 | 50代 / コールセンター・オペレータ |
うつ病の方が実際にオルビス株式会社で働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。うつ病の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。
2016年
コールセンターの経験があり、業務には慣れたが、時々ある研修の時に自分にだけ上司がずっと横に付き、大袈裟にテキストに指を指して教えて来たりするため。他のスタッフから何故あなただけ特別扱いされるのか…と怪訝された。必要以上の優しさは本来の配慮と違う。その点でも精神障害者は知的にも劣るという誤解を受け辛かった。
通販部門のカスタマーセンターで、商品の受注や問い合わせ、返品等電話対応を担当していた。
時給1,000円
同じ部署で働いてる
当初、時期は決めず慣れるまで時短を含めたシフトでフルタイム勤務をお願いしていたが、思ったより休憩等取れず、通勤時間も掛かり、さらに駅から会社まで歩くため体力がもたずフルタイムになかなか移行出来ずにいたところ。
｢いつからフルタイムが出来るのか。｣と何度も聞かれたので理由を話したが、忙しい部門でもあり、フルタイムへの移行を強く言われ理解を得られなかった。
会社自体は社会貢献に力を入れており、部門によっては研究者もいる。身体障害者の雇用は定着しており、業務の責任も任せてもらえそうだった。
しかし、まだ精神障害者への理解が浅く。その点では倉庫業務等のバックオフィスだと働きやすいのではないかと感じた。
比較的、身体障害者は事務系。精神障害者、知的障害者は倉庫業務に振り分けられる傾向を感じた。
しかし、キャリアと体力、コミュニケーション能力があれば、コールセンターでの勤務も受け入れてくれる。
精神手帳3級(うつ病)。業務過多になると疲弊して気持ちまで落ち込んでしまう傾向がある。また、大きな声で叱責されると萎縮してしまう。
事前に午前と午後は10分ほど休憩を希望していた。さらに適宜休憩を取ったり、トイレに立つ等して気分転換をはかる事を心掛けていた。
ハローワーク
ハローワークの障害者合同面接会で直接人事担当と面談をしました。初めての障害者雇用への応募だったのですが。面接会場での動き方をハローワークの窓口で教えてもらったくらいです。
会社は入ってみないと分からない。しかし、会社の人事担当と直接話せるので合同面接会に参加するのはおすすめする。
 | 30代 / 軽作業 |
| 株式会社沖縄三喜マルエー |
従業員の人数が足りておらず、一人当たりの業務がとても多くとてもじゃないが相談できる状況ではなかったから。しかし業務時間と休憩時間にメリハリがあったので、自分の時間があるので気持ちの切り替えができた。
 | 20代 / 人事・経理・総務・企画 |
| 株式会社コマースニジュウイチ |
時折、上司の方から調子はどうかとお声がけを頂く。調子が悪いときや仕事がうまくいかない時に相談に乗っていただける。
 | 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 特定非営利活動法人沖縄県脊髄損傷者協会 |
一緒に活動できるメンバーがいない状態だった為、何をどうすればよいのか相談できる仲間がいなかったこと。
| 20代 / 事務 |
| カゴメ株式会社 |
たまに心無いことを言ってくる方もいたが、心優しく親身になって仕事のサポートをしてくださる方もいるから。
お住まいの地域限定
口コミ評価の高い企業の障害者雇用求人をご紹介病名別や障害名で求人の絞り込みができます。
| 40代 / 軽作業 |
| 株式会社セスタ（旧：株式会社Ｓ＆Ｋクリエイティブ） |
納期に間に合わないと心配になり、相談したところゆっくり仕事ができる施設外就労の別の場所で作業させてもらった。
| 40代 / 教育業 |
| 株式会社プライムツーワン |
とても親切に接していただきました。なにより子どもたちが懐いてきてくれるようになったことは嬉しかったです。 仕事の指示をはっきり教えていただけなかったことがあり、ある程度自分で考え判断することも必...
| 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社タカキタ |
全くやった事のない仕事のリーダーを異動でする事になったのと、上司を含めたまわりからのフォローが全然なかった。
| 30代 / 飲食 |
| イケア・ジャパン株式会社 |
IKEAでは様々なキャリアアップを望めるが、私の場合、dishエリアで皿洗いの作業しかない為、3年後5年後のビジョンもdishエリアで皿を洗い続ける想像しかできず、「謳ってる情報と現実とのギャッ...
| 40代 / 技術系職種（機械、電気、組み込み、整備士、CAD） |
| 株式会社タカキタ |
管理職は仕事について行けていないのを分かっていた。けど、異動はさせたくないから「自分から無理なら言って来い」と責任逃れともとれる発言をして、結局何の配慮もなかった。
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