 | 10代 / 事務 |
自閉症、ADHDの方が実際に株式会社みずほフィナンシャルグループで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。自閉症、ADHDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2017年
挑戦的な業務でないので気が散って集中できないという事もない。落ち着いて仕事が出来て良かったと思う。ただ残業とベースアップが全く無いので、将来が不安。
実家から近くの相模原の支店に配属。データ管理・入力をマニュアルに示されたフォーマットに入力し管理することが仕事の基本。
一日が淡々と過ぎていき、仲間と話をする余裕もそうはない。残業が無いので給料は少ないが、独り立ちの為の家賃手当てのシステム自体が無かったところを挑戦して獲得する事ができた。
月給230,000円
別々の部署で働いてる
昇給やベースアップがなく、将来的にも月給23万円という事。結婚して家庭を持つことも難しいと思っている。できれば正社員さんの3分に1でも昇給やベースアップがあればとても嬉しく、将来の不安も消えるのだが。
相模原市社会福祉事業団が行っている事業そのため、安心して以来が出来た。同じ学校の先輩等もいた。 所謂、民間の商業ベースの人材サービスでない所が良いと思う。
安定はしている。持っている障がいの種類にも寄りますが昇給やベースアップがあまり期待は出来ない。ただ業務はそう難しくない。
養育手帳B(自閉症・ADD・ADHD)。人が良すぎて、後先考えずに仕事を受けてしまい、結果的にリミットまでに仕上げれなかった事。
上司に優先順位については確認を行い、また、事後も「優先順位の変更等があれば教えてください」と話している。
就労移行支援施設
支援学校卒業と共に相模原市の就労支援センター松ヶ丘のお世話になりました。
面接の練習やマナーなどを教われました。面接の際に同行もして貰えました。
出来る限り民間の商業ベースの人材派遣や雇用サービス等に依頼をしないほうが良いと思う。人材派遣を使うともっと安く使われてしまうと思う。日雇いや週雇い等も同じ。調子が悪くなってら普通に首になっている先輩等がいる。それだけ障がい者にとっては厳しい世の中。
 | 30代 / 医療・介護・福祉 |
| 社会福祉法人千里会 |
周りの人が優しくて、困った時はアドバイスをくれる。嫌がらせはしないでいてくれる。
| 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社三油商会 |
会社としては配慮があるかもしれませんが、障害の理解や配慮について、従業員によって個人差が大きいと思います。細やかなフォローや配慮をして下さる方がいる一方で、怒鳴りつけるなど、パワハラを疑うような...
| 40代 / 軽作業 |
| 株式会社ロピア |
障害者雇用に関して、人事の方は比較的前向きだが、実際に働く現場の人は納得していない人が多いようだ。 特に発達障害は目に見えない障害のため、受け入れる側としては、どのような配慮が必要かわかりにく...
| 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
やりたいと申し出た仕事をやらせてもらえなかった。何度言っても現場は無理だと言われている。
 | 40代 / 軽作業 |
| 株式会社エイジェックフレンドリー |
定期的な面談の機会を設けてはいるものの、改善してほしいことを提示してもそれが叶うことはなかった。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 20代 / 農林水産業 |
| 株式会社みらい |
社長は気軽にみんなの相談に乗っていて、少しでも様子がおかしいと親身になって話を聞いてくれた。
 | 40代 / 事務 |
| 株式会社ＥＰファーマライン |
かなり仕事内容は簡単だったし、忙しい上司が毎週1時間程面談してくださり困ったことや配慮していただきたいことを聞いてくれていたので。
| 30代 / 販売・接客・サービス |
| 株式会社ストライプインターナショナル（旧：クロスカンパニー） |
全員が追い詰められた中で働いている状態。障害がなくてもきつい世界なのか、辞めていく人もかなり多かった。
| 20代 / 事務 |
| 株式会社乃村工藝社 |
サテライトオフィス内にある部署の為、管理が行き届いていない面がある。(サテライトオフィスの管理者もダメ)。
| 20代 / 事務 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
ミスの無いようにダブルチェックを交えてくれて、仕事している最中も怒られるけど、上司や同僚等が親身に相談に乗ってくれることが多く、優しい職場だなと思った。
 | 20代 / 事務 |
| 株式会社ニッセイ・ニュークリエーション |
特例子会社で親会社から出向してきた方もいるが、その方々はなかなか障害に対しての知識が少なく聴覚障害の方と対話する時にマスクをつけて手話なく口語で話していたりすることがあった。 出向してきた管理...
| 30代 / 事務 |
| カンロ株式会社 |
現在、会社側の障害者雇用に対する理解や積極性、社会的責任がまだ満たされていないと感じる事が多々ある。こうしたことから会社側と障害当事者との相互理解の促進と協力のためにもっとコミュニケーションを図...
お住まいの地域限定
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| 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社三油商会 |
会社としては配慮があるかもしれませんが、障害の理解や配慮について、従業員によって個人差が大きいと思います。細やかなフォローや配慮をして下さる方がいる一方で、怒鳴りつけるなど、パワハラを疑うような...
| 40代 / 軽作業 |
| 株式会社ロピア |
障害者雇用に関して、人事の方は比較的前向きだが、実際に働く現場の人は納得していない人が多いようだ。 特に発達障害は目に見えない障害のため、受け入れる側としては、どのような配慮が必要かわかりにく...
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