![]() | 40代 / 販売・接客・サービス |
不眠症、双極性障害、自律神経失調症の方が実際に株式会社シャトレーゼで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。不眠症、双極性障害、自律神経失調症の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
双極性障害の躁が強い方なので「元気」「笑顔」が活かされる。 強すぎるがゆえに口調が強いと注意されることもしばしば。 クローズで入社。年末調整のタイミングで同じくクローズで入社している2年上の先輩(統合失調症)がいることが分かり、相談しながら仕事をしているので、仕事面で悩んだり、メンタル面で悩んだ時に相談に乗ってくれるので心強い。 完全シフト制なので体調に合わせ2連勤以上にならないよう・怠け癖がつきそうな3連休にならないようにシフトを調整してもらっている。 仕事の覚えを良くするように1時間早出をランダムで入れて貰うようにしている。 1勤務帯の人数が4~5人なので突発欠勤も現時点では対応可能。 今後重要な仕事を任されるようになると厳しいかもしれない。
デザイン学科を卒業後、新卒で印刷会社のデザイナー後にオペレーター兼務で勤務中に発症。 結婚相手と出会ってから落ち着いていた症状も離婚鬱で一気に悪化し1年半の休職を経て退職。 就労支援A(カフェ)を1年、就労支援B(自動車部品)を複数経て在宅ライター業を2年。 現在はシャトレーゼにパート社員として入社、希望シフト制なので無理なく働くことができる。(週3~4×3.5~4.5時間)レジ・接客・軽微な食品加工・梱包やラッピング・品出し・予約受付やお渡しなど店舗業務全般担当している。 まだ入社して3か月なので責任の重い発注・金庫管理以外。
クローズなので会社自体からは配慮は一切なし。 障害者であることを隠しているので「元気なフリ」をし続けるのはやはり辛い。 正規雇用ではないので、通院日や体力面を配慮してシフトを組むことができる。 希望しているシフトよりも減らされるので収入を逆に心配する位。 (年金をいただいているので家庭にいれている)。 障害者の先輩の存在はとてもありがたい、私が弱い・苦手だと思うところに配慮してもらえる。
(精神障害手帳3級、障害厚生者年金2級)双極性障害、自律神経失調症、不眠症、軽いパニック(診断はされてませんが気がある)。
「好き」だけでは続きません。 自分の適性・症状・体調に合う、続きそうな仕事を選んでください。 自分に見合いそうな職業探しはハロワでも相談できます。 私は転職にあたり、最初は障害者求人をあたってみましたがことごとく落とされたので、諦めて就職サイト経由(クローズ)をあたり、一発採用、「自分らしく」いられる職場をみつけることができました。 仲間や健常者の友だちも得ることもできて幸せです。 もう少し気分の波が安定してくれたらよいのですが、まだ波があり、失敗もあります。 1度教わったことや間違いを起こさないようその場でメモを取ったり工夫をしています。 周りには表情が明るくなったね!(鬱になる機会が圧倒的に減った)と言われるようになりました。 それまで就労支援にいて周りが各種障害者ばかりだったせいか、個性と個性のぶつかり合いで辛かったのもあります。 ライター業は開店休業状態になってしまいましたが、折り合いがつけば再開したいです。
![]() | 30代 / その他 |
株式会社アスラ |
朝礼で今日の作業個数の目標を伝えてくれるので仕事へのモチベーションを保つ事ができた。 帰りには今日の達成出来たものを伝えるので、達成出来ていたら皆で達成感を味わい、達成できていなかったら、それは...
![]() | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
医療法人葵鐘会 |
同じ部署の方は障害の事を理解して下さってて、向こうからコミュニケーションも図ってくれた。仕事内容についてはそこまで不満を持っていなかった。 ただ、医療法人の経理となると医者の給与も知るような事が...
![]() | 40代 / 技術系職種(機械、電気、組み込み、整備士、CAD) |
特定非営利活動法人沖縄県脊髄損傷者協会 |
一緒に活動できるメンバーがいない状態だった為、何をどうすればよいのか相談できる仲間がいなかったこと。
![]() | 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
株式会社イマジンプラス |
お仕事がなくて会社に行きたくなく、体の調子が悪く休んでしまった事。先輩が色々親身になって相談に乗ってくださった事。上司が優しかった事。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
![]() | 30代 / 飲食 |
その他(サービス/外食/レジャー系)_その他 |
職場環境はすごくよかったが、時給に見合わない仕事量のため、いつ辞めようとずるずる働く日々だった。時給のことも相談したが、なかなかあげてもらえないまま日々が過ぎ、たまたま他の求人サイトでこの職場の...
