 | 20代 / 販売・接客・サービス |
適応障害、双極性障害、パーソナリティ障害の方が実際に専門店_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。適応障害、双極性障害、パーソナリティ障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2017年
うつ病等が起きやすい職場だったのでそこまで無理解ということはなかった。ただ、復職してから仕事が回ってこなくなり、暇な時間帯が多くできてしまった。
配属された店舗でのアパレル販売業務をずっと行っています。
配属でアルバイトとして入社→社員に昇給→店長に昇格→一般に戻る
月給170,000円
いない
なんとなく周りも「ムラがある」と感じているようで、そこが私の課題だとも言われた。根性論の会社なので、基本的に自分でなんとかしている。どうしても無理な時は一番理解してくれている店長に話して、少しだけ休憩したり単純作業をやらせてもらっている。
相談窓口であるカウンセラーの先生がいたので、気軽に相談することができた。その先生から信頼できる先生に回っていったので報連相はうまくいっていたと思う。
どうしても休職してしまうとマイナスなイメージになってしまうので、復職の際の歓迎ムードとは一転して仕事が最小限になってしまう。
適応障害、双極性感情障害、境界性パーソナリティ障害。自分の意思が強すぎて周りと揉めることが多い。また、気分で業務にムラが出るため「今日はやる気ないのか」「甘えてるのか」と言われることも多々ある。現在は安定剤を処方されているので、極度に低気圧などでなければフラットに働くことができている。
自分が落ち着く方法を見つけて、短時間で落ち着けるように即効性のあるものを用意する（私の場合はYouTubeで好きな動画を5分ほど流す）。言葉に出して気分を安定させられるように暗示をかける。これらをすることで少しムラが出てしまってもすぐにリカバリーできるようになった。
求人メディア
一般の社員募集サイトを見たので特にサービス等は受けていない。
企業によってサポート体勢は全く違う。私の同僚も同じようにうつ病を持っていてそれでも働きたいと言っていたのだが、自分の体調がうまくコントロールできず退職せざるを得なくなった。そういった相談ができる信頼できる窓口がきちんとあるのかを面接の場等で確認するといいと思う。マイナスイメージだと不採用になってしまうので「自分はうつ病だけどこうしてメンタルを保つことができます」というアピールも必要。
 | 30代 / 事務 |
| カネヨ山野辺水産株式会社 |
殺伐とした事務所内。先輩方がすぐに辞めていくという状況。辞めたら補充される社員。人間関係のストレスから発病し、派遣元と相談後、辞職することになった。
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社澤宗洋紙 |
定時で帰宅でき、有休も取得しやすいので、通院や行政サービスの申請等の時間が取りやすい。
| 10代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ロッテリア |
上司次第で店舗自体が良くも悪くも大きく変わった。スタッフの入れ替わりも人数も多いので、誰がどこまで仕事ができるかを判断して動くのが大変だった。 一度大火傷(7年たっても残っている)を負ったが、忙...
 | 50代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 国立研究開発法人産業技術総合研究所 |
仕事の内容自体は前職の経験を生かすことができるので良い。しかし、専門的な知識や経験を生かそうとすると、上司や委員から横やりが入ったりして、うまく進められないことが多いのがストレス。そもそもどのよ...
 | 30代 / 営業 |
| 東京書籍株式会社 |
出張先で地震にあって交通機関が遮断され、帰れなくなったときキチンとした対応をしてもらえなかった。他にはいじめもあった。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
 | 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 新川電機株式会社 |
地方に比べて年収や福利厚生は良かった。しかし、業務対しての難易度ややりがいが自分には合っていなかった。さらに専属の先輩と相性が悪かったため、適応障害を発症し、休職してしまった。 また転勤が多いの...
| 20代 / 医療・介護・福祉 |
| 医療法人慈照会 |
面接を行ってくださった職員は病気のことを知っていたが、直属の上司は把握しておらず、かなり早い段階で仕事が増えていき、体調を崩すことがあった。しかし、周りの職員が気遣ってたくさんサポートをしてくだ...
