障害者の「雇い入れ」は初ということで、そちらのほう...双極性障害のある方が日本ファインテック株式会社で働いた口コミ

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投稿日:2020-10-02
満足度5.05.0

双極性障害の方が実際に日本ファインテック株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

双極性障害精神障害

どの企業にお勤めですか?

日本ファインテック株式会社

入社された時期を教えてください

2020年

職場の満足度を教えてください

障害者の「雇い入れ」は初ということで、そちらのほうも(労務、法務)サポートさせていただいている。※最初の3日間は「私は総務部に配属だったか?」という状態だった。 その中で、総務の方含め事務方ほとんどの方が真摯に「障害者を受け入れよう」「実力をしっかり出してもらおう」「そのためにどう配慮していいのかわからないから本人に聞こう!」という、色々な意味で非常に「前向き」な対応をいただいている。就業規則改定を含めた仕組み作りをはじめ、「今回の私は特例」ではなく「継続して雇用できる環境」を作ろうと努力する姿勢がうれしいところ。

どのような仕事をされましたか?

当社は産業用素材製造装置を製造する企業。 なかでも「一品もの」の設計から行えることが強みで、同業他社が「実質いない」という立ち位置にある。私が採用になったのは「直接業務に関係していないが、既存設備を利用して何か新しいものを生み出したい」という社長肝入り?の部署で、全部で3人の所帯だが中途採用とはいえ入社間もない状況、まずは現在の研究テーマについて大学寮で(共同研究先)を行っている。 その後は知財戦略とメカトロニクスを担当することになっており、特許関連の調査も並行して進めている。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

日給9,200円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

私以前には身体障害をお持ちの方が2名(両下肢切断、腎機能障害それぞれ1名)いらっしゃり、何れも「社員となったのちに障害者となった」そうだ。内機能障害については労働時間の配慮(透析の日は定時上がり)、下肢障害については移動への配慮(スロープや手すりの設置、開き戸のダンパー時間調整)が「必要な状態になったのち速やかに」行われたそう。 また、「無給だが出勤率計算では1として扱われる」特別休暇を必要に応じて(通院等)付与する制度が「できた」とのこと。「もの無ければ作ればいい」という、「昔ながらの機械屋」根性が「制度」にも応用されている印象を受けている。精神障害は私が初の入社となったが、まさに「何が必要か」を現在会社としても詰めているところ。これらの「すぐアクション」、前項の「わからなかったら詳しい人(=本人)に聞く」という「姿勢」が「配慮」であると考えている。

職場のオススメポイントを教えてください

人間関係の風通しが非常に良い会社。また、「ほぼ完全実力性評価」を取っており、給与の上下が「頑張り」に追従している。 人事面では「部長より下は役職名なし」、実際に「仕切れる人間が仕切る」という制度となっている。現在これらの制度・仕組みをさらにブラッシュアップするため、会社としても頑張っているところ。「社員」として、会社の進化に直接携われる体制となっている。

職場のマイナスポイントを教えてください

「先輩」に「癖の強い」方が多い印象。切り込めれば「気のいいおっちゃん・おばちゃん」なのだが、それが難しい場合は少々居心地が悪いかもしれない・・・また、所在地が全て「田舎」、公共交通機関の便が果てしなく悪いため、自家用車で通勤できない方にはお勧めできない。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

双極性障害(Ⅰ)、精神障害者保健福祉手帳2級。感情の振れ幅が非常に大きく、それを薬で抑え込むという治療を受けている。

ご自身で工夫されていることはありますか?

自身の状態(体調、メンタルの上がり下がり)について、「毎日」上司に伝え、業務配分を検討してもらえる体制を整えようとしている。「コミュニケーションを密にし、齟齬をなくす」工夫。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

当初マイナビ転職にて応募し不採用、その数か月後に電話をいただき「別部署に来てほしい」と相談、戸惑いつつも承諾すると「ハローワークに行ってくれ」とのこと。 そして行ってみると「すでに専門窓口の担当さん」には話が通っていたようで…と、なんとも不思議なサポートをしてもらった形です。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

今までも何度か退職・求職活動を行っており、200社以上応募、40社ほど面接、50社ほど会社見学を行った。その中で「面接では面接官の知っている情報しかわからない」、「会社見学は良いとこしか見せない」という印象を持った(すべてではない)。しかし、文献やWebで調べる情報より、はるかに多くのことが「入ってくる」。そういう機会を逃さず、活用できれば必ず身になる。 今回は「一般枠」で求職、延べ161社応募し21社書類通過、そして160社不採用となった。障害者雇用枠であればここまで「苦労」しなかったと思う。 しかし、苦労したからこそ、感じたこともある。43歳転職多数のおっさんでも、諦めなかった結果、働けている。働きたい!という気持ちを大事にしてください。そして、慌てず焦らずめげずに進んでください。

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