会社としては、障害者の配慮はほとんどと言っていいほ...双極性障害のある方が株式会社オープンハウスで働いた口コミ

30代 / 事務

投稿日：2021-06-21

1.0

配慮度

双極性障害の方が実際に株式会社オープンハウスで働いた口コミ。おすすめのポイントや実際の仕事内容。双極性障害の影響でしてしまったミスや失敗、人間関係についてやうまく働くためのアドバイスなどを掲載しています。口コミをみて今の職場でのお仕事や転職活動、職場探しの参考にしてみてください。

お持ちのご病気、障害を教えてください

双極性障害精神障害

どの企業にお勤めですか？

株式会社オープンハウス

職場の満足度を教えてください

会社としては、障害者の配慮はほとんどと言っていいほどしていない。直属の上司が一人、また外部の障害者向けサテライトオフィスの業者の相談員が何人かおり、上司は基本的に本社にいるので、定期的に上司が来る日に直接話すか、メールでのやり取りが主になる。相談員さんも外部の人なので、社外秘に触れそうなことなど、社内のことには慎重になるため、日常的に会うとはいえ、深く問題に立ち入れないことがある。何か問題が起きた場合、問題の解決が遅れたり、状況が悪化することもあった。良い点は成果主義。事務的な作業とはいえ、能力があれば認められる。

どのような仕事をされましたか？

一般事務、事務補助。内容は多岐にわたる。パソコンを使った業務が多い。

あなたの他にも障害をお持ちの方はいらっしゃいますか？

別々の部署で働いてる

職場でどのような配慮を受けましたか？

外部の相談員さんのサポートは受けたが、早急かつ根本的な問題の解決は正直望めない。会社に至ってはサポートや配慮は皆無。上司はいたが、正直に言って障害に関する理解や配慮の姿勢は皆無で、相談に乗っても、業務の𠮟咤激励やコメント、さらにいえば回避するような姿勢すら見られる。もうそうなると障害者オフィス内による問題解決や相談になるが、障害によって、他の障害に知識や理解がない、あるいはこだわりが強い、人間関係で対立してしまうケースが多い。そのようなケースに当たったとき、身近に、仲介者的な存在がいたらと思う。

疾病の詳細、症状に伴って困ったことを教えてください

精神手帳3級（双極性障害）。

同じ病気、障害をお持ちの方へのアドバイスをお願いします

人によって、それぞれだと感じる。それは職場の適性やつきたい職業、性格、望む職場環境などによって違うからだ。ここまでは、一般の就職活動でもいえると思う。そのために自己分析や企業研究などをする。障害者雇用の場合は、そこに障害という大きな要素が入ってくる。自分の障害や、より具体的な症状、会社に業務上配慮をお願いしたいところなどを見極める必要がある。障害者雇用は、さらに障害という大きな要素が入ってくる。これはとても必要だ。障害はつらいが、自分のやれること、できることをまず見極めるのが大切だと思う。

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