 | 50代 / 清掃 |
| 株式会社川島コーポレーション |
仕事は基本2人1組で健常者の人と全く同じ内容だった。仕事の説明やアドバイスも丁寧にして頂き休憩時間にも会話をしてもらった。
| 40代 / 軽作業 |
| サムコ株式会社 |
ミスをおかしたとき上司や同僚から追い込まれ、普通の人は流されることでも、適応障害の私には苦痛てした。
| 20代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社アイオン電子 |
社長はうつ状態に関して理解して頂いていたが、一番よく接する方には理解されずそこで働いているのが辛かった。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社京王ストア |
クローズで働いていたので当然健常者として扱われる。精神薬の副作用で研修中に寝てしまったり、早退したいといっても難色を示されたり、障害を説明できないというのは想像以上に辛かった。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 大阪電気機工株式会社 |
何よりも人間関係が良好だった。また人事部からの指示で、残業は一切禁止、研究は頭と紙と鉛筆があれば出来てしまうということで、仕事の持ち帰りも一切禁止され、就業時間以外は仕事から離れて、ストレスのか...
| 40代 / 軽作業 |
| 日本郵便株式会社 |
障害は途中からオープンにしたが、特に業務上の配慮（音の問題から耳栓かイヤーマフの装着をしたい等）はしてもらえなかった。また、体調不良を起こして退職に至った直接的な原因は、業務量の多さから来る長時...
| 40代 / 医療・介護・福祉 |
| ウェルビー株式会社 |
忙しいが取得した精神保健福祉士、公認心理師、臨床心理士の資格を活かしながら働くことができている。体調不良の時もあるが、なるべく体調については配慮していただき、働かせていただくことができていると思う。
お住まいの地域限定
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| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社ＩＨＩ |
仕事量が多い。数名必ず会社に泊まり仕事をしている。終電で帰る際も仕事も出来ないのによく帰れるなと言われんばかりの事を言われる。また、アフターの飲み会も多く、仕事か飲みかで毎日疲れた。
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 国立大学法人九州工業大学 |
パワハラ事例発生後も処分なし。 職場内産業医が精神疾患の知識無く、外部機関受診まで休業等認められず。
| 30代 / 事務 |
| サンアクアＴＯＴＯ株式会社 |
特例子会社という特性上、各種守り人は適切に配置されていた。しかし、直属の上司は高圧的であった。企業全体としては「それなりの待遇・対応」が見られたので、あわせて評価。
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社リライフ |
入社してしばらくの間、土日のオープンハウス等の営業の時給は平日の事務の時給より何百円か高くしてくれた。 それがやりがいに繋がった。 しかし社員が少ないので、私一人の仕事量が多かった。
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ランディックス |
休憩をきちんと1時間取る事は出来なかった。 受付がなかったので、入り口に一番近い私が多く来客対応しなくてはいけなかった。
| 20代 / 軽作業 |
| コストコホールセールジャパン株式会社 |
周りが障害に対して理解しておらず、必要以上に親しくしようとしてきた。
| 20代 / 軽作業 |
| 株式会社薬王堂 |
職場の皆さんが私の障害に理解があります。何かあったらすぐ対応出来るように、皆さんが常に見守っていてくれています。
| 40代 / 飲食 |
| 日清医療食品株式会社 |
病院自体が市立だったのですが、新しく建て替えて病院食をつくる仕事は、以前の病院から会社自体は変わっても、そのまま勤めている方が多かった為、何も知らないで入った私は、私の力量では到底こなせない様な...
| 20代 / 事務 |
| 株式会社ビー・エム・エル |
私は体を壊してから上司が話を聞いてくれ、そこで理解され受け入れてくれましたが、時は既に遅い状態で、病院と繋がる仕事で皆が皆の揚げ足取りをし合ってて、凄く辛くなりました。
| 30代 |
| ＤＣＭカーマ株式会社 |
オープンに同僚に話はしていなかったことが逆によかったと思うことが多かったです。 パニック障害の発作が起こることは一番怖かったのですが、もし、それでダメだと言われるなら仕方ないと開き直りをしていた...
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| 30代 |
| 株式会社ローソン |
バイト先の人たちは優しい人が多かったので。 ですが、嫌な先輩やクレーマーのような客がいたのでそこは満足していないです。
| 20代 |
| イノチオアグリ株式会社 |
わたしの相談に真摯に向き合って、できる範囲でできることを、と無理しないでいいように取り計らってもらえたから。
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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