お給料はおいくらぐらいでしたか？

時給950円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

周りの職員が様子をみて声をかけてくれて、相談しやすい雰囲気を作ってくれていたので「あ、どうしよう」と思う度に実感していた。パソコンや明るさ等、就業環境を整えてもらっていても、目視を要したり状況を把握する時等、こまごまとしたところで人に頼ることがあり、このような雰囲気を作ってもらえたことで思い悩む前にその場で解決することができたので居心地よく感じ、本当にありがたい配慮だと実感していた。そのおかげで仕事を続けることができた。

職場のオススメポイントを教えてください

必要な配慮についてきちんと伝えることができればきちんと配慮してもらえる。声をかけてもらいやすいアットホームな雰囲気なので相談もしやすいと思う。業務内容も相談しながらできること、できないことを明確にして組み立てていくことができる。

職場のマイナスポイントを教えてください

現在は状況が変化しているかもしれないが、当時は自分が視覚障害で初めて入社したこともあり、障害や必要な配慮について詳しいというわけではなかった。自分の状況や配慮についてきちんと伝えることができないと辛いかもしれない。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

視覚障害2級。情報取得に時間がかかるため、準備が必要になり、その場で準備なしに対応できることに限りがある。また、周囲の状況を把握したり、目視を必要とするときにどうしても人の力を借りる必要があるため、心苦しく思うことがある。

ご自身で工夫されていることはありますか？

機能上難しいことだけでなく、自分にもできそうなことをみつけて周囲の人に伝えるようにしていた。また、何かあった時に状況がこじれてしまう前に誰かに助けを求めるようにして、被害を小さくするように気を付けていた。相談に関しては職場だけでなく、就労移行支援でお世話になった方々にも力を借りて乗り切るように工夫した。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

就労移行支援施設

ハローワーク

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

就労移行支援でパソコンの訓練を受けました。支援の一環で支援員と一緒にハローワーク主催の合同面接会へ参加したことで就労に繋がりました。面接会以降の2度の面接時にも支援員に同行してもらいました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

面接の段階から伝えるべきことを伝え、お互いにすり合わせができると入社後に「そんなはずではなかった」と思うことが少ないと思う。そのためにも自己覚知をして、譲れない条件、どこまで譲歩できるか、希望する配慮等が明確に伝えられるようにすることが大切なのではないかと思う。自分は仕事を続けるということを重視して、無理なく続けられるような条件で仕事を探した。
就労後は職場の人間関係に恵まれていても、辞めたいと思うことが何回もあった。だが面接の時からすり合わせ、就労後も周りの力を借りながら何かあれば相談してすり合わせることで乗り切ることができている。就労後も相談できる外部の人を見つけておく事も大切かと思う。