持病や家庭の事情等で3ヶ月ほどの休職を申し出て休養...難聴のある方が東洋ＦＰＰ株式会社で働いた口コミ

40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD）

投稿日：2020-10-02

4.0

配慮度

難聴の方が実際に東洋ＦＰＰ株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。難聴の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

難聴身体障害

どの企業にお勤めですか？

東洋ＦＰＰ株式会社

入社された時期を教えてください

2001年

職場の満足度を教えてください

持病や家庭の事情等で3ヶ月ほどの休職を申し出て休養したが、その間の給料を傷病手当ではなく普通に支払ってくれた時はありがたいと思った。現在も家庭の事情は落ち着いておらず、度々迷惑をかけてしまうが、その事情も理解してくれるので安心して働くことができている。聴覚障害に関してはまだ理解が浅いと感じることもあるが、全体的にはよくしてもらっている。

どのような仕事をされましたか？

入社してすぐに人手が足りないとされていた部署に回され、実習扱いでやったところ問題なくこなせたのでその後も継続して今に至る。異動はないが、在籍年数が長いので派遣や新人の教育を担うこともある。

お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給280,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

いない

職場でどのような配慮を受けましたか？

聴覚障害関連で病院に行ったり、地元の行政と打ち合わせをしたりするため、年に何度か休みを取らなければならないが、社会貢献であるならば必要だということでフレキシブルな勤務を対応してくれたりと助かった。また、ある研修を受けるため「手話通訳を依頼したい」と伝えたら、その通りにしてくれたこともあった。

職場のオススメポイントを教えてください

とてもスキルが求められる職場。珍しいソフトを使用するため、未経験でも採用があるが、飲み込みが悪いと派遣であればすぐ切られたりする。ただ、何かを形にする楽しさは得られやすいのでコツコツと作業をするのが好きな人には向いている。

職場のマイナスポイントを教えてください

入社当初は社員も若い人が多かったのだが、技術職であるため人材の入れ替えはあまり行われず、15年以上メンバーが固定している部署が多い。あとは派遣の入れ替わりが激しい。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

身体障害2級(感音性難聴)。生まれつきの重度感音性難聴であるため、補聴器を使っても聞き取れない。筆談と読唇でなんとか乗り切っていますが、館内放送や全体朝礼などは話の内容が全く分からず、情報格差を感じている。私に慣れている人は筆談等で対応してくれるが、新入社員などはなかなか出来ない。加えてコロナ対策のため全員がマスクをつけていてさらにコミュニケーションが取りづらい日々。

ご自身で工夫されていることはありますか？

発音が上手い方ではないので、私から伝えたいことは筆談かメールで発信している。また、電話の音も聞こえないので電話対応は外してもらっている。本来であれば手話で話をしてもらいたいが忙しい職場のため、諦めている。でも、仕事の8割くらいは文章を使いこなす力があればカバーできる。また、聞こえないことがマイナスとならないくらいのスキルを発揮できると職場からは重宝される。事務系のソフト(ワードやエクセル)等使いこなせている人は意外に少ないので、狙い目かも。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

障害者職業能力開発校

就職するまでに活用したサービスや受けたサポートの内容を具体的に教えてください

国立障害者リハビリセンターで就労経験者対象の再訓練事業に参加し、グラフィック系のスキルを教授してもらいました。面接等には専属の手話通訳を同行させてくれました。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

技術系で採用される場合はその会社に見合った働きを提供できるかを問われるのでやる気だけでは厳しい。また、障害があるが故に体調管理が難しいこともあるが、度を越すと周囲によく思われないので、配慮して欲しい情報は開示した上でできる限りの体調管理をしましょう。身体が弱いから休むのは当然の権利ではなく、そうならないように管理できてから評価される。

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