 | 20代 / 販売・接客・サービス |
うつ病、発達障害の方が実際に株式会社りそな銀行で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
1990年
一般枠での採用だったし、発達障害は退職後に診断でわかった関係上、とくに病気に対する配慮はなかった。但し、二次障害のうつ病を発症した時の上司と会社の対応には、大変感謝している。銀行はうつ病を発症する方が多く、ノウハウが蓄積されている様に感じた。対応も的確かつ柔軟にしていただいた。この会社を選んで正解だったと思っているので、とても満足しているを選択した。
最初に配属されたのは支店では窓口業務、融資業務、為替業務、融資業務、営業、支店業務を一通り担当。
次に配属されたでは営業がメインで繁忙時期には窓口業務、融資業務を担当。
以前からシステム部門に興味があって人事面接、支店長面接で常にシステム部門への配属をお願いしていた。 要望が認められシステム部門に配属された。システム部門ではプログラマーから始まり、SE、プロジェクトリーダー等を担当。基本的にはSEが6割と言ったところ。SE後期にパワハラに合い、うつ病を発症し、会社の配慮で信託部門へ配属。
信託部門では、主にりそなグループの公式ホームページの運営、維持管理を担当。
月給900,000円
別々の部署で働いてる
自分自身の体験としては、うつ病発生時に上司、産業医に気軽に相談できる点はありがたかった。 あと、カウンセリング（保険適用外）も回数に制限はあるが会社負担で受ける事ができた。 就業時間もかなり柔軟に対応してもらった。うつ病は朝がつらいから、午後から勤務等、最大限のご配慮をいただいた。あと、通院日は必ず休みにしてもらった。本当にありがたかった。
元々障害者雇用に積極的な銀行でしたので、とにかく治療最優先の対応をしていただけたと思っている。
障碍者雇用に積極的で、多くの採用実績があるため、多くのノウハウを持っている。社風もオープンで、本当に風通しの良い職場。
私は5年前に退職したので、今は少し状況が変わっている可能性がある。その点はご注意ください。また、私が言うのもおかしな話だが、銀行業界全体の今後は明るくない。今選択する業界ではない。ご注意ください。
精神障害2級(発達障害、うつ病)。うつ病については、入社後に二次障害として発症。発達障害はうつ病になりやすいと言われており、正しかった。発達障害はその中でもASDに分類された。ASDは人との関わり合いが苦手、場の空気を読めない（これは一般的な発達障害と同じ）。
典型的な発達障害の特徴として忘れやすいので、常時PDA（スマートフォンは当時ないので）を持ち歩き、全ての行動、作業を記録していた。
求人メディア
一般枠採用ですから、他の健常者と同じ就職活動をしておりますので、サービス、サポートはなかったです。
もし、障害者枠での採用を目指しているのであれば、実際にその職場で働いている障害者の方とお話しする事をお勧めする。かなり精度の高い情報が得られるのでお勧め。あとは、実際に勤務する事を想定して、家から勤務先までの通勤ルートを確認しておく事も必要だと思う。
どんなに素晴らしい会社でも、通えなければ話になりませんからね。
 | 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社日本管財環境サービス |
ノルマ等無く、比較的計画通りに作業が出来るので気持ちにゆとりがある。
 | 20代 / 事務 |
| エプソン販売株式会社 |
お給料やいろいろな福利厚生はとてもよかったが、上司があまり私のメンタル面を理解してくれなかった。何かあるとすぐに「辞めろ」と言われたり、泥棒扱いされたりして、とても辛い思いをした。
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社リライフ |
入社してしばらくの間、土日のオープンハウス等の営業の時給は平日の事務の時給より何百円か高くしてくれた。 それがやりがいに繋がった。 しかし社員が少ないので、私一人の仕事量が多かった。
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社ランディックス |
休憩をきちんと1時間取る事は出来なかった。 受付がなかったので、入り口に一番近い私が多く来客対応しなくてはいけなかった。
| 20代 / 営業 |
| 株式会社木元省美堂 |
休職の手配や時短勤務、部署異動、産業医との面談、フレックス制の導入等、総務ができる限りのことを考えてくれた。 休職後の復帰も社長と直接話して可能な範囲からの復職を考えてくださった。私は経験してい...
