 | 40代 |
HSP、広汎性発達障害、ASD、ADHDの方が実際に医療・福祉・介護_その他で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。HSP、広汎性発達障害、ASD、ADHDの影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
上司の福祉に対しての知識不足に呆れています。 周りの支援員も素人ばかり。 swも介護福祉士もいなくて障害者雇用の本質が全く理解されていません。
A型就労支援支援員。
障害者だから理解できなくても仕方ないなど、頑張りどころが間違えている。
精神手帳三級（ADHD・ ASD ・HSP 、広汎性発達障害です）。
自分の障害の特徴（自分が得意な事、不得意な事）をまずノートに書いて自己分析した上で、就職先を精査するのがいいと思います。
 | 30代 |
| 株式会社リクルートオフィスサポート |
在宅で働くのに必要なことをきちんと教えてもらえなかったから。
 | 20代 / 公務員、教育、保育に関連した職種 |
| 株式会社浜名ワークス |
製造業の人間の性格が歪んでいた。システムエンジニアの仕事を軽んじる人間が多かった。
| 20代 |
| その他（メーカー/製造系）_その他 |
周囲の事に注意するより1つの事に集中出来る自分には、機械操作は合っていないと思っているため。
 | 20代 |
| 外食・フード_その他 |
企業によって仕事のスタイルもバラバラで、同じ飲食店でも同じように伝えても対応はそれぞれかなと感じました。 私の経験では、上司が男性の場合は理解してくださる方は少ないかなと感じます。会社を守らなけ...
| 10代 |
| その他（サービス/外食/レジャー系）_その他 |
人事異動が多く周りの環境になれるのが毎回しんどかったです。慣れてしまえば大丈夫なのですが、やはり人事異動がある毎に自分の症状を説明しないといけないので大変でした。
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口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 10代 / 事務 |
| 環境/リサイクル_その他 |
病気(精神病と持病の腰痛)の悪化、職場の雰囲気の悪さ。
| 20代 |
| 高周波熱錬株式会社 |
充実した研修制度など社員の成長の機会が多くある。福利厚生も充実。
| 30代 |
| 株式会社ロフト |
突発的な体調不良があっても、咎められる事はほぼ無いと感じる。
| 30代 |
| 株式会社ウェルビーイング |
作業内容や業務のやり方には、満足している。今まで経験できない内容の作業ができ、自分が成長できて、とても過ごしやすい環境で働けている。
| 40代 |
| 株式会社岐阜バイオマスパワー |
指示体系が確立されておらず、上司の指示と異なることを求められることがあり戸惑った。
| 40代 |
| ぎふ就労支援センター株式会社 |
困ったことを相談しやすい雰囲気があった。福利厚生が厚かった。
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| 40代 |
| 日本郵便株式会社 |
障害は途中からオープンにしたが、特に業務上の配慮（音の問題から耳栓かイヤーマフの装着をしたい等）はしてもらえなかった。また、体調不良を起こして退職に至った直接的な原因は、業務量の多さから来る長時...
| 30代 |
| 大阪電気機工株式会社 |
何よりも人間関係が良好だった。また人事部からの指示で、残業は一切禁止、研究は頭と紙と鉛筆があれば出来てしまうということで、仕事の持ち帰りも一切禁止され、就業時間以外は仕事から離れて、ストレスのか...
| 20代 |
| 株式会社エコスマート |
過去の職場で私自身が保険を契約する際に、睡眠導入剤を服用していることがバレてしまい、上司からはメンヘラ扱いされたり、服用した事実が周囲のスタッフにも伝わり、結果、私を見る目が段々と奇異な目で見ら...
| 30代 |
| 株式会社学研スマイルハート |
急な作業もあり戸惑った時期があったが、丁寧に教えてくれた。また、私はメモを取ることが苦手であるため、メモを取る時間を多めにとってくれた。
| 30代 |
| 株式会社リクルートオフィスサポート |
在宅で働くのに必要なことをきちんと教えてもらえなかったから。
| 40代 |
| 大同生命保険株式会社 |
何年経っても業務幅が制限されており、雑用ばかりでキャリアアップ出来ない環境でした。
| 20代 |
| 株式会社田木屋 |
体調のことも気遣って下さり、シフトも体調が悪かった言ってねと調整もして下さる。前の職場のように人間関係でのトラブルもないが、レストランということもあり、休日や連休はお客さんの数がすごい。どうして...
