグループ内で移動させられる部署を探してくださり、同じ部署で働いたことのある方が部長を務める出向先であった東京ガスコミュニケーションズ様に引き取られることになりました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

「仕事というのは苦労しなければならない」という思いこみを捨ててほしい。楽に、今の自分で気持ちよく働ける職場は探せば必ずある。自分に負荷をかけずぎないように、自分の体を一番に考えた働き方を柔軟に選択していってください。