![]() | 20代 / 飲食 |
株式会社ゼンショーホールディングス |
社会的ハンデを持つひとがいることをわかっていても、身近にいないから理解があまりない。寂しかった。
![]() | 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
その他_その他 |
今は辞めてしまったけど、自分のやった経理全般が完成出来たときは嬉しかった。
![]() | 20代 / 事務 |
アクセンチュア株式会社 |
外資系ということもあって、やる仕事が明確になっていたため変に気をつかう必要がなかった。仕事内容が明確に決まっていないとどこまで自分でやればいいのかの判断ができないため、精神的にも体力的にもきつい...
![]() | 30代 / その他 |
株式会社アスラ |
朝礼で今日の作業個数の目標を伝えてくれるので仕事へのモチベーションを保つ事ができた。 帰りには今日の達成出来たものを伝えるので、達成出来ていたら皆で達成感を味わい、達成できていなかったら、それは...
![]() | 30代 / 事務 |
全農物流株式会社 |
体調優先で考えてくれているので、仕事の期限がないものを渡してくれていることがありがたいことなのと、障害者に対する付き合い方のセミナーを開催する等配慮と理解をしてくれているので仕事がしやすい。
![]() | 30代 / 事務 |
株式会社邦友 |
入社してみると思ったような病気への理解がなく、メンタルを攻撃されるような発言や態度をされた為。
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![]() | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
日本テクノ株式会社 |
同じ部署の上司をはじめ、違う部署の方からもいつも気にかけて下さってとても嬉しかった。社内の雰囲気もよく、とても気持ちよく働けた。いつも休みがちの私だったが、何ひとつ文句を言われることなく、ただ体...
![]() | 20代 / 軽作業 |
株式会社千手 |
最初は調子が悪いときは調子が悪いことを認めて自分のペースで働いてよかったが、半年もせずにそんなに安定しないならもう辞めたら?と所長に言われた。 面接ではゆっくりできるようになっていこうと言ってく...
![]() | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
株式会社良品計画 |
気分の浮き沈みが激しく、思うように仕事が進められないときに、嫌な顔せず上司が親身になってしっかりと向きあってくれたから。
![]() | 40代 / 人事・経理・総務・企画 |
メルテック・ビジネス株式会社 |
体調を考慮していただいているので、仕事を調整してもらったり、休みやすかったりするから。
![]() | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
株式会社ライフプラザパートナーズ |
人事部署は非常に理解がある雰囲気があったものの、各部署の部長陣までこれらの理解が落とし込まれているとは言えず、まだまだ社内の雰囲気として理解があるのは一部だけなのだと思いました。 結局のところ...
![]() | 40代 / 事務 |
倉家株式会社 |
自分で仕事を探さなければならず、しかも時給以上の売り上げが求められるのが辛い。今年に入ってから8月末くらいまでは黒字を出していたが、現在は仕事が途切れて新規案件を探している状況。一方、ポスティン...
![]() | 40代 / 事務 |
医療・福祉・介護_その他 |
入社して以来、1年半ほどは仕事が途切れたことがなく、後半の9か月は黒字を出した。にもかかわらず、2週間ほど仕事が途切れて軽作業をしながら新しい仕事を探しているときに嫌味を言われた。
![]() | 20代 / デザイナー・クリエイティブ |
株式会社北方広放社 |
自分がやりたい仕事だった事と、病気の事を深掘りせず受け入れてくれた部分には本当に感謝している。
![]() | 20代 / 医療・介護・福祉 |
株式会社LITALICO |
自分と同じ障害を持つお子様が施設に来所してくれるので、寄り添えることが一番の嬉しさ。
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![]() | 30代 |
Body Pioneer株式会社 |
対人関係でトラブルを起こすことが私自身怖く、また自分で悩みを抱えてしまい、上司に相談できるような環境ではなかったです。
![]() | 20代 |
ノイエス株式会社 |
話とは違った形で業務を強いられ、(コロナ治験など)体調不良を理由に解雇を強いられた。 現場の方々は親身であるが、上の現場を直接見ていないマネージャーなどが解雇や昇格の決定権を持っており、何を基準...
![]() | 30代 / 人事・経理・総務・企画 |
一般社団法人近江日野交流ネットワーク |
労使協定がある程度しっかりしてる中で仕事してるので、互いの思いを尊重しながら仕事出来てると思う。
![]() | 20代 / 営業 |
株式会社木元省美堂 |
休職の手配や時短勤務、部署異動、産業医との面談、フレックス制の導入等、総務ができる限りのことを考えてくれた。 休職後の復帰も社長と直接話して可能な範囲からの復職を考えてくださった。私は経験してい...
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