| 30代 |
| 株式会社ヤナセ |
仕事自体はなんの問題もなく対応できたが、会社にいる人等に相談しにくい環境だったので、仕事は問題ないが何かやりにくさが残っていた。
| 40代 |
| 学校法人明治大学 |
得意な仕事を与えてくれる等、障害に配慮してくれてる。
| 20代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
ミスの無いようにダブルチェックを交えてくれて、仕事している最中も怒られるけど、上司や同僚等が親身に相談に乗ってくれることが多く、優しい職場だなと思った。
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| 20代 |
| その他（サービス/外食/レジャー系）_その他 |
仲間意識があり支えてもらった。黙黙と仕事中は放置ながらも、分割分担、人前での気遣いをしないように配慮してくれたんじゃないかな。
| 20代 |
| トヨタ自動車株式会社 |
人の数が膨大でその分多くの障害者が居るので、当然等級の大きい方々を優先的に配属しているので、等級の低い自分は一般の人とほとんど変わらない現場で作業をした。
| 20代 |
| 専門店_その他 |
障害に関しては私自身がまだ自覚していなかったので仕方ないと思うが、業務上の教育をもう少し丁寧にやってほしかったと思う。未経験ということも伝えた上で採用してもらったのに、あまりそのことが理解されて...
| 20代 |
| 北海道厚生農業協同組合連合会 |
クローズド枠での就職であり、障害について理解を得るのは難しかったと思う。その中で調子を崩した時にこちらがお願いした内容(勤務時間の配慮等)には迅速に対応していただいた。ただ、元々私の任されている...
 | 50代 |
| 株式会社東洋食品 |
今までに短期で辞めてしまった職場はクローズ（自分自身も障害を自覚していなかった）だったが、仕事の教え方が分かりにくく、自信喪失するばかりだった。何よりも職場の多くの人が嫌な性格（いじめがあったり...
| 20代 |
| チムニー株式会社 |
その当時は障害に気付いていなかったため、健常者と同じ環境で働けなかった為。
| 40代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
やはりまだ、発達障害に対する理解がないと感じました。
| 40代 |
| 株式会社三油商会 |
会社としては配慮があるかもしれませんが、障害の理解や配慮について、従業員によって個人差が大きいと思います。細やかなフォローや配慮をして下さる方がいる一方で、怒鳴りつけるなど、パワハラを疑うような...
| 40代 |
| 株式会社ロピア |
障害者雇用に関して、人事の方は比較的前向きだが、実際に働く現場の人は納得していない人が多いようだ。 特に発達障害は目に見えない障害のため、受け入れる側としては、どのような配慮が必要かわかりにく...
| 30代 |
| イケア・ジャパン株式会社 |
IKEAでは様々なキャリアアップを望めるが、私の場合、dishエリアで皿洗いの作業しかない為、3年後5年後のビジョンもdishエリアで皿を洗い続ける想像しかできず、「謳ってる情報と現実とのギャッ...
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| 30代 |
| カンロ株式会社 |
現在、会社側の障害者雇用に対する理解や積極性、社会的責任がまだ満たされていないと感じる事が多々ある。こうしたことから会社側と障害当事者との相互理解の促進と協力のためにもっとコミュニケーションを図...
| 20代 |
| 株式会社ニッセイ・ニュークリエーション |
特例子会社で親会社から出向してきた方もいるが、その方々はなかなか障害に対しての知識が少なく聴覚障害の方と対話する時にマスクをつけて手話なく口語で話していたりすることがあった。 出向してきた管理...
| 30代 |
| 株式会社アドベンチャー |
リモートワークが基本だったので通勤の必要がなく、自分の体調に合わせて勤務時間もある程度変更できたため満足だった。しかし、時給が低いのが少し不満だった。
| 20代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
ミスの無いようにダブルチェックを交えてくれて、仕事している最中も怒られるけど、上司や同僚等が親身に相談に乗ってくれることが多く、優しい職場だなと思った。
 | 50代 |
| 団体・連合会・官公庁_その他 |
腫れ物状態ではあるが、皆さん優しく温かいし、質問しやすい雰囲気を感じる。
