お給料はおいくらぐらいでしたか？

日給50,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

同じ部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

いつも自身の体調や最近困っていることがないかということ等を朝会社に来たときに一番に気にかけてくださったり、良いところを上司が人事担当者や管理職のいる目の前でものすごく褒めてくださったため、仕事をする上でモチベーションが上がったと同時にとてもやりがいを感じた。

職場のオススメポイントを教えてください

ホントに障害のある方にもたくさん配慮をしてくださったり毎朝、体調や最近困っていることがないかどうか気にかけてくれる非常に障害を持っている人間に優しい会社。

職場のマイナスポイントを教えてください

割と年齢が高めの社員さんが多いのと朝が早いので朝起きれない方や精神病の服薬をしている方は時差出勤ができないかどうか人事担当者や上司に相談すると良いと思う。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

知的障害者手帳B2。知的障害は漢字の読み書きや足し算、引き算などの計算が苦手。そのため、業務を行う上でミスが起きやすくよく上司や同僚からお咎めを受ける。

ご自身で工夫されていることはありますか？

自身の障害について入社前の面接で正直に話す。そこで同時に実際に自身が会社に入ってから配慮してほしいことをその企業の人事担当者又は上司に伝える。たとえば「朝は満員電車に乗ると気分が悪くなってしまうので、ラッシュの時間を避けた10時を始業開始時間にしていただけるとありがたいです」や「書類になにか字を書くときに字の大きさのバランスをとるのが難しいので線を引いていただけるとありがたいです」などいわゆる「合理的配慮」を求めている。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

就労移行支援施設

ハローワーク

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

就労移行支援事業所を利用してから入社しましたがスタッフがすごく親切にして下さいました。特に何度も何度も面談の時間を設けて下さったり、面接や企業の人事担当者や上司との面談に同席して下さったのが良かったです。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

就職＝ゴールではない。大切なのはその会社で長く働くこと。そのためには自分がどんな人でどんなことができる人なのか、できないことは何かということをよく会社の人事担当者や上司にしっかりとお話しをして、お互いの信頼関係を築いていくことが大切だと思う。