お給料はおいくらぐらいでしたか？

月給250,000円

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

いない

職場でどのような配慮を受けましたか？

配慮のかけらはない、疾病を抱えた障がい者であるということが分かった段階で、会社の事業困難を理由に、退社させられた

職場のオススメポイントを教えてください

進める余地はないです。すでに、廃業しているものと思われます。そもそも、大手ゼネコンからの天下りの老人たちを、理事として何人も抱えていて、年間300万円以上もの手当を渡していたくらいなので、財務状況も相当悪かったのではないでしょうか。

職場のマイナスポイントを教えてください

事務処理と言っても、向き不向きはありますし、単純な経理事務と建設業関係の事務とは異なります。安易に、雇い入れてくれるような会社には、気を付けた方がいいですし、福利厚生や、前任者からの引継ぎがしっかりされる会社の方が、勤務していても安心です。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

加集中、鬱病、日光アレルギー、右手、両足にも麻痺が進行

ご自身で工夫されていることはありますか？

持病があることを上司に伝えたところ、結局、辞職を勧告されてしまいました。気を付けていても、障害があることでの差別は解消されないと、あきらめています。

その職場をどのように見つけましたか。就職までに利用したサービスがあれば教えてください

ハローワーク

求人メディア

人材紹介会社

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

まずは、残業に対する支払い時間が1時間未満だと支払われないところが多すぎます。数分ならともかく45分以上働いても、1時間に満たないと、残業しただけ疲労が増します。また、通勤手当も、払ってくれるからいいというだけではなく、通勤にかかる時間も考慮しなければ、実務に当たるまでに疲れきってしまいます。福利厚生がしっかりした企業でないと、失業した際の失業給付も受けられなくなるので、雇用保険にしっかり入れてくれているかどうか確認も必要です。いずれにしても、自身の障がいや適性に配慮した職場環境を探すのは大変です。随時相談してくれる環境も備えた場所や医療機関と連携してくれるところでないと、長く働くことは難しいです。