コミュニケーションが苦手で臨機応変な対応が難しい時...うつ病、発達障害のある方が株式会社中央コンタクトで働いた口コミ

icon_human30代 / 事務
投稿日:2020-10-02
4.0

うつ病、発達障害の方が実際に株式会社中央コンタクトで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病、発達障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

うつ病発達障害精神障害

どの企業にお勤めですか?

株式会社中央コンタクト

入社された時期を教えてください

2019年

職場の満足度を教えてください

コミュニケーションが苦手で臨機応変な対応が難しい時もあるので、電話対応の業務からは外してもらっている。一方で他の事務作業等は徐々に任せてもらえる仕事が増えていっており、かつ自分で何をするかをその時々に合わせて考えて行っているので、やりがいをとても感じる事ができる。

どのような仕事をされましたか?

小売業だが店舗ではなく本部の配属で、入社前にその説明はされていた。入社後、通販の部署に配属されたが、勤務時間が昼過ぎからなので通販のメインの入荷や出荷の業務はほとんど行わなかった。次の日の出荷のための書類の準備や備品作りが主な仕事だった。また上司のマーケティングのためのリサーチを任され、パソコンを使って競合他社のホームページを調べたりしていた。入社10ヶ月ほどでシステムの部署に異動になり、その後は店舗顧客の個人情報の入力がメインの仕事になったが、ここ最近コロナの影響で通販が忙しくなったので、通販の部署の手伝いもしている。

お給料はおいくらぐらいでしたか?

時給890円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか?

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか?

自分の障害の内容が誰にどこまで伝わっているかが不明。しかし急に体調が悪くなったりした時は柔軟な対応で早退させてくれたりするので、それは助かっている。また出勤日や時間もこちらの体調等に合わせて変更等の相談には乗ってくれるし、契約はあるものの月ごとに変更させる事もできる等の柔軟な対応をしてくれる。

職場のオススメポイントを教えてください

個人に合わせて柔軟な対応をしてくれる。一度契約を結んでも変更も可能な時もあり、相談には乗ってくれる。パートなので正社員とは違い、難しい仕事を任される事はあまりない。今は障害者はそれほど多くないが、これから障害者雇用を増やしていきたいと会社の幹部も考えているようなので、色々な仕事が増えるかもしれないし、店舗での勤務になる人もいるかもしれない。

職場のマイナスポイントを教えてください

基本的にパート勤務で社保に加入しない程度で働く事になるかと思う。今のところ正社員への登用の前例はないそう。業界的に専門性の高い業界で、特に自社で扱っている商品を使った事のない人にはなじみが非常に薄いと思われる。なので、特に最初のうちは商品やメーカーに対する知識をかなり頑張って覚える必要がある。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

精神手帳3級(発達障害、うつ病)。精神的な体調にムラがあり、それでお腹や頭が痛くなる事がままある。コミュニケーションが人よりも苦手なので、それが原因で体調が悪くなったりイライラする時もある。

ご自身で工夫されていることはありますか?

イライラしてきて頭が痛くなりそうな時は少し席を外して水を飲んだり、トイレに行ってみたりしている。それでも難しそうな時はやっている作業を変えてみる。また、集中しすぎる事もあるので、途中で伸びをしてみたり、遠くを見つめるようにしている。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

ハローワークには高い頻度で足を運び、障害者向けにはどんな求人があるか常にチェックしていた。その中で見つけた市のハローワークが定期的に主催している障害者向けの合同説明会に参加した。何社かを同じ日に一時面接で受験し、2社ほど最終面接に進んだ。今の会社が最初に内定を出してくれたので、もう1社は最終面接前にお断りをした。ハローワークで履歴書の添削や模擬面接も行っているとの案内を受けたが、今回は利用しなかった。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

精神障害は今はまだ採用する側のハードルがかなり高いらしく、ハローワークに求人が出ている所でも身体障害者しか募集していない所もあったりする。またハローワークの障害者求人は基本的に書類選考からの所がほとんど。なので合同説明会は採用担当者といきなり面接でき話すことができる貴重な機会だと思った。自分は自分の障害の事を具体的に言葉に出すのが苦手なのだが、できるだけ配慮してほしい部分は包み隠さず伝えた方がお互いにいい方向に持っていけると思われる。

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ID:3989
4.0

精神疾患の方が人事部にいらしたので、現場への指示が適切で周りの人も気を利かせてくださった事、どうしても体調が優れない時は有給を使わせてくださいました。

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