お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給250,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

会社としてではなく、チーム内で書類の提出や打合せ等、忘れやミスがないかお互いに小まめに確認し合う等のサポートをしてもらえた。

職場のオススメポイントを教えてください

多少連続音のある機械と同じ部屋で、毎月決まったスケジュールで事務作業を行うことに抵抗がない方、得意な方にとっては、安定して働ける環境かもしれない。

職場のマイナスポイントを教えてください

事務部門以外では、上の人の気紛れで業務が進んだり、ひっくり返されたりが多く、臨機応変でストレスのかかる発達障害の方にはかなり厳しいと思う。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

ADHD。定型の方でも困難な量の業務を回され、優先度やスケジュール感が分からず、頼られたと感じて引き受けてしまうため、常にキャパオーバーしている状況となってしまい困っていた。 クローズというより、入社当初は自分の発達障害に気づかずに就労したが、スケジュール管理や一度に複数の作業を並行するのは苦手だということは、自覚があり、上司にも伝えていた。にも関わらず、上についていた人員が退職したことで、うやむやになってしまい、ADHDの特性に最も合わない形で仕事をする形になってしまった。

ご自身で工夫されていることはありますか？

上についてもらう人員が来てからは、スケジュール管理は相手に任せ、現在依頼されている業務だけに取り組めるようにしてもらった。勤めている途中でADHDのことを知り、自分の特性を改めて見つめてチームに伝え、苦手なことをフォローしてもらえるようになった。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

人材紹介会社

求人メディア

ハローワーク

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

発達障害を自覚する前だったため、発達障害に関するサポートは特に受けませんでした。 人材紹介会社では、提出した職務経歴書や家庭の事情を詳しく聞いてくれて、融通のききやすい会社を選定してくれるなど、どなたに対しても手厚いサポートはありました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

発達障害を持っていると、凹の部分を埋めるためには多大なエネルギーを必要とし、凸が削られていく。それはとてももったいない生き方だと感じるようになった。凸の部分を活かせるお仕事、特性によっては見つけるのは難しいかもしれないが、きっとある。なければ、たとえばCOCONARAのようなスキル切り売りのサービスを使ったりもできると思う。あなたのよさが削られてしまう前に、そのよさを見つけ、大切にできるお仕事を探しましょう。