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| ＴＩＳ株式会社 |
上司やメンバーが障害に対する理解があり、非常に相談しやすい雰囲気がある。その為体調不良時に休みが取りやすいというようなメリットが大きい。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社キャン |
シフト制で倒れるまで休むことはできなかった。休日や退勤後も平気で連絡が来て、休みがなかった。サービス残業が横行していた。本社に伝えても直らず、むしろ店舗のせいにするほどだった。 上司が私の病気の...
| 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社マイナビ |
営業の部署は本当に体育会系で、相談すらできない雰囲気。 うつ病を発症し、休職期間を挟み、事業企画の部署へ復職させてもらうことになったが、その部署は助け合いの雰囲気がとても良かった。 正直、理解度...
| 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社ＴＯＫＡＩコミュニケーションズ |
当時は今ほど働き方改革があらず、残業や休日出勤等はあればあるだけ行っていた。私が辞める直前くらいに産業医や残業等に制限がつくようになったが時すでに遅し。リハビリ出社等はなく、異動や復職した先から...
| 30代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社システムサポートサーブ |
Web系の業務が主な仕事内容だったことでスキルや知識が身につき、向上心が沸いたこと。
| 20代 / 販売・接客・サービス |
| 山形スバル株式会社 |
上司の提案で病院へ行ったらそのような診断をされて、理解をしてくれる上司だった。会社では一部の人しか知らないことだが、親身に向き合ってもらっていた。私の特性を理解してもらったうえで仕事を振るように...
| 20代 / 飲食 |
| 日本マクドナルド株式会社 |
やはり、ことあるごとに足を引っ張っていると言う発言をされたり、ミスを重ねると冷たく厳しい目で見られることが頻繁にあった。
| 20代 / 軽作業 |
| 株式会社キープライズ |
入社してから2年間は社員全員が自分の障害を理解してくれたり優しく接してくれて安心感があった。しかし、急にピリピリした空気になり上の人から厳しい言葉を浴びせられ、それに耐えきれなくなって退職した。
| 20代 / 事務 |
| 株式会社ＪＡＬスカイ九州 |
職場で嬉しかったことは、お客様よりあるクレームを受け再発防止策を考え実践したところ、部長の推薦で社長表彰を受けたこと。 障害者の自分でも会社に貢献できたことや、正当な評価を受けることができたの...
お住まいの地域限定
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| 20代 / 事務 |
| 株式会社ナカザワ |
事前に細かく障がい特性を伝えていたため必ず先輩のサポートがついて頂いたり、できるまで何度も教えてくださった。また、接客等で臨機応変な対応が出来ずパニックになっているときに速やかに先輩が担当を変わ...
 | 30代 / 事務 |
| 株式会社中央コンタクト |
コミュニケーションが苦手で臨機応変な対応が難しい時もあるので、電話対応の業務からは外してもらっている。一方で他の事務作業等は徐々に任せてもらえる仕事が増えていっており、かつ自分で何をするかをその...
| 30代 / 事務 |
| 株式会社ガスパル |
残念なことしかなかった。入社時に聞かされていなかったセールスをさせられる、誰一人として障害に理解がない、先輩からいじめられて辛い思いをした。
| 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 特定非営利活動法人自立相互扶助ネットワーク |
次々と業務を変えられ、全く慣れることができなかった。障害への配慮もしているつもりでも全く不足で、「あなたの支援にかける時間が多すぎて通所者を支援できない」と言われ、ハローワークの定着支援も断られ...
口コミは、病気、障害があり、実際に企業で働かれた方、働いている方に質問に回答していただく形で作成しております。
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