お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給210,000円

職場でどのような配慮を受けましたか？

入社して後々のことではありますが、例えば週4日の勤務だとか、出勤時間の遅らせと退社時間の早めるなど、様々な制度ができていったのは良かったのかもしれません。 また、スキル外経験外の業務で思うような仕事ができないなど、これらも産業医に話すことで是正の動きが見られたのは良かったと思います。

職場のオススメポイントを教えてください

障害者が活躍している専門の部署があると言うこと。 この部署は私が在籍した数年間の間で人数も規模もある程度大きな部署にまで成長していました。

職場のマイナスポイントを教えてください

特定のスキルを持っていると、障害者や疾患がある方でも別の各部署へ配置されてしまうことが多いことです。 結果、ほとんど障害者やハンディキャップのある人間とは理解されず、退職するか、障害者の部署へ異動する方も多かった気がします。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

抑うつ状態による自律神経失調症(障害者の認定および手帳は無し)。時期や日によって体調にかなり変動があり、また当時はどうしても人間的に合わない同僚や上司もいたため、通勤が一番のボトルネックとなっていた。

ご自身で工夫されていることはありますか？

自身のペースで順序立てて進めること。型にはめようと、やり方や進め方まで指示してくる同僚や上司に括られずに、あくまで自身の出来る方法で仕事を進めることです。これに理解が得られなければ、産業医や、理解をしてくれる他の上の人に相談することです。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

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同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

中にはハードルが高いと思われる方もいるかもしれませんが、もし障害者として認定を受けられるなら、その上で求職活動をした方が良いのかもしれません。 ハローワークひとつとっても受けられるサービスが変わってきますし、障害のある方の転職サービスでも、障害者手帳が必要となってくる場合が多いからです。